換算找出自己的時薪金額，以判斷不同工作產生的效益，應該用什麼方式執行。
巨大近期傳出向供應商展延票期，財報顯示目前捷安特的庫存嚴重暴增，企業對市場的需求預測失準，導致庫存暴增，背後的現象可以用「長鞭效應」來解釋。
真心話，未必是衝突的導火線。大家說出真心話，練習聽取各方意見後，公平公正做出為企業好的判斷，千萬別陷在混沌不明或誇大不實的資訊裡。
理科太太開「諮商筆記」課掀起論戰！開課單位委婉發出聲明「課程內容本身不涉及心理治療」，但關於諮商專業是否可由經驗替代，仍備受外界質疑。
佐登妮絲歐風觀光城堡已突破 45 萬人次入園，總經理陳佳琦認為，位在嘉義的佐登妮絲城堡生技園區象徵佐登妮絲未來10年的轉型。
全家 14 日公告，全家近兩成股票，取得人為萬寶開發，也就是國泰金控董事長蔡宏圖家族旗下投資公司，取得股份之目的為長期投資。對此，國泰金控則回覆⋯⋯
NBA 球星「魔獸」霍華德（Dwight Howard）加盟桃園永豐雲豹，這也是台灣籃壇史上首次延攬全明星等級的NBA名將加盟參戰。
蓋幼兒園、提供居家掃除...遊戲橘子如何在公司內部創造暢通、透明的溝通管道，讓高層了解員工真正需要的福利，藉此凝聚組織向心力？
在職場上有好友，有助於提升工作效率。但同期的同事如果早一步升遷，或者，自己和聊得來的同事之間剛好是上下級關係，這樣的職場友誼該如何經營？
亞馬遜、Twitter、Meta 以及 Salesforce 等大企業相繼宣布縮減員額，已有超過 2 萬名科技業員工丟了工作。就業市場的現況怎麼了？
馬上交出成果者擅長面對所有任務，先設定出完成期限，並懂得適時把工作交付給他人。
無論我們的目標訂在哪裡，最重要的是我們有沒有把主要的精力，投入在關鍵活動上。 我們可以將關鍵活動再進一步拆解，設定成「微型目標」，幫助我們小步邁進。
老賴茶棧從台中發跡，2019年開放加盟，近3年迅速拓展百間分店，並挺過疫情風暴，年營收逆勢成長，突破一億元新高。
遠距工作成為新常態後，加劇了職場中主管們的不安全感。遠距辦公催生了所謂的「直升機主管」，就像是那些盤旋在孩子周邊，不斷監視小孩的直升機父母一樣。
ChatGPT 是什麼？不僅是聊天機器人，還可以寫 code、寫論文！ChatGPT 有可能取代 Google 嗎？AI 取代人力的那天，要來了嗎？
盟友（allyship）的概念是指具有特權（privilege）的人，雖然自身不屬於相對弱勢群體，但仍為其他人發聲，用他們的力量為工作平權做出貢獻。
BCG 將企業針對未來工作的準備區分為 12 個項目，調查 350 間公司高管，發現在「以人為本」的相關維度上，即便高管認為重要度高，但準備度仍不足。
2022博客來商管書TOP10！《經理人》獨家公布博客來商業職場TOP10書單，掌握自我成長關鍵、增強核心競爭力，你讀過了嗎？
小王面試上五百強企業，以為以後就要平步青雲，想不到工作內容卻讓他痛苦不已。
身為主管，你有多常讚美下屬？根據羅斯福大學教授卡若琳．韋利（Carolyn Wiley）的研究，超過8成的主管表示，自己經常讚賞員工，但只有不到2成的員工認為自己時常獲得讚美。
人腦約有一半的時間在神遊！你會分心是再正常不過的事，不需過於自責。想改善分心、提高專注力，你可以從以下 2 個技巧開始。
In the bag 不是「裝在袋子裡」；Bag a seat 不是「打包座位」。今天來看 bag 這個字的 4 個道地用法：
除了想從客戶身上盡量獲取最大的價值之外，還需要務實看待他們會有多大（或多小）的改變，再據以做出投資，才不會花大錢吸引許多不會買的客戶。
繼安靜離職潮之後，為何愈來愈多人投入「職涯緩衝」，在職時便開始騎驢找馬、物色職涯的下一步？如何執行職涯緩衝計畫？
