導入 AI 能提升工作效率？員工：工作反而更累更多！Upwork 指出，96% 企業高層相信 AI 能提高公司的生產力，然而 77% 的員工卻表示⋯⋯
David 工作十幾年來，主管對他的評價是：工作認真、反應機靈、績效也很好。但每次升遷卻沒有他的份，他不禁懷疑，老闆心目中的人才與晉升標準到底是什麼？
今年畢業季有5.6萬名應屆畢業生在找正職工作，新鮮人找工作最重視什麼？104人力銀行表示，薪水是基本，年輕人還重視工作環境和企業形象。
成為領導者的黃金年齡是幾歲？到了幾歲會被認為太老，不適合繼續掌權？一般來說，人類到了65歲後認知功能就會下降，不過仍存在個體差異。
愛爾達科技已 4 度取得奧運會的台灣轉播總代理權，顯示愛爾達具備應對大型賽事轉播及面對突發狀況的即時調度能力。愛爾達怎麼做到？背後又有哪些市場考量？
經濟學家預估，未來十年內AI對社會的影響並沒有想像中那麼大。要如何使用AI，才能提升生產力，是企業必須審慎思考的課題。
與同事建立積極的關係不僅是工作幸福感最重要的因素，讓員工感到「被重視、支持、尊重和安全」的職場社交關係，對員工敬業度也有直接的正面影響。
義式千層蛋塔在台暴紅，而重新帶起這波蛋塔熱潮的推手，就是巢屋創辦人蔡瑞通。他是如何從水中爆破特種隊一員，一步步成為年薪千萬的烘焙職人？
現在日本車企形成2大聯盟，一個是本田-日產聯盟，另一個是豐田聯盟，背後暗示著日本汽車產業面臨的轉型危機，以及在電動車市場，他們要如何追趕。
本文探討AI生成內容的三大檢查重點，避免幻覺影響、識別AI文風、檢查圖片錯誤。企業需建立健康的AI使用文化，鼓勵公開交流，確保內容準確可靠。
在2024巴黎奧運期間，企業若未獲得奧林匹克合作夥伴身份，使用奧運相關詞彙或圖像進行商業推廣，將面臨侵權風險。
2024年巴黎奧運7/26～8/11在法國巴黎舉行，台灣有 60 位選手參賽，中華隊選手金句、轉播資訊、出賽時程表一次看：
2023 年各行業升遷率普遍下降，特別是在科技業，升遷率下降 25%；2024 年僅 8% 員工預計會被升遷，低於 2023 年 10.3%。原因是？
精品產業在今年面臨巨大逆風，多間品牌業績慘淡，連LVMH執行長都因此身價慘跌逾200億美元，究竟這個產業發生了什麼事？
策略不僅是決定該做什麼，決定不做什麼也同等重要。決定要做的事，實際上也意味著決定不去做或是做不到的事。
Straight shooter 指的是「直接說真話、直言不諱的人」，經常是正面涵意。
許多企業在內部評估與拔擢經營管理人才時，常常會提到一個重要的特質條件，那就是這人是否有策略思維，但，究竟什麼是策略思維呢？
家族企業想永續經營，接班傳承更應審慎規劃。對企業主來說，兒女繼承家業看似合理，但一定是最合適的接班人嗎？專家這樣說……
微軟 (Microsoft）跟 OpenAI 之間的關係開始變得複雜，微軟剛剛決定將 OpenAI 正式列為 AI 與搜尋引擎的競爭對手。
你不知道你要什麼，你沒有任何的渴望；沒問題，那就去找出你的絕望！透過絕望，去找出你最深層的渴望。
因高溫以及入境遊客需求大增，日本米庫存已降至本世紀最低水平，大米交易價格已創 30 年來新高，日本當地一些超市已決定調漲價格並限制購買。
全球頂尖企業CEO的辦公室各具特色，反映個人品味與領導文化。以下來看看 LVMH、Apple、Salesforce、Meta 等企業 CEO 的範例。
你們公司是不是也有諸如此類，未經明文規定的潛規則呢？明明沒有權利，卻表現出一副握有大權的樣貌。要說這就是造成最大困擾的原因，一點兒也不為過。
勞退是政府強制雇主提撥的退休金，勞工也可自行提領，強迫儲蓄。勞退新制與舊制差在哪？年資計算方式怎麼看？勞保、勞退差在哪？如何試算、查詢級距與退休金？
