熱愛構思太空計畫的鋼鐵人伊隆．馬斯克，最近又多了一支新火箭，只不過這次帶他衝天的是「特斯拉股價」。
也許是社會太浮躁，身邊總有各種聲音：「不想工作了」「我要去做自己喜歡的事」，在選擇自己想要的人生前，你必須了解一些殘酷的事實。
名字的英文是name，但跟name有關的慣用語，像是pet name、big name、call someone name等等，你都知道它們的意思嗎？
B 型人格則是介於兩者之間，他們在情緒、人際關係的行為表現上極為不穩定。面對這樣的同事或主管，你該怎麼應對？
如何才能讓自己在團隊中有足夠的曝光度，使影響力和話語權大過你的「頭銜」？你必須明白並做到以下 3 點：
欠缺分析思考的能力，所以對陌生的問題，無法透過分析論證，形成自己獨到的見解，是許多工作者普遍的缺憾...
區塊鏈技術發展至今，各領域從好奇、質疑，到現在因其不易竄改、低成本而大量應用。然而，實際導入的過程中，企業仍需慎防區塊鏈技術所帶來的風險。
去飲料店買飲料時語言不通好困擾！比手畫腳對方可能還看不懂，本篇教學用對話的方式呈現，讓你看著點也不怕！
幫川普當選、讓英國脫歐，劍橋分析這家英國數據分析公司，如何左右選舉、操縱人心？一個內部員工的揭密。
今年起施行《勞動事件法》，賦予員工在勞資爭議時，更多可依法取得的權利。勞工可不受不公平雇傭契約的約束，雇主必須提供爭議相關的工資清冊、出勤紀錄等。
和主管請教事情，其實不用提那麼多細節、背景知識、前因後果。決策者真正在乎的不外乎就是人事時地物、優劣勢各三點及配套的解決方法一二三，就足以做決定。
在職場上，我們被教導要盡量理性客觀，把情緒留給自己。然而，日本心理學家內藤誼人表示，負面情緒既不可能被徹底消除，也不該被消除。
比對 2009 年及 2019 年的全球市值前 10 大企業，只有微軟及 Google 還在榜上，要怎麼做，才能在未來 10 年，立於不敗之地？
智慧手機普及、且相機功能持續提升，嚴重擠壓數位相機市場，拖累去年（2019 年）全球數位相機出貨量創 2001 年來新低紀錄，且今年（2020 年）恐
防範武漢肺炎群聚擴散，大學以下開學日延後兩周，勞動部並宣布家有 12 歲以下孩童的父母之一，可請「防疫照顧假」；是否給薪，各企業做法不同。
國際貨幣基金組織總裁喬治艾娃警告，由於新型冠狀病毒的爆發，供應鏈及生產受到影響，恐將使全球經濟成長減速。
曾用5年時間，從外資投行菜鳥分析師迅速晉升為副總裁、董事、董事總經理，回首在華爾街打拚的日子，楊應超的工作心法是什麼？
科技在過去 30 年除了改變科技內涵及典範，也改寫了企業的版圖，每一代的科技巨人有其盲點，「微軟的重生」對科技管理學門是否能與時俱進有什麼啟示？
神經科學家理查．大衛森，彙集神經造影（neuroimaging）研究，整合出的快樂大腦理論，發現我們大腦內有四種迴路會影響長期的情緒健康。
《異星入境》對照在職場中，能啟發我們甚麼？眼前來歷不明的龐然飛行物體就是職場，外星人代表的是：你在職場中必須溝通的人，可能是主管、同事或下屬。
屏東縣刊《安居樂業》費時 3 年改版為《Amazing Pingtung》，設計與內容大躍進，告別傳統公部門美學！除了實體刊物，更開放線上閱覽。
克里希納將成為繼微軟的納德拉、Google 的皮蔡、Adobe 的那雷揚之後，第四位印度出身的美國科技大公司執行長。
一向表現良好的小茹，從兩個月前開始，就疏於做好歸檔的工作。主管俊杰找檔案時，總是遍尋不著，他還沒找小茹談，但腦中已經有幾個預設在運轉⋯⋯
農曆春節連假結束了，然而2019新型冠狀病毒（武漢肺炎）疫情持續升溫。公司如何做好防疫？如員工因疫情請假，如何給薪？
