「一份工作就要穩定做到退休、主管或老闆給的指示 都得服從忍耐。」是這樣嗎？別讓舊觀念綁架你的發展，三十而立前你可以這麼做......
亞馬遜無人機團隊Prime Air爆出離職潮，光是去年就超過3成員工流失，測試團隊更是走掉70%的人，究竟出了什麼問題？
藝術系列酒店打造合法盜竊元宇宙，收益高達投資金額3倍！元宇宙的市場裡，「竊盜行為」也能行銷？
高盛集團為了鼓勵員工重返辦公室，將執行無限期休假的制度，並從2023年開始，所有員工每年都必須休假3周，是華爾街最積極的金融公司。
除了職場競爭、政治因素之外，在此我要提醒大家必須警覺一件事，那就是關注企業「即將出大事」的跡象。
新冠肺炎本土單日破 9 萬例！已康復確診個案如再次接觸確診者，有 2 種情況不必匡列。指揮中心提醒，兒童病例居家照護警訊表徵與緊急送醫條件...
傳統的人力資源思維過時了！現代人才要的是聯盟關係，導入人才成功思維，將其視為顧客、客戶，長期維護關係，企業也能同時經營雇主品牌，讓人才自己找上門。
今年是最難搶才的畢業季！ 104 人力銀行3月全站工作數98.6萬個，其中全職且年資一年以下或不拘的工作數52.8萬個，占全體的54%。
新增85,310例本土，65 歲以上快篩陽性後，建議透過遠距診療確認，外出時務必佩戴口罩，並禁止搭乘大眾交通工具，
全球航運不穩定，麥當勞停賣薯條！麥當勞宣布各門市於薯條庫存售罄後，將暫時停止供應薯條，預計 5 月 20 日起陸續恢復，薯條荒給企業什麼警訊？
中央流行疫情指揮中心今 (17) 日公布國內新增 65,833 例 COVID-19 確定病例，分別為 65,794 例本土個案及 39 例境外移入。
陳先生中年轉職到了一間大公司，卻被業務副總處處刁難，我建議他：「要能撕，才能活！」
被同事嫌口才不好、很難達到業績目標；想升主管，但被上級說不適合？不想被「貼標籤」，你必須先下手為強
號稱「豬王」的神農獎青農鄭育松，如何培育出讓米其林餐廳也搶用的大理石花紋油花豬肉「新增丰黑豬」？
要達到過目不忘的境界，關鍵在吸收資訊時於腦中「連結」影像，大腦會自動將存在關聯的「完整情境」轉化成長期記憶，讓思緒不凌亂，關鍵時刻能立刻想起。
再內向的人，工作中也需要與客戶、上司、同事溝通。想要建立人際關係、拉近距離，可以怎麼做？
TikTok將中國的「996工時」引入美國，再加上兩地的時差，讓美國員工必須把生活大部分的時間獻給工作，身心靈健康已對員工造成威脅。
員工、黑寡婦都不滿迪士尼新任執行長查佩克，查佩克怎麼帶領迪士尼走出自己的一條路？
先前全家上架一款「無塑植纖杯」，旋即銷售一空、引發熱議。背後關鍵技術，來自台灣在地小廠「立昇量子纖維」。
華碩電腦伺服器事業部總經理金慶柏先後任職外商主管、創業家、高階經理人長達27年，但他從不把自己視為管理者、而是領導者，這是薩提爾教練模式帶給他的啟示。
新增 61,697 例本土，明起確診者同住家人如接種滿 3 劑疫苗，免居家隔離；兒童劑型 BNT 疫苗 77.76 萬劑到貨
人類是群居動物，我們很容易陷入多人遊戲的競爭裡不可自拔，受到罪惡感或社會制約，因而變得不快樂。
問員工有沒有意見，他們就會認為「反正都是主管在做決定的，與我無關 」。有沒有什麼方法，讓他們更積極？
講道理和邏輯，只能說服理性的人！好的溝通文案，會混用 5 種說法，打動大多數人。
