有海外子公司的台灣原生公司，該用台灣公司上市，還是另外架設KY控股公司上市，當中有哪些學問？
限制型股票（限制員工權利新股）是什麼？跟員工分紅、員工認股、轉讓庫藏股、現金增資保留員工認購等股票獎勵旅留才手段，有何不同？優缺點一次比較：
根據《紐約時報》披露的內部文件，亞馬遜計畫大規模引進倉儲機器人，預計到 2033 年將減少雇用超過 60 萬名原本需要的人力。
對提提研面膜、佐見啦生技創辦人李昆霖來說，再大的打擊他都能扛，唯獨身體的警訊，讓他調整人生劇本。
在職場打滾多年後，我們往往習慣用職業來定義自己：「我是工程師」、「我是行銷主管」。但當中年將至，開始思考人生下半場時，這個以職業為核心的自我認同便開始動搖。如果拿掉現在的工作頭銜，你是誰？
那些讓人疲憊的人際關係，其實不是偶然。當你總在安撫、道歉或被指責時，可能早已陷入「膩煩三角」的無限循環‧‧‧‧‧‧
銷售一張動輒數千元、甚至上萬元的機票，對旅行社來說，利潤薄得幾乎只夠買一杯美式咖啡。易遊網去年淨利年增98％，一門低利潤的生意，怎麼能煉出金礦？
當 AI 成為日常營運的一部分、工具愈買愈多，企業的課題隨之改變，不再只是「怎麼用 AI」，也包括「怎麼管理 AI」。
Google 正式推出 Gemini 企業版，目標是打造一個能串連企業內部資訊、工作流程與員工的「企業 AI 新入口」。
根據行政院主計總處發布的最新統計，113 年同時出現資深員工退休比例增加，以及資淺員工流動率高的現象，反映台灣勞動市場「青黃不接」。
當你不斷消耗心理能量去「取悅」他人，而不是做真實的自己，社交就會變成一場對自己的消耗戰。
矽谷最神祕的企業帕蘭泰爾執行長亞歷山大・卡普出書，書寫他對當前矽谷發展的看法，並試圖回答：當科技愈來愈貼近生活、滿足一切需求時，我們真的更進步了嗎？
訊息可排程、無痕收回訊息這2項功能，預計後續才會推出。但是光檔案不會過期，或許就會讓許多人願意掏錢買LINE Premium。
隨著 AI 技術的快速迭代，矽谷科技巨頭間的人才爭奪戰也隨之白熱化，其中 Meta 執行長佐克柏的 2 種人才策略持續被外界關注。
台中出現非洲豬瘟疑似病例，農業部宣布自22日起全台實施為期5天的「禁宰、禁運」措施，餐飲業者陸續啟動防疫應變機制，築間、雙月皆暫停供應豬肉料理。
專攻工業級乙太網路設備的普萊德科技，在通信網路產業創下毛利率47.88%，而產業平均毛利僅24.58%。創立32年來零虧損，靠的就是照顧員工
寫了 10 幾年臉書，回頭看自己這幾年的貼文，我發現那些最受歡迎、最能觸動人的內容，其實都具備幾個共通點：
在今年企業管理層的數量正在迅速減少，這現象被專家稱為「大扁平化」。根據Gartner今年發布的報告，美國的經理人目前負責的員工數量是2015年的3倍。
過去，玩偶大多是兒童專屬的玩具，但Jellycat改寫了這個定義，靠著提供情緒價值，讓玩偶也成為大人慰藉心靈的商品。
台大中文系教授蔡璧名於 2025 年 10 月 21 日辭世，享壽 60 歲。《經理人》曾於 2018 年專訪蔡璧名，解析老莊思想帶給我們的人生哲學
當 Google 將「Ads」換成「Sponsored」，它改的不是字，而是規則，這場看似微調的變化，其實正改寫品牌與平台的權力關係。
當AI可以幫所有人把基本功做到60分，企業對「及格」的定義就改變了。如果初階工作消失，新手要怎麼證明自己值得被雇用？企業又要如何培養下一代人?
AI導入後最先被精簡的職位，正是助理、行政、分析師等初階崗位。對企業而言，這似乎是提升效率的捷徑；但從長遠來看，這正掏空了整個職場的根基。
根據牛津經濟研究院的報告，應屆大學畢業生失業率上升，主要是科技業招聘出現結構性轉變，而入門級職位正被AI取代，新鮮人該何去何從？
