成功 Success > 成功習慣
feature picture
4

「公司存在的理由是什麼?」微軟達到市值高點,背後關鍵在於納德拉不斷自問的這題

整理・撰文 吳美欣
2023-11-24
分享
收藏
已完成
已取消

微軟創辦人、當代最知名的企業家比爾.蓋茲(Bill Gates)曾這麼形容現任執行長薩蒂亞.納德拉(Satya Nadella):「微軟在納德拉的領導下,跳脫了以 Windows 為中心的思維。」

在納德拉的帶領下,微軟達到市值高點,自 2014 年上任以來,股價上漲超過 1000%,並且積極踏入雲端服務,與蘋果(Apple)、亞馬遜(Amazon)合作開發應用程式。大力投資的 OpenAI,更掀起全球人工智慧應用浪潮。

不過,納德拉上任時,是微軟最低迷的時期,股價疲弱、組織對立嚴重,還有人把這個情形畫成嘲諷漫畫,把微軟組織圖畫成對立的幫派、大家拿槍互指著對方,「最讓我難過的是,我們就這樣接受了,」納德拉說。

延伸閱讀:「被解雇,是發生在我身上最好的事情」從毫無目標到尋獲一生志業,賈伯斯的職涯探索課

他告訴所有人,他的首要目標就是重塑文化。納德拉在他的自傳《刷新未來》提到,在上任後幾周,他不斷拷問自己:微軟存在的理由是什麼?他認為,在科技變化快速之際,唯有領導者走向世界、實際拜訪人們,「才能看見我們開發的科技,如何影響他們的生活。」

他提出微軟的新使命:「賦能每一個人、每一個組織,幫助他們成就不凡。」並打散不同部門的成員,以小組形式跟客戶面談,重新找回在微軟工作的意義,「高階主管都在彼此激盪、想辦法創造我們渴望的文化。」納德拉認為,如果一間企業文化是傾聽、學習、善用個人才華,就沒有辦不到的事情。

延伸閱讀:微軟 CEO 納德拉上任迄今股價漲 1000%、躍居全球市值第二!他如何帶領微軟重返榮耀?

我們必須在機會成為常識之前,對機會做出反應。
We must respond to opportunities before they become conventional wisdom.

要成為公司的領導者,你的任務就是在糞便中找出玫瑰花。
To be a leader in this company, your job is to find the rose petals in a field of shit.

資料來源:《刷新未來》,天下雜誌出版

繼續閱讀 微軟
領導 Leadership > 領導力
feature picture
5

如何找到人生志向?歐普拉:做熱愛的事,收到的每分錢都是額外的好處

整理・撰文 莊彙翌
2023-11-29
分享
收藏
已完成
已取消

曾入選 10 次《時代》百大人物(Time 100)的美國脫口秀主持人歐普拉.溫芙蕾(Oprah Winfrey),在 1986 年開設自己的電視節目《歐普拉.溫芙蕾秀》(The Oprah Winfrey Show),一錄就是 25 年,為美國最知名的脫口秀主持人之一,影響力遍及全球。

在青少年時期,她從未想過進電視圈,而只是賺取溫飽。15 歲時,她去當時薪 50 分錢的保母,卻要整理家務,也常拿不到相應的薪水。

延伸閱讀:輝達曾 2 度瀕臨倒閉,如何重新站起來?黃仁勳:我的生存意志,強過了想殺死我的人

她決定到薪水更高的零售店,負責將商品上架,但老闆不准她碰收銀台、也不准她和其他客人交談。她回到父親的店幫忙後,發現她喜歡和顧客說話,儘管不支薪,卻不覺得浪費時間。

有一次,歐普拉參加防火小姐選拔,被問到長大後想成為什麼?她隨口回答:「想成為記者,希望可以報導人們的故事,影響世界。」1971 年,她真的進入廣播電台及電視台工作,熱切感受到這就是她的職志,「如果有人雇用你做你熱愛的事,那麼你收到的每一分錢都是額外的好處。」

1994 年,她採訪一位 9 歲小女孩,立志募集零錢,幫助需要幫助的人,最後募集到 1000 美元,這激勵歐普拉創辦資助學生念大學的天使網路(The Angel Network);短短一個月內就募集了 300 多萬美元,「盡你所能,無論你身處何方、無論你處於人生哪個階段。」

工作不代表你,它只是你在實現自我的路上做的事。
Your job is not who you are. It's just what you're doing on the way to who you will become.

如果有人雇用你做你熱愛的事,那麼你收到的每一分錢都是額外的好處。
If you can get paid for doing what you love, every paycheck is a bonus.

