規畫了自己的一天行程，待辦事項的達成率卻很低嗎？原因就出在：這份行事曆本來就是不可行的！
業務反映，客人說報價太貴了，希望公司考慮降價。主管該怎麼思考這件事？善用多元水平思考，跳出事件本身，找出問題背後的問題。
電商的趨勢發展到直播電商，他的定義和商業模式是什麼？品牌該注意哪些事情？怎麼樣能促成購物？
面試想用英文薪水，「How much is the salary」哪裡不對？為什麼面試官臉色怪怪？
一場重要的創意會議，我臨時決定抽身、放手讓兩位資深經理人主持討論，本來很擔心少了我帶領，員工們會不會手足無措？沒想到，結果竟讓我眼睛一亮：
大家都知道區塊鏈（blockchain）具備公開透明、不可竄改的特性，但你知道它的技術原理是什麼？如何應用在各產業嗎？技術白話文一次看懂區塊鏈。
以定期定額買股票可藉由固定時間投入，長期下來得以攤平成本、節省研究價格的時間，每一次需要的資金也不多，相當適合投資新手或時間較少的人。
近九成上班族考慮不等年終、直接跳槽，是什麼原因讓轉職者急著換工作？yes123求職網「年前跳槽風與企業徵才熱調查」解析農牛春節年前轉職與徵才現況。
企業陷於困境時，裁員、凍結人事（遇缺不補）是最常見的做法，一旦判斷失準，人才走了、基層也走了，穩定的員工平均年齡愈來愈高，這樣的公司該如何再撐下去？
10 億用戶的 Instagram 是為何而創辦？又如何從濾鏡到限時動態，最後轉化成現在與 Facebook 密切的關係呢？
在一家公司待了很多年，卻突然因為內部的一個決策或高層一個想法就被裁員。換作是誰應該都覺得很不公平，並急著找下一份工作，但裁員其實是個難得的機會...
如果你想進修工作技能，但時間比較零碎怎麼辦？本篇為你提供 5 個台灣的線上學習管道，想要增進實力，只要有網路就能辦到。
那些能力比你差的人，為何賺得比你多？搞懂決定薪水的 3 個要素，這樣你才能獲得不錯的薪水收入。
大數據看出趨勢，小數據看出人性。使用者體驗的差異往往來自細節，人類學家告訴你如何用 4 步驟洞察用戶需求！
「我請客」的英文，你知道怎麼說嗎？要說請客，老外最常用的字其實是 buy，buy you a drink/ a cup of coffee…都可以。
為了認識潛在客戶強迫自己投入陌生場域？跟顧客討價還價卻被客人討厭？被評為紐約第一、全美第六銷售員塞爾漢提供兩個實務心法：
博客來2020年度暢銷TOP 10出爐！今年冠軍由這幾年最熱門、談養成習慣訣竅的《原子習慣》拿下，這些書，你讀過幾本？
經歷過經濟大蕭條的 X、Y 世代該如何跟 Z 世代相處？Z 世代的聲音將主宰未來，逼得品牌和領導者不得不正視。
回覆 Email 已經是職場走跳的必備技能，當遇到一些棘手狀況時，究竟該怎麼回覆，才不會失禮，又能達到自己的目的？
手機跟我們的生活形影不離，但你有沒有發現：手機的電話功能並沒有那麼常用。為何愈來愈多人有「電話恐懼症」？
該如何改掉自己愛說教的壞習慣呢？人到中年，別養成「愛說教」的壞習慣！深記兩個心態，才不會嚇跑朋友、活得鬱卒。
公司負責人舞弊掏空的醜聞，國內外層出不窮。然而，公司內部每一筆開銷，都需經過層層把關，絕不可能由一人獨自完成，問題出在哪裡？
同事坐在隔壁還用 LINE 對話？如果組織有這個現象，主管該小心了，想提升員工的熱情和生產力，就必須降低科技帶來的副作用，讓員工在職場「交到朋友」。
休假無限制、支出無上限，給員工自由更能創造價值？Netflix 執行長親揭「零規則」的真相：移除限制給予最大自由，卻考驗員工當責與判斷力。
