「一味玩弄人際關係的技巧，縱使得逞於一時，也不過是運氣罷了。」──史蒂芬．柯維
根據經濟學家研究，性格，是決定成功的關鍵因素之一，但你了解自己的性格嗎？其實，性格是一個動態的概念，是可以被改變、塑造的。心理學家發現，日常生活的行為習慣，和性格有密切的關聯，它們不但顯示性格，甚至可以形塑性格
一起進職場的同儕最容易一起比較，誰升遷得快，誰加薪得多，誰又受到老闆的青睞，誰得到機會比較多，無處不比較。
打工、實習難免需要「請假」、找人「代班」，對上班族來說「加班」更是常態 ，偶爾還需要「出差」，想去海外實習或到外商公司上班的朋友們，這些工作上超級實用的英文不能不會啊！
又開始了新的一週，身邊的同事、朋友都在分享如何找回幹勁的文章，但你是否常常覺得無論如何就是提不起勁，強迫自己投入工作，卻反而更痛苦呢？
面對未來世界的投資挑戰，不眠不休的機器人將成為數據分析的絕佳夥伴。讓理財機器人成為你的最佳夥伴，幫助你分析數據、克服人性、洞察局勢，成為投資界的頂尖特務！
經常看到能幹且講求效率的主管，對於員工的請示大都不假思索立即解答，而且多半未解釋「為什麼」。這樣的習慣性動作，更助長不擅思考的員工拿著「答案」，不明究理的一味埋頭去幹…
如果員工都待不到一年就想離職，主管就要特別小心了！《Inc.》整理出主管常犯、導致員工離職的7大管理錯誤。
在台灣，大部分上班族找工作的方法都差不多：在人力銀行網站上尋找合適的職缺，然後投履歷表，如果用人單位主管喜歡你的履歷表，就會約你去面試。面試後等一陣子，如果有錄取的機會，公司一般來說就會先撥電話來討論薪資或報到日期；如果沒有被錄取，過一陣子以後就會收到公司的遺珠函，告訴你「謝謝你前來我們公司應徵...我們對你優異的學經歷感到印象深刻...但可惜職缺有限...」
當蘇聯成功發射火箭後，開始進行招考太空人的面試計畫，這時來了三個人，分別是德國人、法國人以及猶太人。主考官問：「為了執行太空任務，你們想要多少薪資？」
最近很喜歡聽故事，因為每段故事背後，可能代表一種心理狀態，或者把世界化約成我們可以理解的內涵。
職涯規劃中，每個人都期許自己能升遷，一步步爬上高層之位，層級越高，難度越大，當企業規模與組織都越來越精簡，升遷難度無疑更高。Reach Personal Branding 創辦人 William Arruda 以其十多年接觸高階經理人的經驗，總結出以下九種容易被升遷的個人特質，提供大家參考、學習。
思考公司整體運作的方向並付諸實行時，請務必活用《孫子兵法》中的五事—「道、天、地、將、法」。除了經營計畫之外，也可以將「五事」應用在事業計畫或商品計畫上：
想成為一流的工作人士，除了出眾的能力外，還需要強大的心理素質。可惜的是，許多人總在最後一關滑鐵盧，好不容易有機會在高層面前表現自己，卻因為緊張而不停吃螺絲，白白浪費一次機會。 管理你的恐懼！一流人士都在用的方法，任何時候展現最好的自己
在商業上，解決客戶問題是一件重要的事，若過度承諾，做不到又提不出解決方案時，光道歉是沒有用的，可能更令人不舒服。在商業上，解決客戶問題是一件重要的事，若過度承諾，做不到又提不出解決方案時，光道歉是沒有用的，可能更令人不舒服。
如果可以，大家都想出走辦公室，爬上食物鏈頂端，成為公司裡唯一不用打卡的那個人，每天只要出席各項重要會議、簽簽名，巡視一下各部會工作狀況就好，多麼輕鬆愜意？
一周單字複習！本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！
投入職場之後，容易不小心「迷失」在工作當中，每天應付繁瑣的雜事，慢慢地喪失了工作熱情。該怎麼在職涯發展的過程裡，持續保持進取的心態，努力往更高的職位、任務邁進？
實體通路展店或經營，早已不只有傳統的數據可做參考。透過更即時的資料蒐集，同時整合異質來源資訊，讓現代商業營運可以靠數據傳承下去。
年過40的工作者，是不是只能留在現在的位置上打拚，等待薪資慢慢成長就好？
他出身於低收入家庭，父親是計程車司機，在看似平凡的生活裡，卻嶄露過人的商業頭腦。他的生涯故事，讓人明白創意、思考、找商機，真的能使人致富。
你是否有過類似的經驗：當你覺得工作枯燥乏味、一點挑戰性都沒有時，你做事可能會提不起勁，或很難專心；但當你被指派難以勝任的任務，承受了極大壓力，你的大腦又會被過量的壓力賀爾蒙淹沒，可能會累到崩潰、甚至情緒失控？
商務對話中若需要自謙，小心別用錯字，否則恐怕給人不專業的感覺。以下試舉三例：
職場上最受矚目的人才，不是學很多的人，而是學有專精、並能善加發揮的人。與其盲目追隨潮流，跟著大家學日語、考證照，更重要的是先釐清「我為何該學」「學了怎麼用」，才能學以致用、成就自己。
