OpenAI 執行長奧特曼提出 17 點對於有關生活、工作、商業等見解，並希望透過他的反思，能為年末思考 2024 年該做什麼的人們有些幫助。
人資的工作包含招募、互動、培育、人才部署等，需要人力來安排面試、與員工溝通，究竟 AI 和人資可以怎麼結合應用？如何讓人類和機器協作，發揮最大價值呢？
OpenAI 官方釋出 ChatGPT、GPT-4 等在內的 GPT 使用指南。掌握 6 個 Prompt 技巧，用對提示詞，就能大幅提升輸出品質。
世界經濟論壇預期，2027 年 AI 會創造 6900 萬個工作機會，掌握 AI 技術將成為求職中不可或缺的技能，同時工作者也應具備哪 5 大軟實力？
AI 也會偷懶嗎？現在有用戶抱怨GPT-4變得越來越懶，OpenAI也宣佈將調查並解決這個問題。
科技要如何才讓人類受惠？科技必須創造「生產力便車」提升生產力，創造更多勞工需求，讓企業積極招募，近一步促進薪資上升，才能
研調機構 IDC 發布研究報告預估，台灣人工智慧平台市場規模將從 2023 年的 6690 萬美元，成長到 2024 年的 8390 萬美元。
提示工程師（prompt engineer）才剛崛起就要被取代了嗎？人們想要和 AI 協作，需要具備的重要能力是什麼？Copy.ai 提示工程師指出：
Google 發布的最新 AI 模型「Gemini」讓華爾街大感振奮，母公司 Alphabet 股價也一飛衝天。
根據美國市場研究公司國際數據資訊調查，2023年全球在人工智慧（AI）的軟硬體、服務等相關支出，比去年成長27%，達到1540億美元。
面對不斷創新的 AI 技術，首先要冷靜分析自家公司既有的商業模式，會不會受到 AI 的大幅衝擊。
友達近年轉型動作不斷，積極投入Micro LED開發、跨入車用市場，不過友達數位長謝忠賢回憶：「一開始，沒有人知道什麼是轉型。」
遠傳透過生成式AI驅動轉型，發展出第二成長曲線有什麼祕訣？「數據化」正是遠傳轉型的關鍵第一步。
玉山金積極擁抱AI，打造百人菁英部隊，更堅持自建、自己訓練AI模型。身處法規嚴格、相對保守的金融業，玉山是怎麼做到的？
為什麼 OpenAI 完全可以不必對投資人報告，而即使是出資 130 億美元的大股東微軟，也成了消息的後知者、對此感到震驚和意外？
近年漢翔航空受到「上下」市場夾擊，國際競爭壓力下迫使他們思考：如何確保品質，又要在有限產能下，完成交期、管控成本？導入 AI 成為他們的解方。
中國附醫成立人工智慧中心，推出超過 20 項 AI 醫療產品，協助醫生更快速、精準做出診療決策，今年在美國機構調查評比中獲選全球智慧醫院前三強。
隨著 AI 熱潮，不少企業希望以 AI 提高工作效率、創造新商模。但台中精機總經理室經理鄭生懋卻建議，將AI 當作其中一種工具即可，而非無所不能。
Gogolook 攜手全球防詐聯盟共同發表了《亞洲詐騙調查報告》，彙整亞洲各國詐騙案件類型與統計數據，更進一步延伸討論最新 AI 詐騙趨勢。
生成式 AI 來襲，對於線上家教模式可能造成毀滅性的衝擊，讓 AmazingTalker 執行長趙捷平決定，將公司存亡的壓力化作推動轉型的助力。
一項針對勞動力的新研究發現，10 年內 AI 可以使至少 3 成的勞動力周休三日；但在企業中，經驗中等的員工才受 AI 幫助最大，資深員工為何不吃香？
企業導入 AI 會面臨什麼問題？背後又根源於哪些內部的長期病徵？想建立 AI 轉型人才團隊，又該從何著手？台灣人工智慧學校產學長郭秉宸，一一詳細解答。
OpenAI 創始人奧特曼突然被開除後，約 500 名 OpenAI 員工集體寫信抗議，威脅要辭職，並要求董事會辭職，讓奧特曼重回擔任執行長。
國內安全監控產業龍頭晶睿通訊，在其最新的 VORTEX 雲端監控訂閱服務，透過匯入照片或輸入人物特徵，可以找出相關人物的所有畫面。
