台達電創辦人鄭崇華推薦、深受啟發的書籍，揭示他一路走來，對於企業經營、管理帶人、社會公益等各面向的初心。
iHerb 宣布暫停在台灣營運！年營收10億美元的藥妝電商多數美國人都沒聽過？iHerb 究竟何方神聖？在台灣為何踢到鐵板？
《經理人月刊》2021年台灣百大最有價值MVP經理人（100MVP經理人）名單公布！今年以「迎戰新常態」為主題，評選出帶領企業績效成長的百位經理人。
為什麼一般人很想理財，卻總是往一無所有的方向走？其實，這是因為你對待金錢的想法有問題！
主管是怎麼決定升遷的：表現或能力？公義或私利？
KKBOX集團昨（26）日宣布將公司更名為KKCompany，成立於2005年，身為台灣線上音樂串流先驅的KKBOX。KKCompany變成怎麼樣公司
一周該進辦公室幾天？ 如果在不了解員工的需求下，就迫使員工回到辦公室，員工可能會更想離職。
蘋果擦拭布這項商品上架以來常被搶購一空，明明功能跟其他價格不到一半的擦拭布一樣，為何這塊「信仰布」能賣到這價格？
作為主管，有時你真的有很強烈的情緒要表達。如果一定要罵，那就好好罵吧！罵人的功力分內功和外功。內功指的是罵人的資格條件，外功指的是遣詞用句。
IKEA敦北店原址蓋新店型「IKEA台北城市店小巨蛋」，事隔半年回歸，哪裡不一樣？一次看懂IKEA 4 種店型
職涯發展的路上偶爾會遇到倦怠期，不妨「重啟生活」，透過短暫的暫停，擺脫熟悉感，以此找回初心、重新迎接挑戰。
除了存錢之外，還有哪些方法可以幫助我們招財呢？我選了幾個有趣的招財行為學，簡單容易明白而且科學！照這樣做，你就會保持富有！
老闆的心理素質要多強？他做的每件事、說的每句話，背後都有一堆風險，但他還是得扛。有人說，當老闆要有被討厭的勇氣？我覺得那還只是幼幼班而已！
今年剛推出的最新系列手機Pixel 6，頗有挑戰蘋果和三星的意味。這次Pixel主打的眾多黑科技，從自研晶片到相機特效功能，背後推手之一正是台灣團隊。
政治大學心理學系教授郭建志表示，職場心理健康不只與工作者的表現直接相關，也連帶影響公司績效。美國每年因職場健康問題，企業損失總產值至少8387億元。
當組織致力於「人本體制高於科層體制」會帶來哪些可能性？荷蘭鄰里照護公司（Buurtzorg）是一個好例子，那些本來是主管和經理的任務，都下放給團隊。
被指派太多工作怎麼辦？這是個很兩難的問題，拒絕了，怕會讓自己留下不好的評價；但不拒絕的話，恐怕只會把自己壓垮。
科技在未來充滿什麼樣的可能性？比爾蓋茲本週揭露他的假期書單，用展望科技的發展做主軸，向讀者推薦5本好書。
如果你把分內工作做得很好，讓老闆一直很放心，老闆可能會很乾脆的幫你加薪。反之，如果平時的工作都讓人無法放心，老闆寧願承受你離職的損失，都不願意加薪留人
谷歌公司幾百名員工簽署並發出一份宣言，內容反對公司強制接種新冠疫苗，成為領導階層最新挑戰，因為時間已臨近要讓員工返回辦公室的最後期限
當我們希望一件事為真時，會自問「我能相信它嗎」，以尋找一個接受它的理由；當我們不希望一件事為真時，則會問「我必須相信它嗎」，同時尋找一個拒絕它的理由。
打開存摺，你是否經常抱怨，明明努力工作，怎麼存款沒有增加太多？如果在職場打滾好幾年，卻還跟「月光族」劃上等號，得回頭檢討金錢觀念。
Direct report的意思是部屬，而非直屬主管！如果搞錯，談話間就會答非所問。
敏捷團隊運作的辦公空間長什麼樣？有別於以往個別團隊的埋首苦幹，辦公室要為了「頻繁且跨團隊的溝通」而打造，方便運用外部資訊獲得刺激，激發創造力。
