IC 通路商文曄科技 14 日宣布，以 38 億美元的企業價值，全現金收購加拿大 Future Electronics Inc. 的 100% 股份。
《TIME》評選出「2023全球最佳公司」，其中台廠有華碩、日月光、鴻海、智邦科技共 4 家企業入列。
台灣大哥大與中華電信於 2018 年 10 月聯合取消通話費優惠，對此公平會宣布開罰中華電信新臺幣 4000 萬元、台灣大哥大 3600 萬元。
不少非高齡退休者，擁有豐富的工作經驗及人脈。可惜目前勞動市場的供需，尚未充分媒合，建議雇主以部分工時、或科技輔助，導入這群龐大的潛在勞動市場。
許多人開源的方式，會選擇多做一份工作，或是近幾年興起的 Uber 或美食外送平台，但這些工作通常與自身的專業或原始職務沒有延續性，等於用時間換取金錢。
基泰大直事件的危機處理課：沒好好清理戰場，卻接連闖了三個禍？不迴避、不說謊、保持得體並低調的發言，是危機發生時相當重要的三個原則。
大學生最想在哪間企業工作？雇主品牌顧問 Universum 蒐集 5000 多名大學生的意見，得出資訊工程學系、商學院、人文教育學系的理想雇主排行。
黃仁勳能成就像輝達（NVIDIA）這樣的企業並不容易，他曾在公開演講與訪談中，談及其經營哲學，以下摘錄 3 句黃仁勳曾說過的管理金句：
基本工資已經連續 8 年調漲，為什麼我卻毫無感覺？因為基本工資是弱勢勞工的生活保障，高工資者自然不在其列；即使是弱勢勞工，實質薪資可能也沒改變。
今早郭台銘在張榮發基金會舉行記者會，宣布其總統副手人選為藝人賴佩霞。消息一出，引起網友一陣討論，直說這是《人選之人造浪者》第二季。
PPT共同創辦人丹尼斯．奧斯汀於9月辭世。這款簡報軟體已有36年歷史，不過並非所有人都喜愛它，例如亞馬遜就禁止員工使用其進行簡報，並表示此為明智之舉。
交易所幣安產品負責人馬尤爾・卡馬特確定離職，過去一年幣安已經有多位高層相繼離職，面對監管挑戰，幣安市占率也有所下降。
一個時常都在用力衝快的人生，很快就會用光生命的汽油。如同我們的職涯一樣，職業發展是一輩子的，看的是誰能保持精力，走到最後。
許多事情即使有錢、有時間，不見得能直接解決，這時就需要變通思維。像駭客一樣，要迂迴、蜿蜒穿過未知領域，而非總是正面、強硬尋求出路。
良好的社交互動，不僅能提升個人幸福感，還能提高生產力。甚至於，當你從團隊中晉升成為主管或領導者，社交能力的重要性有增無減。
a bank run或ａrun on banks可不是銀行跑路，也不是流動銀行。一起來看看，幾個和 run 搭配的道地用法。
台積電 12 日召開臨時董事會，決議於不超過 1 億美元額度內，認購矽智財大廠安謀股份，此舉將有助台積電爭取蘋果、輝達的訂單。
蘋果秋季發表會登場，Apple Watch Series9 與 iPhone15 皆推出粉紅色款， 其中 iPhone15 告別瀏海。
嬰兒時期，我們每天都在拓展新技能，每個人都有強烈的學習傾向，但是，為什麼長大後，我們面對挫折反而容易畏縮？
職業倦怠一直是工作者在漫長職涯可能會遇見的問題之一，成因可能來自工作量、價值觀、追求薪酬獎等因素的工作壓力，一張表速檢視職業倦怠。
Uniqlo 宣布董事塚越大介將於 9 月 1 日就任社長，這是 Uniqlo 成立以來首次更換社長，也是迅銷集團為培養下一代領導人而採取的重要舉措。
記性差的人被戲稱為「金魚腦」，這些人可能因為忘東忘西而感到困擾，其實記憶是可以鍛鍊的，只要考慮大腦的幾種特性，就有機會強化、鍛鍊記憶力。
許多企業在轉型與創新最大的困難來自於「自我設限」，為避免企業經營走不出舊框架，經理人可參考三個關鍵心法「斷、捨、離」來獲得較高轉型成功的機會。
惡質的辯論通常會採取以下四種，閃躲、曲解、唱反調、說謊，教你面對這四類人格特質的辯論對策，辯贏這些人。