你如何運用自己的時間,決定了你是誰。
How you spend your time defines who you are.

資料來源:《關於人生,我確實知道⋯⋯》,天下文化;2013 年哈佛大學畢業典禮演講

繼續閱讀 職涯規畫
相關文章
成功 Success > 成功習慣
feature picture
6

曾試射 3 次火箭失敗、燒光上億元!團隊面臨重大打擊時,馬斯克如何逆轉?

整理・撰文 盧廷羲
2023-11-23
分享
收藏
已完成
已取消

今年剛出版的《馬斯克傳》作者華特.艾薩克森(Walter Isaacson)形容,伊隆.馬斯克(Elon Musk)有多重人格,他瘋狂、沒有包袱、冷靜計算風險,不害怕失敗。早在 2002 年,他剛成立太空發射公司 SpaceX,願景是載送 100 萬人移居火星。

這聽起來有可能嗎?2020 年 5 月,SpaceX 做到了第一步,成功把太空人送到國際太空站。今年 10 月,馬斯克公開表示,大約再過 3~4 年,他們就有能力在「無船員」狀態下登陸火星。

延伸閱讀:先給糖,再提醒你誰是老大!馬斯克寫給員工的 2 封信,背後的管理啟示

在危機中保持冷靜,帶領 SpaceX、特斯拉走過挑戰

《鋼鐵人馬斯克》敘述,發射火箭有各式各樣的挑戰,好比導航、通訊、火箭整體管理,「你最後要整合 10%,才發現所有的東西沒有辦法一起運作。」2008 年,SpaceX 連續試射 3 次火箭都失敗,每次燒掉 600 萬美元(約新台幣 1.8 億元),幾度失利使團隊大受打擊。

馬斯克對員工說,「接下來還有很多工作要做,我們永遠不會放棄。」對團隊來說,這有一股魔力,因為馬斯克遇到失敗時,願意承諾解決問題,並跳出來行動。因此,團隊很快就能冷靜下來。即便問題重重,馬斯克僅僅在報告結語寫下,「無論 SpaceX 遇到什麼障礙,還是矢志完成目標。」

馬斯克創立的 Zip2 前員工布蘭登.史派克斯(Branden Spikes)也回憶,老闆不會讓員工擔心財務問題,他會討論關於成功的重要性,不會說出「如果我們失敗,大家就完蛋了」這類話。

相對地,馬斯克在公司燒錢之際,迅速思考對策。例如,美國國家航空暨太空總署(NASA)2008 年曾提出一份太空站的補給合約,SpaceX 便努力使他們的發射計畫符合合約資格,最後拿到 16 億美元(約新台幣 480 億元)補助,作為 12 趟太空站飛行任務的費用。

馬斯克的另一家公司特斯拉(Tesla)也遇過許多挑戰。2009 年,第一款電動車 Roadster 延遲交車,導致已付訂金客戶取消訂單,倉庫留下一堆庫存。馬斯克召回 439 輛車,逐一拜訪客戶、檢修 Roadster,並致力於提升顧客滿意度,也產生效果。到了 2012 年,Roadster 已售出 2500 台車,使人們逐漸注意到電動車的發展,如今也成為電動車龍頭,今年第二季交車超過 44 萬輛,創歷史新高。

特斯拉首席獨立董事安東尼奧.葛拉希亞斯(Antonio Gracias)說過,馬斯克曾差點失去事業,但他始終能在混亂中保持冷靜、處之泰然,「能在危機中保持專注能力的特質,是他堅持下來的最大關鍵。」

延伸閱讀:真的很痛恨開會!談到如何提高員工生產力,馬斯克的 7 個建議

除非我死了或喪失行動能力,否則我從來不會放棄。
I don't ever give up. I'd have to be dead or completely incapacitated.I don't ever give up. I'd have to be dead or completely incapacitated.

第一步是確定某件事是可能的,機會就會出現。
The first step is to establish that something is possible; then probability will occur.

如果某件事夠重要,你就該試。即使可能失敗。
If something's important enough, you should try. Even if the probable outcome is failure.

我寧願錯誤的樂觀,也不要正確的悲觀
I'd rather be optimistic and wrong than pessimistic and right.

