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中國武漢肺炎疫情尚未平息，眾多企業和工廠遲遲無法復工，衝擊全球供應鏈。
一個受傷的人，需要的只有簡單的三件事而已：適當的同理和適度的刺激，以及解決問題的專業建議。
該怎麼做才能使「運氣」變好呢？其實有方法。史丹佛大學心理學家約翰．克倫伯特茲發現，具備以五種行動特性的人，容易遇到「好運」。
為降低員工和顧客感染武漢肺炎的風險，麥當勞、星巴克在內的餐飲業者紛紛採用無接觸式的取餐和送餐服務。
今年夏季美國 7-ELEVEN 將開始販售比利時巧克力，以平易近人的價格搶進高檔巧克力市場。為何他要和 Godiva 等高級品牌一較高下？
同事之間的關係相對就沒那麼單純，甚至稍顯冷漠。對於同事來說，你們在工作外的時間可能毫無交流。怎麼和同事相處，才能保持人際關係又不傷害到自己？
蘋果表示，由於武漢肺炎疫情未見改善，將無法達到本季營收展望數字。因中國復工情況比預期緩慢，iPhone供應受限，而門市也多閉店，供需兩端都受影響。
Google 相簿的 5 種工作利用，整理簡報圖庫、活動照片更輕鬆
歐洲市值最高科技公司 SAP，在營運了50個年頭後，也和許多傳統企業一樣，正在創新轉型、走向雲端的路途中奮戰。
找工作只挑薪水高、福利好的大公司；一遇到不喜歡的老闆就想提離職？換工作像「換包包」一樣想換就換，小心讓你的職涯更扣分...！
珍珠奶茶在日本到底紅什麼？一杯要價 145 元為何大家仍愛喝？背後的消費動機，可以從 MIT、心理學研究結果分析出來......
Google 地圖為何有如今此等光景？曾擔任這家公司行銷總監的比爾．基爾迪（Bill Kilday）將這段故事寫在《Google 地圖革命》：
你買東西時殺過價嗎？老闆怎麼做你才會買單、但他還能有賺？其實價格就是最常見的談判場景，教你 3 大戰術，買賣雙方都不會感覺到吃虧！
試營運還不到一年的星耀樟宜機場，顛覆了過去大家到機場的唯一目的：搭飛機。旅客願意在這個機場多花兩小時，只為看一眼五層樓高的雨漩渦。
過度正面思考反而會造成反效果，很多時候人們只是假裝快樂，並沒有真正解決問題。面對不安情緒，日本人際關係治療專家水島廣子提供幾個方法。
葛拉威爾在《與陌生人交談：關於不認識的人，我們該知道什麼》試圖釐清有什麼原因妨礙我們理解陌生人。
地震來了！手機地震警報響起後，卻突然想不到躲哪裡？地震速報 APP 告訴你即時數據，我們則告訴你地震包要放什麼：
在亞馬遜，有句名言是「拿 A 才算及格」，貝佐斯認為，每個人都要意識到，再小的缺失，都可能導致大禍患。
Google 在去年收到了 330 萬份履歷，在 300 多萬人中，履歷怎麼寫才能脫穎而出？尤因給出了 Google 人力團隊最注重的 4 大要點。
人們具有潛力，所以我們看潛力決定某人值不值得升遷，結果卻發現高潛力人才一被升遷，反而表現一落千丈。這是怎麼回事？
你有引以為傲的好習慣嗎？研究發現，人一天的活動逾 40% 出自習慣，習慣對人生的影響，比想像中還高。
當接到獵人頭公司的電話，怎麼說才會成為理想職缺的首要人選？本文整理了 10 大獵人頭公司必問問題，告訴你獵人頭公司想要知道什麼，你又該怎麼答。
有些人可能會說「我的業績就是比同事好啊！」怎麼可能自我感覺良好？如果真是這樣，卻依舊無法升遷，就是你擁有的能力，尚未達到管理位置所需，或你使錯力了。
