要去客戶公司提案了，你能在提案中發揮哪些功能？你有什麼特殊功能卡？只帶一張？兩張？還是多帶幾張備用？
主動聲援同事，會讓你更有影響力！桑德斯商學院研究指出，在職場上替他人挺身而出，會讓你受人尊敬或具備高度影響力，為什麼？
所謂的「訂閱制」，是以類似「月費」的形態，由業者持續提供服務，而顧客則定期支付固定費用的一種收益模式。
製造零售業模式是什麼？所謂的「製造零售業」，是指從企畫、生產到零售一手包辦的經營方式，又稱「SPA」模式。
奇異、東芝接連在本週宣佈拆消息，將各項業務切割成獨立企業，為何大型集團紛紛選擇散夥？有什麼好處？
新冠肺炎今起開放移工專案引進，11/16 起維持二級警戒、開放八大行業陪侍服務
許多人能輕易想出一堆執行方案，但當被問到「你的目的是什麼？」時，卻答不出來。解決問題的第一步，應該先從「目的」思考；唯有想清楚目的，「手段」才有意義。
聽到主管對你說「請說重點」「說人話」的時候，只會讓同仁更緊張。現在回想起來，如果我能耐心聽同仁把話說完，或許優於我一問一答的零碎拼圖。
對目前的職位沒熱情、想要的工作都面試不上，我該離職去進修嗎？曾經被幾個年輕人問過很類似的問題，我的建議是：務實一點想事情。
應戰雙11檔期，momo、PChome、超商做了什麼準備？疫情期間包裹塞車塞怕了，短鏈物流已成新常態？
全聯今年9月推出「滿月紅利」會員新制，最低會員級距為 2000 元起，且每月重新累積計算，上線第一個月帶動業績增長2成，到底會員新制有何特別？
晶圓代工廠台積電 9 日正式決議確定在高雄設立晶圓廠，規劃於中油高雄煉油廠舊址建造，預計2022年動工，2024年開始量產。
那時我在馬來西亞的部門負責整個台灣市場，團隊共有14人，對初次擔任主管職的我來說，是個令人驚嚇的大團隊。
被裁的人，不一定是在泡沫產業，不一定就是隨隨便便可替代。任何人都可能面臨危機。
第26屆聯合國氣候變化大會（COP26）正在舉行中，碳稅、碳交易、碳定價成為重點討論主題。這些跟排碳有關的事，是怎麼運作的？如何影響企業？
有些人因為說話方式很討喜而受到歡迎，卻也有人因此被討厭。惹人厭的說話方式有幾個共通點。只要避開以下 7 個說話地雷，就能提高別人對你的好感度：
據BCG最新調查，在疫情期間，數位行銷較成熟的企業，比不成熟的公司多拿到18%的銷售額，市占增長率則是2倍以上。怎麼做才能提升數位行銷的成熟度？
不少上班族身心疲勞的主要原因，在於 4 個字 ──「不、會、偷、懶」。別急著吐槽，先聽我說一件真事。
在2018年旅宿平台Airbnb頒布一條新規定：管理團隊的任何人都不得和員工發生感情關係，但公司有權利限制員工自由戀愛嗎？
你跟什麼人接觸，想法就會跟他接近，所以一定要仔細地選擇你所接觸的對象，因為這會節省你很多時間。
如何更快獲得升遷？對工作有幹勁的「激勵者」，不僅績效通常十分亮眼，獲得升遷的機率更是其他人的三到四倍。激勵者透過這 9 件事的人，更快獲得注意
一般商品是先投入資金進行生產，根據成本制定價格；但是群眾集資是先拋出定價，才進行生產，後續成本管控就變得非常重要。
執行長最重要的工作是領軍找人才？威爾許：「我自己就是人資長！」他花在發掘、考核、培養人才的時間，至少是所有工時的 60～70%。
許多主管經常感慨，整個部門好像只有你擔心業績達成與否呢？真正的問題，在於團隊成員之間三觀不一致，導致組織的「狼性」不足、不夠積極。