資料來源:《發明未來的鋼鐵人》,時報

相關文章
成功 Success > 職涯發展
feature picture
1

「被解雇,是發生在我身上最好的事情」從毫無目標到尋獲一生志業,賈伯斯的職涯探索課

整理・撰文 莊彙翌
2023-11-20
分享
收藏
已完成
已取消

蘋果(Apple)創辦人史蒂夫.賈伯斯(Steve Jobs)讀大學時,因為不想修必修課而休學,「我不知道將來要做什麼,也不知道上大學對我有何幫助,」他被允許繼續待在學校,就是在這時候注意到校園的海報字型都很美,而且有一門研究字型的課。

賈伯斯曾沒有明確志向,回顧時才發現走過的每一步都有意義

賈伯斯說,他從這門課了解襯線體和非襯線體的特色,非常優美且蘊含歷史及藝術意義,是科學捕捉不來的。1984 年,他推出第一台麥金塔(Mac)電腦,賈伯斯 10 年前旁聽的字型學竟然派上了用場。「如果沒有那門課,麥金塔就不會有多種字體,字母間距也不會依不同字型來調整。」也就不會誕生注重美學的科技產品。「你無法預測未來的點滴,只有在回顧時才能將它們串聯起來。」

延伸閱讀:被庫克 fire 的兩個高階經理人!一個曾戰功彪炳,一個重視業績,為何被捨棄?

讓他愛上電腦的契機,是有一次參觀惠普(HP)的全像術實驗室,裡面放著惠普研發出來的小型電腦,「我第一次看到桌上型電腦,」他說,「在我眼裡真是美極了,我一見鍾情。」對個人電腦產生極大興趣的賈伯斯,在 1976 年和好友在車庫創立蘋果,卻在推出麥金塔後被迫離開。

然而,「被蘋果解聘,是曾發生在我身上最好的事情。」他在隔年創立電腦公司 NeXT,為未來蘋果作業系統 macOS 奠定基礎。賈伯斯在 1996 年回歸蘋果,「唯一讓我堅持下去的,是我喜歡我所做的事情。」

延伸閱讀:無論工作或愛情,都要找到熱愛的事!賈伯斯的 3 堂人生課:被蘋果開除教我的事

如果今天是人生最後一天,我會做我今天要做的事情嗎?
If today were the last day of my life, would I want to do what I am about to do today?

唯一能讓我堅持下去的,是我喜歡我所做的事情。
The only thing that kept me going was that I loved what I did.

資料來源:《賈伯斯傳》,天下文化;2005 年史丹佛大學畢業典禮演講

繼續閱讀 Apple
相關文章
成功 Success > 成功習慣
feature picture
2

「這是亞馬遜的第一天」貝佐斯每年都寫在股東信的一句話,背後用意是?

整理・撰文 尤韻蓉
2023-11-17
分享
收藏
已完成
已取消

時間回到 1994 年,貝佐斯在知名的德劭避險基金(D. E. Shaw & Co.)工作,當時的老闆大衛.蕭(David Elliot Shaw)是美國知名對沖基金經理人,公司前景也很好。但看到網路飛快成長,貝佐斯深受吸引,覺得應該要利用網路創業,思考後他就離職創辦了亞馬遜。在《創造與漫想》中,他提到「假如連試都不試就放棄,我應該會永遠放不下這個念頭。」

延伸閱讀:貝佐斯如何挑人才?亞馬遜前員工:面試時他只問兩件事,一個是腦筋急轉彎

追求創新,把每天都當作「第一天」

從 1997 年,亞馬遜的第一封致股東信,以及往後每年致股東信中,貝佐斯都會提到「這是亞馬遜的第一天」,意味著這家企業始終追求創新。曾被問及變成第二天會怎樣?貝佐斯認為,「第二天開始就是停滯、衰退,然後死亡」。

以創新為指標,亞馬遜從網路書店跨足零售商務,推出許多革命性的產品,包含開啟線上閱讀風潮的 Kindle 電子閱讀器。還有亞馬遜雲端運算服務(AWS),讓中小企業租用伺服器資源,連 Netflix、迪士尼都是客戶。營收從 1997 年的 1.5 億美元,一路成長到千億美元。

這些成功產品背後,也有許多失敗經驗,像是虧損了 1.7 億美元的智慧型手機 Fire Phone。但對於失敗,貝佐斯總以長遠的眼光看待。曾在亞馬遜虧損時被問到,知不知道利潤怎麼拼?他回答道,「Prophet」。(與利潤英文「profit」同音,意思是「先知」)指的是他不看短期損失,而是長期的結果。也讓這家企業能把失敗化為養分,吸取 Fire Phone 的經驗,推出 Echo 智慧音箱及搭載的 Alexa 雲端助理。根據彭博社指出,2021 年 Echo 的全球銷量為 6500 萬台。

