經理人 2023《企業人才策略講堂》針對組織的挑戰找來領域專家，探討 ESG、數位轉型、AI 科技大突破、DEI、流動人才、跨國人才、雇主品牌等問題。
Google Bard 繁體中文版登場！一鍵匯出 Gmail、轉存成文件，還可進行 AI 對話問答，生成報告文件、表格、分析等，幫助作報告與書信溝通。
Meta 全球事務總裁表示可以理解人們對生成式AI既期待又怕受傷害的態度，而他們相信，回應這些擔憂的最佳方式就是開放。
生成式AI的崛起引起眾多討論，BCG將生成式AI的風險從立即危害至慢性影響分成8類，企業應該在監管制度建立以前先培養風險意識，提出防範機制。
短短半年，ChatGPT 成為了全球知名的品牌，現在OpenAI 有了一個更大的計劃：讓 ChatGPT 成為職場個人助理。
寫文案時可能會面臨創意枯竭、詞窮等問題，這時只需提供文案的目的、目標受眾以及所需風格，ChatGPT 就會根據這些指引提供文案建議。
生成式AI提供了許多生活上的協助，不管是閱讀、規畫行程、翻譯文章、模擬面試，懂得使用生成式AI，就能為你省下大把時間。
Google走出裁員陰影，宣告大開上百職缺重整旗鼓，台灣具有AI發展的優勢，因此將持續作為總部重要的研發基地。除了台灣本地人才，海外也擴大招募。
金管會調查，目前尚無金融機構導入生成式 AI 應用於金融業務或內部作業，但有 2 家金融機構「規劃」導入應用，並有 80 家金融機構及周邊單位評估中。
各行各業都在關心如何在其業務中導入人工智慧，OpenAI 執行長山姆．奧特曼卻為了 AI 的危險性擔心到失眠！AI 到底危險在哪裡？
AI 生成的圖像視覺，衝擊了無數影像及設計工作者。原來占 90% 工作價值的繪畫技能雖然會歸零，但原來只佔 10% 的藝術品味，價值將會大幅成長。
電腦玩物站長Esor分享，從構想宣傳文案、規畫新書提案等創意工作，到撰寫 email、校對錯字的庶務工作，都可以請 ChatGPT 協助。
AI是否進化到與人類同樣自行思考尚無法得知，不過協助AI調整語言模型行為的「AI訓練師」已應運而生，奇貨可居的工作特性，更讓他們的年薪達到400萬元。
ChatGPT 掀起全球熱潮，讓眾人見識到對話式、生成式 AI 的潛力。然而企業導入生成式 AI，會愈到哪些問題？如何克服？鼎新電腦吳兆麟點出三關鍵：
台灣微軟365事業部營運暨行銷事業群副總經理朱以方表示，無論哪種產業，都應該抱持開放心態，理解AI運作的原理原則。
企業該如何打造AI文化？遠傳電信執行副總經理暨資訊長胡德民分享遠傳借力生成式AI優化服務、提升工作效率的成果與心法。
你的AI時刻是什麼時候？「2023 台灣 AI 大賞」評選出 12 家對 AI 產業具有影響力的台灣團隊與專案。
2023 AI TAIWAN未來商務展在今日拉開序幕，究竟AI與各個產業能擦出哪些火花？展會上有哪些亮點？《數位時代》帶來第一手觀察。
據調查，Meta 只有 26% 員工對執行長馬克・佐克柏（Mark Zuckerberg）與公司階層保持信心，同時也只有 43% 的員工表示受到重視。
搭上AI熱潮，Oracle總裁賴瑞．艾里森是身價超越比爾蓋茲，成為全球第四大富豪。其實32歲以前的他只是一個工作不穩定，被前妻要求離婚的魯蛇。
「數據中心」不僅會消耗大量的能源，更產生可觀的碳排放，大語言模型的水足跡更甚，開發AI解方要如何同時兼顧永續性？
如今 AI 當道，人們擔心被 AI 取代。不過在我看來，某些硬實力或許有可能，但軟實力是 AI 帶不走的。而我認為這 3 項軟實力最常使用、最重要：
在黃仁勳旋風訪台擄獲全球目光時，另一位出身台南的矽谷企業家蘇姿丰所領軍的AMD，也被認為正悄悄籌備摘掉 NVIDIA 的王冠。
OpenAI 去年 11 月推出 ChatGPT，旋即成為人工智慧領域最廣泛、且使用門檻最低的應用。然而快速成長的背後，工作者更加憂心會被AI 取代。
