績效高、受上司重用，卻被同事排擠怎麼辦？面對職場的惡意抹黑和閒言閒語，該有這樣的正確心態和處理方式：
不少公司對收禮、供應商往來的規範是「員工自行參酌是否合宜、決策以公司利益為優先」，這種模稜兩可的指引，反讓員工掉入收回扣、圖利供應商的誠信陷阱。
相信很多人都有使用行事曆或列出每日工作清單的習慣，但在完成每天的生活與工作之餘，不妨學學富蘭克林，在早上起床或晚上睡覺前，探問與檢討自己的人生。
忠誠產業有個不可告人的小秘密： 忠誠方案不會讓顧客的內心更忠誠。事實上，研究顯示，零售業忠誠方案會員與非會員的忠誠行為沒什麼顯著差異。
受惠龐大居家商機，國內科技業今年營運普遍高度成長，但廠商除深受缺料所苦，同時面臨缺人才問題。面對人力市場競爭加劇，業者不僅紛紛調高薪資，還找來網紅助陣
為了年終分紅，業務將過年後客戶訂單移到過年之前，讓營收更亮眼；或因為不敢挑戰公司的績效評估標準，而執行有違道德的任務。工作者有沒有別的選擇？
連鎖咖啡店、便利商店紛紛咖啡寄杯，串聯全台獨立咖啡店的「CAFFÈCOIN職人咖啡通行」，要開闢一個超商、連鎖品牌外的「咖啡界歐盟」。
如果你沒有明確的工作目標，或是沒有做好職涯規劃，只是盲目地工作反而很難被記住，也很難得到更好的發展機會。放心，OKR 可以幫助你！
連鎖企業紛紛擁抱加密貨幣！包含星巴克、麥當勞、必勝客，現在已經愈來愈多企業，接受了包括比特幣在內的加密貨幣作為支付工具。
疫情回穩，經濟和徵才市場已漸漸回溫，年終獎金和調薪幅度跟得上嗎？104 發現今年 93.8% 的企業預期有年終獎金，但金額減少。
確認部屬的工作，是主管的職責；而盡可能減輕主管的工作，則是部屬該做的事。能幹的部屬懂得減輕主管的工作，不僅能讓上司感受到你的貼心，也會對你青睞有加。
華特迪士尼公司的創辦人有著固定的作息，午餐也吃得十分簡單，因為他認為若吃得太飽、太豐盛，反而會讓腦袋的運轉變遲鈍，影響工作效率。
談到 SONY，你最先聯想到的是什麼？電視、音響、隨身聽、手機、個人電腦，還是遊戲機？SONY 為何決定電子製造業，轉型成娛樂內容服務業？
一反樂高主要客群為孩童的印象，成人玩家其實是讓樂高在過去免於破產命運，並經營得更加順利的關鍵族群。
40 年高雄國賓無預警歇業！將攜手大陸建設、厚生在原址改建豪宅，由三方共同持有共同銷售。
教育程度、經驗與個人技能與工作收入息息相關，但你知道嗎？每個人的性格對於收入也有不小的影響。
家樂福與Meta這次合作有助於家樂福集團的數位轉型，為顧客與32萬名員工提供更加個人化、相互聯繫更暢通的體驗。
「當企業把對的行為放在第一時，員工就不會因為明天要交出成績單，做出影響自己一輩子的事情。」今年滙豐是第二度在金管會公平待客原則評選中，在35間銀行裡排名前20%，也是唯一2次獲得這項評鑑肯定的外商銀行。
比爾蓋茲最新的投資，跟有「牛奶的替代品」有關？近期有兩個牛奶品牌，Neutral 以及 Biomilq 都得到了由蓋茲創辦的風險投資基金領頭的投資
在2019年底，新冠肺炎爆發，許多醫生、院長找上豪紳纖維科技董事長陳明聰，想要跟他買口罩、防護衣。陳明聰覺得很奇怪，為什麼他們不跟原有供應商批貨，反而找自己這個「做無塵衣」的想辦法？
軍公教明年將加薪 4%，而包含第一銀行、兆豐銀行在內等 6 家公股銀行董事長均表態明年將跟進加薪 4%。
拒回辦公室的現象已在矽谷全面發酵，這麼大的變化在兩年前沒有人能夠想得到，原來疫情在過去20個月來，已經對我們的生活與工作帶來巨大的變革。
三商家購旗下美廉社宣布結盟蝦皮，將於下週三亮相美廉社首家「蝦皮店到店示範店」，透過超市結合店到店寄、取貨櫃檯，搶攻取貨人流帶來的商機。
貝佐斯跟馬斯克老是隔空對嗆，是真不和，還是另有原因呢？其實科技大亨的交鋒，大多時候是為了搏聲量，而非真有敵對關係。