延伸閱讀:貝佐斯如何說服別人投入他的創業賭注?研究:這種「自信」能帶來影響力

謹記祖父的教誨:做出善良的選擇

另一個他謹記在心的價值觀,則來自於他童年的經驗。貝佐斯小時候曾與祖父母一起旅行,當時他剛學會算數,在祖母抽菸時,他想起一則關於抽菸會減少壽命的廣告。於是開始計算,最後驕傲地告訴祖母,她抽的煙將會讓她少活 9 年。聽到這段話,祖母難過地哭起來。

於是祖父將他叫到一旁,告訴他有天將明白,比起聰明,善良更難做到。記住了這句話,在創立亞馬遜後,貝佐斯投入公益,成立了初日基金(Bezos Day One Fund),投入 20 億美元資助弱勢家庭;以及地球基金(Bezos Earth Fund),致力於改善氣候變遷。在 2010 年對普林斯頓大學的演講,貝佐斯也將祖父的話送給畢業生,期許這群天資聰穎的人,做出善良的選擇。

回顧貝佐斯的職涯與亞馬遜的發展,可以發現在安穩與冒險間,他傾向選擇後者。在做選擇時,他會想像自己 80 歲時回頭看待這些決定,會不會感到可惜?稱此為「最小遺憾框架」(regret minimization framework),也是推動他一生的關鍵動力。

想做任何創新,你必須願意被誤解。
If you're going to do anything new, you have to be willing to be misunderstood.

一切都是放眼長期。
It’s all about the long term.

不要追逐潮流,而是占好位置,等待浪來。
Never chase the hot thing. You have to position yourself and wait for the wave.

我們仍處於第一天。
It remains Day 1.

資料來源:《創造與漫想》,天下雜誌出版

傑夫.貝佐斯(Jeff Bezos)Profile

1994年創辦網路書店亞馬遜(Amazon),後來成為全球最大的電子商務零售公司。2018年貝佐斯擠下比爾.蓋茲,連4年蟬聯《富比士》美國富豪榜的榜首。

繼續閱讀 團隊管理
相關文章
成功 Success > 職涯發展
feature picture
3

桑德伯格給女性的職涯提醒:當機會來敲門,別再說「我還沒準備好」!

整理・撰文 莊彙翌
2023-12-07
分享
收藏
已完成
已取消

在擔任 Meta 營運長期間,雪柔.桑德伯格(Sheryl Sandberg)曾在公司內演講性別議題,並開放現場問答,在接近尾聲時,她表示只能再回答 2 個問題,回答完問題後,她看到仍有手舉著,因此她又接續回答了台下的疑問。

演講後,有位女性同事告訴她:「我今天學會一件事,那就是要一直舉著手。」她才發現,當自己說再回答 2 個問題後,繼續舉著手的都是男性,其他女性是聽話地放下手,錯失交流的機會。

延伸閱讀:職涯一定要有規劃嗎?Google 女性高管們的答案,絕對讓你出乎意料

她認為,社會通常會期待男性展現企圖心,並鼓勵他們挑戰困難的工作,但女性則較少被激勵,甚至可能被貼上負面標籤,如不顧家庭的工作狂。因此當公司要啟動新專案,女性的回應經常是:「我不知道能不能勝任」或是「這聽起來很有趣,但我以前沒做過類似的事」,男性卻只要認為自己符合新職缺 60% 要求,就會行動。

就像她擔任 Meta 營運長之前,曾將進入非營利組織或政府機關視為自己的夢想,希望改變世界;她加入世界銀行的印度衛生考察團,協助根除當地常見的痲瘋病。後來,當她看到科技改變人們溝通和生活方式,影響遍及全世界時,她搬到矽谷,花一年找工作,進到當時前途未明的谷歌(Google)、Meta 等頂尖企業,職涯再上一層樓。她認為,女性必須打破恐懼,從「還沒準備好」,變成「我想做,而且會在做中學會」,並積極的高舉著手,爭取機會。

延伸閱讀:積極在蘋果拔擢女性!CEO 庫克掏心道歉:這一行太少女性「我們的錯......」

女性必須學會高舉著手, 不要放下來。
Women have to learn to keep their hands up.

我不相信生涯的每一步都能被規畫,但我相信夢想和長期目標會有幫助。
While I don’t believe in mapping out each step of a career, I do believe it helps to have a long-term dream or goal.

女性的想法需從「我還沒準備好」變成「我想做,而且我會做中學」。
Women need to shift from thinking “I’m not ready to do that” to thinking “I want to do that—and I’ll learn by doing it.

資料來源:《挺身而進》,天下雜誌出版

繼續閱讀 領導帶人
相關文章
會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
追蹤我們