世界經濟論壇（WEF）報告顯示，未來 5 年內，全球將流失 1,400 萬個就業機會！報告稱，預計損失最大的是行政工作，如收銀員、售票員、會計等⋯⋯
缺工問題多年都是餐飲業者的痛，貳樓為什麼能讓留任率達9成、全員流動率僅10%？更首度跟媒體透露，達到20間後，貳樓就不會再展店。
104 人力銀行發布調查報告發現，餐飲業過往徵才結構「兼職六成、正職四成」；同時為應因缺工議題，也提出不同的「客製化」招聘策略。
全球第二大自行車零件廠愛爾蘭商速聯集團（SRAM）傳出大量資遣員工，並強制調動勞工工作時段。台中市勞工局証實，派遣公司已通報資遣300 多位派遣勞工。
企業在召聘一個職缺的時間已經連 4 年增加，在 2023 年第一季達到史上最長的 44 天；是什麼原因讓企業不斷拉長招聘時間，面試者又該如何自處？
去年以來知名企業CEO紛紛求去，到 5 月為止離職率較去年同期上升 52%。經濟下行、通膨上升以及景氣衰退都讓各企業董事會重新審視 CEO的領導能力。
蓋洛普（Gallup）發布最新的2023年《全球職場現況》報告，發現有將近20%的員工正在「大聲離職」，他們雖然留在自己的工作岡位，但並不感到滿意。
美國半導體行業預測 2030 年半導體產業人才將缺工6 萬 7000人，其中，39%為技師，41%為工程師，20%為電腦科學領域人才。
據 104 調查，台灣人力市場上， AI 相關工作機多達 2 萬 6000 個，就連台積電都搶著要 AI 人才，並開出七大條件。
貝恩顧問公司最新研究顯示，到了 2030 年，全球將有多達 1.5 億個工作從年輕族群轉向 55 歲以上的年長勞工，勞動力趨向高齡化。ˊ
缺工危機持續發酵，餐飲及零售業站在海嘯第一線。許多企業紛紛採取措施吸引人才，美廉社和老爺酒店提高中高齡員工比例，海底撈則進入大學搶人才。
根據世界經濟論壇建議，在當今的人力市場，最好的招募方法採取「技能優先」，將可以有效擴大潛在求職者的範圍、維持企業競爭力。
好萊塢演員加入編劇的罷工行列，是 63 年來首度「雙重罷工」。抗爭的背後凸顯了4個難題，可以看到串流平台普及化，對影視產業帶來的顛覆與衝擊。
許多人將Web3產業視為新的職涯方向。不過，區塊鏈知識與技術含量複雜，文組生該如何找到突破口？Web3產品經理公開自己轉職的心路歷程！
《Inc.》「2023 年度最佳職場環境」入選了 591 間企業，總結來說，入選最佳職場環境的公司，較重視以下 2 種條件：
日本旅宿品牌星野集團將在全球加速拓點，為何選擇台灣作為海外規模最大的徵才據點？星野又如何與國內業者搶人才？
面試對主考官和應徵者雙方來說，都是一大挑戰，我認為，在找人的時候不一定要找到 100 分的全能型人才，錄用 70 分的新人，反而更理想。
根據 PwC 發布《2023 希望與恐懼調查報告》，全球預估有 26% 的員工將會在未來一年換工作，較去年 19% 提升 7 個百分點。背後原因為何？
有些工作能讓你獲得主管青睞，有些工作內容雖然重要卻不會被列入考核，如製作會議記錄，這些工作被稱為「辦公室家務」，而這類任務卻通常落在女性員工身上。
104人力銀行在4月發布的報告指出，目前歡迎中高齡的工作機會數達18.1萬個，3年成長近3倍，顯見各行各業紛紛將徵才眼光投向中高齡人才。
工作市場的供需動態變化相當快速，就在前一年才因為「大離職潮」造成勞動力短缺，近日市場可能出現反轉，出現「大留任潮」的趨勢。
亞馬遜大裁員，解僱2萬7000人；執行長稱這是專注在客戶與業務健康的考量，為何不被買單，還遭批沒有先見之明？
缺工潮下，怎麼找到合適人才？報告指出若求職者在面試後沒有收到企業的回覆，僅不到一成的人會再次申請同一家公司的其他工作。求職網站建議回信可以這樣寫。
訂房網站Airbnb宣布裁員1900人、約占全球員工25%。CEO 布萊恩．切斯基給全體員工寫一封公開信，成功降低了外界的批評聲浪。
