澳洲軟體公司Atlassian宣布以6.1億美元收購The Browser Company，強化AI瀏覽器技術布局。
「上班辛苦啦！今天下班後一起喝一杯吧！」聽到這句話的你，只想趕快逃跑？職場專家諏内 Emi：用這件事當作藉口，反而會適得其反！
AI 正快速進入職場，然而史丹佛大學最新研究發現，企業在推動 AI 應用時，經常與員工的真實需求「南轅北轍」。
團隊成功的重要關鍵，在於主事者如何分配、交代工作。如果一逕下命令，成員不僅容易失去工作動力，如果捅出大樓子，還可能拖累整個部門的運作。
串流音樂市場成長趨緩，平台必須走向「質化戰」。年輕世代願意付費支持偶像，粉絲經濟正成為新引擎。在「串流 2.0」時代，KKBOX 如何轉型佈局市場？
當主管，最大的挑戰不是帶人做事，而是先帶領自己完成角色的轉換。真正的升級，不在職位變動那一刻，而是你學會了放手、授權、啟發與自省的那一刻。
速食品正在從平價餐飲變成「奢侈品」？各大速食品牌紛紛推出低價套餐試圖挽回頹勢，為何有些表現亮眼，有些卻陷入困境？
當Z世代積極學習AI，現在職場上的資深員工會被取代嗎？還是說AI時代的「資深員工」的意義，也會跟著改變？
日本超商龍頭Lawson在千葉縣 6 間門市試辦「車中泊」服務。入住者可使用店內廁所、插座，並獲得專用垃圾袋 1 個，可讓Lawson幫忙處理垃圾。
AI 浪潮正在以前所未見的速度席捲而來，顛覆了我們習以為常的工作模式。「愈分工，愈強大」的舊秩序，面臨被「逆轉」的關鍵時刻。
「人資不該只是一個救火的團隊」凱基銀行如何導入 AI、改變人資的角色，從被動的位置，變成主導人才策略、驅動組織成長的策略引擎？
三年營收暴增36%，日本羅多倫咖啡（Doutor Coffee）靠極致性價比與品牌革新，成功逆轉疫情衝擊，穩居日本平價咖啡市場領頭羊。
AI不會完全取代人類，而是會「放大」高績效員工的價值，因此具備AI素養、商業判斷力、同理心、創造力與好奇心的「超級個體」，將成為最有價值的人才。
即使實力與人品兼具，但每次總是會因為不同的原因「錯失冠軍」！重要場合或是關鍵時刻總是失誤，精神科教授：你可能掉入「自我貶低」的陷阱中！
荷蘭已實現「一周工作四天」，平均周工時僅 32 小時，為歐盟最短，但經濟不僅未受影響，反而因高就業率與高生產力保持歐盟前段班。
據《彭博社》報導，美國政府已通知台積電，將撤銷南京廠所享有的VEU資格，VEU是什麼？為何會市場反應激烈？
Google 躲過反壟斷案最嚴厲處罰，不必分拆 Chrome 瀏覽器業務，不過必須分享特定的搜尋索引數據以及用戶互動數據、但不含廣告數據。
主管雖然稱讚同事的工作效率高，卻說她穿著不專業，原因在哪也無從得知。那天之後，她每天上班都為穿著苦惱，不久後就因此而離職。
a16z發布第 5 版《100 大生成式 AI 消費應用程式》，ChatGPT仍穩居網頁與行動裝置的2大榜首，Google旗下4項產品攻榜。
「那個同事老是犯錯，每次都要我們幫他收爛攤子，老闆卻從來沒罵過他，真的覺得很不公平！」當團隊出現員工頻犯錯，主管卻沒任何責備警告，看在其他成員眼中，就會認為犯錯也沒關係，久而久之，員工表現就會變得消極。
Nano Banana是Google最新的圖像生成與編輯模型，讓用戶可以透過指令修改圖片。《數位時代》本次將實測Nano Banana的生圖實力。
開發平台新創 Gitlab 執行長史戴普斯指出，AI 工具會降低寫程式門檻，讓工程師變得更多，但實際情況又是如何？
面對部屬態度消極，一個口令一個動作，身為管理者的你該如何是好？領導力諮詢顧問賈琳潔，掌握 3 步驟核心原則，工作任務才能有效交辦！
根據麥肯錫報告，超過 78%的企業表示已在某種形式上導入生成式 AI，但不到 1% 認為其策略已進入成熟階段。
