許多企業推動「當責文化」時，往往只停留在心態倡議，卻忽略了更根本的問題：員工若缺乏系統性的解題能力，光靠口號再三強調「要當責」，最後只會流於形式。
面對即期商品銷售困境，日本FamilyMart以「共感」取代「折價」。由員工觀察消費心理出發，設計出可愛的「淚目貼紙」，讓消費者因「想幫忙減少浪費
從摩根大通執行長戴蒙的憤怒，到 Airbnb 抱怨員工開會心不在焉，美國企業正掀起一波「禁用手機、筆電」的會議革命。
根據 LINE 官方最新公告，自 2025 年 11 月 4 日起，系統正式結束對智慧手機版 LINE App 13.20.0 以下版本的支援服務。
短線的成效看似亮眼，卻可能掏空品牌靈魂。Nike 的案例提醒：當策略只剩「賣、賣、賣」，消費者對品牌的情感與信任將迅速消散。
Portaly開發團隊嘗試「全AI產品開發」之路，PM透過Lovable／Firebase等工具開發、並且直接讓工程師接手到production。
研究發現，自我概念不清的人較易說謊、推諉或作弊，因為他們傾向將行為與自我分離。透過簽署榮譽承諾書等方式，可喚起道德意識，減少不誠實行為。
研究發現，廣告若呈現多元族群，能讓消費者感覺品牌更具創造力與包容性，並願意為產品支付更高價格。
機能跑鞋正把跑鞋市場洗牌。Nike、adidas 成長放緩，機能鞋反而在疫後狂飆，從跑者社群一路打進日常穿搭，為何「厚、醜、好走」突然變成新主流？
山本由伸奪下2025世界大賽MVP 獎盃，然而回顧他的起點，這位MVP曾經是一個連教練都沒想過能打進職棒的少年，甚至差點與職棒擦身而過。
每天總是像個無頭蒼蠅，忙得焦頭爛額、不見天日？擺脫多工焦慮，學學北歐人的工作思維──專心做好一件事！
外媒報導，OpenAI正在推動一項「水星計畫」，招募超過 100 名前投資銀家訓練新AI模型，目標是讓 AI 可以處理銀行初階分析師的日常工作。
陳穎蓁在公務體系服務27年後，她放下鐵飯碗，提前退休。而且退休後的十多年來，她沒有停下腳步，當過小吃店外場人員、房仲，考取不動產經紀人和地政士證照，更參加5次律師考試，如今65歲的她已是一名律師。
「美圖秀秀（Meitu）」推出的 AI 特效的「雪景美照」，近期在各大社群平台引起熱潮，要怎麼讓照片動起來？操作步驟、Prompt 一次看。
LINE 台灣正式宣布旗下影音平台 LINE TV 將與 KKTV 整合，LINE TV 全平台影視內容總量將突破 6000 部！
Palantir以服務美國軍方、情報機構及商業客戶聞名，近期推出「菁英獎學金」計畫，直接從高中畢業生中招募潛力人才，提供直通全職職缺的快速通道。
道奇隊擊敗藍鳥隊、成為大聯盟近 25 年來首支二連霸的球隊，日本球星大谷翔平發揮關鍵作用，他如何調適壓力、面對自我，進而達到看似不可能的成就？
愈來愈多日本企業正式推行「商用名字」制度，讓員工能用與戶籍名不同的名字工作。為什麼不用真名？主要原因是保護隱私、防止騷擾、尊重多元性別與身份差異。
潤米諮詢創辦人劉潤 2025 年度演講透過京都紋付百年轉型、富士膠片跨界護膚等真實案例，揭示企業穿越週期的核心方法論：
AI 正在改寫搜尋生態，競爭不再是排名，而是信任與影響力。當點擊消失、流量被分食，品牌必須從被搜尋進化為被引用，在 AI 主導的資訊戰中重建存在感。
OpenAI原本是非營利研究機構，卻在2025年宣布改組為公益性公司，與微軟長期合作下，它為何選擇這個時機「長大叛逆」？背後是資本布局與AI帝國野心。
人生的方向，往往藏在三個選擇裡：要住哪裡、跟誰在一起、要做什麼。創業家納瓦爾提醒年輕人，別讓命運替你決定，這三項抉擇將形塑你未來十年的格局與幸福。
2023 年，程天縱接任和椿科技董事長，僅花 2 年，就帶領和椿從年營收腰斬 45%、跌到 5 年新低的谷底，V 型反轉至營收 16.62 億元。
Google Labs 近期推出一款名為 Pomelli 的生成式 AI 行銷工具，試圖從根本上改變品牌內容的生成流程。
