三星集團將廢除論資排輩、上對下式的僵固管理模式，取消按年資晉升的陳腐規矩，準備營造更平等、更易於發掘人才及人才流動與晉升的「新三星」。
英業達2010年看好太陽能產業大舉投資，11年來卻迎來產業下行趨勢，面臨益通、英穩達、英懋達3家公司接連整併清算及破產命運。
12 月五大新規定上路，讓讀者快速掌握重點。海外網購族要特別注意，兒童保單也有新變革，承保 15 歲以下孩童，保險局要求傷害險、旅平險身故應給付喪葬費
職場溝通時人們經常疏忽的「四不」好習慣，如果你跟他人互動時都能留意並做到，絕對能大大提升你在對方心中的好感度。
我認為經理人該負責的是快樂的工作環境，而不是快樂的員工。團隊成員快不快樂是他們自己的選擇。經理人管不了，也不用管。
SpaceX 恐有破產風險！不僅讓馬斯克星鏈計畫及平民太空旅遊計畫遭逢挑戰，也重創台灣發展低軌衛星與航太周邊產業。
你真的搞懂 OKR 是什麼了嗎？我發現一旦領導者對 OKR 的誤解愈深，困擾可能比受益還大！
蝦皮與Coupang都在台灣插旗，各自推出不同的服務策略。前者今年推出「蝦皮店到店」，並與美廉社合作；後者則瞄準生鮮食物配送，以「快」為優先要務。
接手新團隊的這幾個月，從他們口中聽到3位主管的管理風格，給了我很大的省思。
理科太太走過聲量漲跌、離婚，談 KOL 生存心法與經營之道。她認為 YouTube 觀看下降不是困境，她反倒覺得自己的問題是對負評無感。
Twitter創辦人暨執行長傑克·多西宣布辭去執行長一職，新任執行長將由技術長帕拉格·阿格拉瓦爾接任。
旭榮集團執行董事黃冠華的辦公室，占了2面牆的是3座大書櫃，分為經典管理書、工具書、休閒書，辦公桌上還擺了2張「借閱單」，開放給員工借書。不僅如此，黃冠華家裡的書櫃，是公司的2倍大。不過，比起看書的「量」，他更重視書與自己生命經驗的對照。
在職場給予同仁回饋時，不能看到問題就直接講出來，而要思考如何讓對方樂於接受、願意調整。如何給團隊成員有效回饋？管理者的溝通必修課：BIC 回饋模型。
同樣是努力，為什麼有些人就是走得比較快？同樣是打磨多元技巧，為何有些人拳腳施展得比我開？讓我們來聊聊哪些職場爬升策略，可以幫助我們在這條路上走得更快。
鹽酥雞熱門老店「師園鹽酥雞」在NFT交易平台Oursong上，發行了一系列的NFT，不僅是台灣首例，也是全世界第一個NFT鹽酥雞。
世界衛生組織將南非出現的最新COVID-19變種病毒命名為Omicron。這株最新變種因含大量突變且傳染力恐比Delta株更高，嚇壞全球金融市場，英美等多國紛紛重祭出新旅禁。
12-17歲青少年將安排校園接種 BNT第二劑，指揮中心宣布維持二級警戒至12/13，跨年活動應全程戴口罩。專家建議已接種二劑疫苗者，追加接種第三劑
全聯日前宣布買下大潤發，董事長林敏雄在受訪時表示，將以115億併購，而大潤發也不會改名，將會以雙品牌模式經營。
Meta與微軟各自的企業溝通與協作軟體，Workplace和Teams未來將會整合，但這兩間科技巨頭，為什麼會在這個領域攜手合作？
take no chances 不是要你放棄機會，而是要提醒你「謹慎行事」。和chance有關的4個片語一次看。
中信薪轉戶金融卡驚傳遭集體盜刷！中信銀表示，持卡人無需繳納冒用款項，且為保障客戶用卡安全，已積極協助客戶更換新卡，以維護客戶權益。
要成為一位好的管理者，必須對管理者的角色有正確的認知。換句話說，到底什麼是管理者該做的事，什麼是管理者不該做的事？
主管對你說「You can't cut it」要小心了！代表他覺得你能力不足、無法勝任某項工作。
不論你是正在學習的學生，還是正在準備就業的年輕人，或是正在工作的上班族，唯有懂得休息的人才能夠走得更遠。
