每天一成不變的例行公事令人煩悶？保持心情暢快，絕對是個人事業成功的關鍵因素之一，唯有你自己感到快樂，做任何事情才能得心應手，再困難的任務也有動力解決。專欄作家傑弗瑞‧詹姆斯（Geoffrey Jame
什麼樣性格的女性能成就一個國家領導人？<wbr>緬甸民主領袖翁山蘇姬在軟禁的15年間，承受不能與家人聯繫、<wbr>無法見到病逝丈夫最後一面的煎熬。然而，她具備堅毅的韌性，<wbr>為了達成目標犧牲自
在專案即將啟動的前期，會開始進行專案經理的指派，如果是一個跨部門的專案，專案經理的指派通常是經過遴選或投票的方式決定，而在這個指派過程中，有幾個常犯的錯誤提供給大家參考，也可以引以為鑑，儘量避免。
你是好主管嗎？你有一位好的頂頭上司嗎？真正優秀的主管，不僅僅是承擔責任，他們還為部屬打造良好的工作氣氛，讓團隊中的每個人保有自己的步調，最起碼，能以愉快的心情度過繁忙的一天。公司雜誌（Inc.）網站的
其實創業真正的價值，**是製作一個新的東西，充份滿足某一些使用者的需求，而這個新東西，是無法由現在的公司有效而即時的提供出來。**所以你的點子，一定要比現在的公司，更貼近這些終端使用者，更快速的做出這
**專利和解、新機亮相，****HTC****坐擁冠軍** 「人的心都是渴望大和解的。」（原文：We all yearn for reconciliation, for cathars
為了回答問題，我們經常傾向於蒐集許多資料，以支持自己假設的答案是正確的，但這種先有答案再找證據的做法，沒有先去驗證答案本身是否真的正確，容易落入本末倒置的偏誤，當然也就無法真正解決問題。
<span style="color: #0000ff;">企業必須要先有資源，再在資源上談策略。聰明的經理人會選擇在「稀有且有價值」的資源上，建立核心能力，給予特別的管理，確保企業擁有長久的競爭優勢
周一早上，你急忙地衝進公司準備依照昨晚擬好的工作清單開始工作，並希望能在下班前處理完畢，與家人共進晚餐，未料一打開E-mail，便收到客戶寄來的兩個緊急事項，不得不優先處理；這時你的頂頭上司突然走過來
你會用「了不起」來形容你目前的工作嗎？你用什麼樣的心情來看待你的工作？一份平庸的職業？還不錯的工作？或是了不起的志業？ 成功學大師史蒂芬‧柯維（Stephen Covey）主張，**不
日本建築師安藤忠雄，曾任職業拳擊手，並仰賴自學，成為當代建築大師，他在《建築家安藤忠雄》中，暢敘40年來的心路歷程；走進礁溪老爺大酒店，可見架上陳列的上千本書籍，這是愛好讀書的老爺大酒店集團執行長沈方
之前一則很大的新聞，就是管理大師麥克波特經營的管理顧問公司Monitor Group於2012/11/7日宣告倒閉，這無疑在管理業界投下一顆震撼彈，一堆人開始質疑： 「連自己開的公司都倒閉了，那
訂目標，應該是一件很簡單的事情，可惜，我卻常見身邊朋友不太會訂目標。 **很多人誤認自己會訂目標，並強調目標之所以無法落實是因為執行目標的時間尚未到來，故強求不得。**簡單說來就是因緣尚未成
持續吸收新知很重要，但你可能沒有意識到，你「自己」才是汲取新知識的最大阻礙。隨著年齡漸長，要獲得新知識變得愈加費力，若單純以聽講、閱讀作為學習方法，未必能兼顧成果和效率。 我們每天往來於資訊爆炸的環
會議時看到老闆雙手抱胸、打了個呵欠，讓你認定這是老闆對你的提案感到生氣的象徵嗎？我們總是花許多時間在分析、猜測，希望能突破別人的心房，從對方的肢體語言中獲得一些他沒有說出口的真心話，希望有朝一日我們也
有「移動長城」之稱的NBA（美國職籃）球星姚明，是華人體壇的標竿人物之一。姚明從球場退役一年多，卸下球員的身分，如今身兼上海東方籃球俱樂部董事長、私募基金市場投資人、姚氏酒莊創辦人等頭銜，有別於許多運
「跨出去的力量」，是決心改變現狀的行動。 我們的人際關係改善，需要有主動釋出善意的勇氣。 我們的困境，需要我們的正向態度，才有機會解困。 我們的契機，需要有我們力求改變的意念，
什麼原因，讓你想要按某個Facebook粉絲專頁「讚」呢？是有趣的圖片、商家優惠、還是實用資訊？社群網站現已成為企業或品牌的行銷手法之一，但隨著愈來愈多人把粉絲專頁做為與顧客互動的主要管道，專頁上的每
管理大師麥可‧波特（Michael E. Porter），他提出的競爭優勢、價值鏈與五力分析等理論，已是全球管理者的共通語言，近日在世界經濟論壇中，波特又提倡企業的下一個核心競爭力，在於「創造共享價值
[youtube id=u0XvCK0RB9A] 人是談判的一切重點！談判是促成對方協助你完成目標，而不是為了攻擊或戰勝對方。找出決策者、肯定對方權力，將焦點放在對方的需求，動之以情、
不管是產品還是服務，你一定有一個很棒的想法，而且覺得商機無限，機會難得。工程師出身的創業家常常會對技術有著無限的熱情，深信自己的發明會改變世界。老實說。就是因為這種熱情，所以才能成就夢想，成功創業。
<span style="color: #0000ff;">張傳宗一開始就打定主意要用自己的力量找回健康，這項生活目標，讓他沒有被突如其來的病痛所擊倒，反而能夠積極正面地看待發生在自己身上的事。</s
<span style="color: #0000ff;">如何幫助公司解決問題？又如何面對在企業文化中，難以避免的批評聲浪？程淑芬認為，「有機會，就要做，不然，你怎麼證明你可以做得好？」</span
「做決定」，需要強大的意志力與有擔當的肩膀。 我們常因懷疑自己，而不敢做決定。 我們有時也因不相信夥伴，而難下決定。 想做好決定，先練習相信自己與信任別人。（圖文：連桂慧）
