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#領導帶人

寧可三顧茅廬，不要投懷送抱
#領導帶人

為部屬鋪路，他不會感激、只會認為自己鋪更平！領導者的修煉：別插手團隊的選擇
#數位轉型

種菜也數位轉型？以「種番茄」的小農為例，談轉型 3 階段
#求職

面試時吹牛，可能害你在業界搞壞名聲？4 個求職者絕對不能踩的地雷
#品牌

為什麼我們喜歡看貓狗的影片？行銷 3 法則，從製造感覺到療癒人心
#領導帶人

身為主管，總是在救火？交辦任務 3 步驟，部屬不搞砸、團隊效率更高
#團隊管理

遠距工作卡關，是因為 OKRs 太空泛！如何制定有意義的目標，讓員工自己動起來？
#人力資源管理

花大錢挖角人才，既有員工如何不眼紅？一位老董的管理反思
#會議

上次會議敲定的事，突然被否決？這件事沒顧好，開再多會也達不成共識
#領導帶人

跨部門合作=沒人想做？主管想通 3 個眉角，散沙也能集合變夥伴
#變革管理 #疫情動態

疫情期間斷尾求生？砍錯了小心斷頭！從兩位老闆的心聲，弄懂領導者該做的事
#行銷 #疫情動態 #圖解

消費者「宅在家」，都在做什麼？行銷人該掌握的 3 大消費痛點、2 個行銷機會
#求職

薪水少沒關係，職稱一定要掛「經理」？從中國的求職亂象，我參透頭銜的意義
#領導帶人 #圖解

扼殺高潛力人才、逼走優秀部屬的共同理由：我的主管是個控制狂！
#零售業 #疫情動態 #圖解

超商不去、超市也沒興趣！6 圖總結台灣人「消費習慣」轉變，給管理者 3 點啟發
#領導帶人

平凡 vs 優秀經理人，差別在哪？我從 5 面向來解讀
#壓力管理

被客戶轟炸，一整天都超不爽！「情緒過勞」時，如何自救？
#領導帶人

靠威權領導的時代過去了！這４件事，才是留住新世代人才的關鍵
#品牌 #人力資源管理

好公司，離職員工也願意為你挺身說話！強大的雇主品牌怎麼做？
#領導帶人

只會斥責 vs 總是稱讚的主管，誰更能帶出好團隊？我的觀察：兩種的問題都很大
#財務管理 #圖解

財務不只是做報表、管支出！財務人員分 4 種層級，你的公司財會在哪一級？
#歷史

主管是自己帶頭衝，還是交給部屬大展身手？曾國藩的領導學，給我很好的提醒
#疫情動態

遠距上班成功的 3 個要件
#領導帶人

核心幹部離職，公司完蛋了？大將出走半年，業績表現給我上的一課
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