主管在交付工作時，大抵已經伴隨著對部屬能力高下的評斷。畢竟，工作交給沒能力的人、績效不彰，是主管要承擔；有能力的人沒事做、浪費公司資源，也是主管的責任。
2026 年育嬰留停新制全面上路！申請流程有哪些步驟？哪些行業適用？休假期間的年資怎麼算？7 個常見問題一次解答：
談到 AI，幾乎離不開輝達（NVIDIA），GPU 漲價缺貨，廠商再有錢，也得看臉色。但早在 2015 年，Google 就研發TPU力保技術自主。
八年級生陳輿安，是一九二一年創立的兩喜號第四代傳人，接班邁入第十年。他唯一不能變的是，對老口味的堅持和對服務的用心。
2026「住宅家電汰舊換新節能補助」要怎麼領？「減徵貨物稅補助」又要如何申請？《經理人》帶你一文看懂：
好市多出口處那些不起眼的旅遊傳單，藏著年營收數十億美元的「隱藏版金雞母」！從租車到豪華郵輪，好市多正用驚人低價與獨家福利，悄悄攻佔會員的荷包與假期。
2026 年超商福袋大戰開打！今年各大超商推出多項聯名商品，也包含各種高價獎項，《經理人》為讀者整理 2026 超商福袋價格、開賣時間。
北車商場招標案成百貨業焦點，包含微風、統一、京站、環球、潤泰等近十家業者紛紛搶著卡位，然而車站人潮真能等於錢潮？軌道型商場暗藏哪三大經營難題？
勞動部公告《勞工請假規則》修正草案，包含「全勤獎金依比例扣發」、「病假10天內禁不利處分」及「家庭照顧事假以小時計」等新制，預計於2026年正式施行。
為了讓自己的生活少一些壓力，也為了讓團隊更容易理解他的決策，這位年輕執行長設定了三項道德原則，來引導他的每個決定。
2025年底台積電熊本二廠傳出停工消息，一廠稼動率成謎。當台積電面對稼動率、製程與投資排擠三大挑戰，台灣供應商轉向拓展日系客戶，各自回到長期布局。
《經理人》2025 年末選書，帶你看懂產業、管理與演算法時代的關鍵趨勢。
奇士美專櫃業績連續 5 年下滑，於是推出「移動 SPA 服務」，將專櫃美容師技術延伸至社區、企業與私人預約場域，讓美容師年度平均客單價成長 10%。
你時常幻想重返無憂的童年，或者在職場和感情中不斷跳槽、無法建立長期承諾？瑞士心理學家榮格認為，這可能是因為生理年齡已經成熟，心理上卻未能成長。
為什麼有些餐廳總能讓人印象深刻？乾杯集團董事長平出莊司，用這 4 項「乾杯哲學」，打造穩定且高品質的顧客體驗。
Alphabet (Google) 繳出了亮眼的 2025 年第三季財報，首次單季營收突破 1000 億美元，總營收 1023 億美元，年增 16%。
養成習慣根本不用靠意志力硬撐，只要懂得玩一場大腦的「時間差遊戲」，你就能讓動力提早報到，把原本痛苦的堅持，變成「不去做反而手癢」的本能。
要獲得成功，難道不是靠才能和努力嗎？還是我們都忽略了「特權」的力量？《正義》一書直指，努力固然重要，但我們必須承認，人們很少「只」靠努力就能成功：
Google 執行長桑達爾・皮蔡的「水肺潛水」決策法，忽略短期雜訊，投資長期的 AI 優先策略，以謙卑聆聽訊號，並以堅定、清晰的態度做出決定。
IBM 前執行長葛斯納（Louis Gerstner）辭世。1990年到1993 年，IBM連續虧損，當時IBM竟找了一個「無知」的新CEO來接管。
路易莎集團又有新品牌，「白霧時光」今（29）日於板橋開幕，比鄰集團旗下初泰、路易莎咖啡，為一將咖啡核心結合全日餐飲需求。
統一集團董事長羅智先今（29）日在「新市物流園區」開幕典禮上，首度說明旗下量販店家樂福之所以改名，「溝通成本」才是主要原因。
傳統印象中廠務部是企業的後勤部隊。然而台達電子（上海）廠務部，卻從被動的設施維運者，轉型為集團永續藍圖的零碳推手，還摘下美國「LEED 零耗能」認證。
Uniqlo 母公司迅銷宣布，將把日本新進畢業生的基本薪資調高多達 12%，在當地民眾因應通膨壓力之際，加強聘僱吸引力與留住人才。
