台積電在美國亞利桑那州鳳凰城廠進度顛簸，從原訂2024年投產到推遲至2025年上半年，其中主要的原因之一，就是台美員工之間的管理問題。
就算你與同事相處得再和樂，還是希望你能多與同事以外的人交流。瞭解外面的世界，你就能體會「社會是多麼廣大」「人生是多麼深奧」。
路透社獨家報導，思科今年將進行第二輪裁員，受影響人數可能與思科 2 月裁減 4000 名員工相近或略高，最早可能週三公布第四季業績時宣布。
2023年，泓德能源成為首家在台灣創新板掛牌上市的能源廠商，營收5年內飆升5倍，從2019年11.6億元成長至2023年58.5億元，並預計2024年第三季從創新板轉一般板上市。
甲桂林廣告與大隱開發建設董事長張裕能，不僅做建築、代銷售不動產，還在淡水成立ART BOX小美術館，收藏藝術品，並熱愛聆聽古典樂。他涉獵廣泛，這些都反映在他的閱讀習慣上。
「產品附加價值不高，我們業務又分布全球各地，公司要好，就要靠規範、制度來管理。」這是炎洲集團創辦人李志賢的經營哲學，炎洲為全台最大聚氯乙烯、雙軸延伸聚丙烯薄膜膠帶生產商，常見的包裝膠帶、雙面膠帶，皆由他們生產。
從打工小妹到 CoCo 壹番屋社長！22 歲便執掌年收高達約 20 億的數家 CoCo 壹番屋、擁有約 400 名員工，顛覆日本商界的諸澤莉乃是誰？
美吾華副董事長李伊俐回憶，她和同仁面談時，問對方有沒有用過美吾髮的產品，得到「媽媽有在用」的答案，讓她驚覺，美吾髮溝通的對象，已經是上一代的消費者。
知情人士表示，趨勢科技正在與投資銀行家合作，以吸引包括私募股權公司在內的潛在買家的興趣，並且警告：「沒有任何交易是確定的。」
道歉比我們想象的要複雜得多。僅僅說一句「對不起」是不夠的。最有效的道歉就需要遵循一種儀式的順序和模式。
BCG 報告指出，AI 時代，「就業保障」及「學習與職涯發展機會」對員工的重要度提升。這代表雇主必須提供完整 AI 培訓計畫，以吸引和留住人才。
將複雜的計畫，拆解成簡單的概念和步驟，這麼做有助於把事情想 透，並且能說透，才容易讓大家聽明白、有共識。
蔡阿嘎工作室揭露前員工在任職期間透過 A、B 版合約舞弊。許多人都在問，前員工會面臨什麼法律責任？企業又該如何預防？
科技業不再是年輕世代的首選！為什麼？Z 世代愈來愈嚮往的產業、工作內容是什麼？穩定性高、富有社會價值都是誘因，醫療保健產業等正成為新寵。
AI Pin在4月發布後，負面聲浪一面倒。《The Verge》近期則指出，5 月至 8 月這段期間，Ai Pin 每日的退貨量都超過購買量。
輔導表現不佳的同事很少會是緊急事件，但拖延下去一般來說又會導致情況惡化，為了避免發生這種情形，我們必須運用以下四個必勝步驟，一年進行兩次團隊評估。
愛迪達於7月底公告，2024年第二季營收達58.22億歐元，較去年同期成長9%，優於市場預期，甚至股價在過去12個月內飆升了23%，究竟如何逆轉頹勢？
Brush 這個字除了其常見的意思，如「刷子」或「刷洗」之外，還有幾種道地用法，在商業溝通中也很實用，一起來看看。
研究顯示，傳統面試可能受主觀印象和偏見影響，無法準確預測求職者的未來表現，建議重視應徵者過去的績效表現，或是使用人工智慧去除偏見，找到合適的人才。
川普說要對台灣收保護費，引發台積電股票震盪，如果他真的上台，會造成什麼影響？專家分析幾個原因，指出台積電的優勢為台灣建立護城河，但也成為將來的風險。
每天早上 6 點就起床工作至深夜、一周工作 7 天！輝達（Nvidia）黃仁勳：最好的工作，不是能持續帶來快樂的工作！希望你有經歷痛苦與磨難。
找到「適合自己性格」的工作，就會成功？這樣想反而會限制自己！哈佛大學心理學家傑羅姆．布魯納表示：「應該會是行動帶來感覺，而不是感覺帶來行動。」
世界經濟論壇發布白皮書指出，製造業連續3年成為網路攻擊的最大目標，其中71%涉及勒索軟體。改善公司內的安全計畫，成為製造業者下一個數位轉型重點。
中國年輕人的高失業率影響消費和經濟，Z世代轉向「報復性儲蓄」以應對不確定的未來。消費行為的改變影響品牌收入，國際市場亦受波及。
