豐田近日揭露數家廠房裡測試的最新技術與製造流程，除了能夠一體化製造技術之外，還有車輛自動到機械手臂報到組裝的工廠，想向外界表明他們已為電動車做好準備。
科技產業汰舊換新，中年工程師縱使頂著碩博士學位，一樣岌岌可危，邁入中年的工程師提供 5 個建議......
對許多CEO來說，最困難的決定就是離職。麥肯錫專家分享CEO該如何判斷交棒時機，並按三個階段將重責大任逐步交給繼任者，走完領導企業的最後一哩路。
親朋好友聚在一起時難免一直說笑，當你覺得該言歸正傳時，不妨用以下三句英文片語作為開場白：
裕隆砸下9.5億元取得LINE TAXI平台經營使用權，未來將串連LINE的資源打造開放平台。裕隆為何娶 LINE TAXI？
近年台灣房市慘淡，但特力屋依然大力拓展旗下 100～200 坪左右的社區店型，看到什麼樣的市場商機？
通訊軟體公司Axios HQ 研究發現，周日下午3點到6點，是發送公司內部工作email的最佳黃金時間，平均開信率高達94%。為什麼？
台灣師範大學全球經營與策略研究所教授何宗武指出，企業常忽略「策略風險」的重要性，導致營運危機。他建議投入研究手邊的大數據之前，先具備三種核心思考。
不乏企業高階主管喜歡針對時事加以針砭一番。媒體會因為這樣的發言，寫報導寫得很開心，但這些發言對企業來說，有任何幫助，或真的有必要嗎？
thing 有時並不是指具體的物品，I have a thing for you，字面看起來是有個東西要給你，但其實是指「對你有好感、有意思」。
張忠謀應邀出席國際法官協會活動，以「台灣晶圓製造競爭優勢」為題演講，介紹晶片歷史脈絡，並說明台灣人才優勢。
默克台灣總經理分享：要讓團隊明白，你是來跟他們一起工作的，你在這裡是為了帶來更好的改變，而不是來挑毛病。
人的大腦有做事容易拖延，無法改變、執行力低落的習性，我們可藉由增加多巴胺分泌使大腦願意執行困難的任務，例如做完一件困難的事情之後，立刻得到獎勵。
80％的人不知道如何科學休息，這導致越休息越累，以下總結了三種最常見的誤區和真相，對症下藥，附贈三個親測有效的「錦囊妙計」。
風險和收益之間永遠都有一個最大的變數—能力。對於能力強的人來說，只要能解決掉風險，風險就不大；對於能力弱的人來說，做任何事，風險都很大。
績效心理學家認為，所有領域的優秀表現者都具備「射手心態」，讓自己常處於能夠突破、取勝的狀態。想培養射手心態，要先具備兩個思考習慣：
規模不比對手，如何在市場站穩腳步？大型連鎖品牌的規模經濟雖然力量大，但小品牌也不是沒有突圍！避免 3 個錯誤就有機會：低價、搶擴張、把資源全花在管人。
隨著勞動力市場的短缺，加上社群媒體的推波助瀾，Z世代開始浮現「憤怒求職」風潮。這對求職者和企業分別造成什麼影響？企業又該如何避免員工憤怒求職？
作為全球前2大電源供應器製造商的光寶科技，憑藉AI伺服器電源產品，2023年7月市值突破3000億元，較2020年平均市值成長超過2倍。
“I’ll propose to her.” 不是「我來提計劃案給她」，而是「我要向她求婚」，說錯了會很尷尬。propose這個字該怎麼用，一起看看>
懂得在小處拒絕與違抗，就可以大幅擾亂對方的框架，不僅可以促使人際權力結構均等，還能把所有權力轉移到自己身上。
在一天當中，有好幾次覺得自己快要被榨乾了?符合這5點，代表生活出現了警訊，需要修正你的人生課題。
領袖所該具備的技能「完成力」，追求完美固然是好事，但要讓事情在預定的時間表順利完成，才是最重要的成果。
該不該攻讀研究所？哪些學群未來的薪資待遇比較好？104 人力銀行報告顯示，近 5 年資通訊學群、工程學群的碩士畢業生月薪中位數皆 5 萬元⋯⋯
