宮廟經營不簡單。在龐大支出之下，你得自己想辦法開源。正因如此，屏東鎮海宮從十多年前開始走向網路，擁抱全球信眾和香油錢。
究竟該怎麼引導，才能帶領團隊創造成果？《超領導心理學：從心開始，當一個99％部屬都愛戴的領導者》有4個建議：
在用Excel時，該怎麼把多張工作表裡的資料，整合在一起分析和計算？我今天想分享兩個不需要撰寫程式、善用你已經懂得功能就能辦到的兩個操作方式：
談及致富觀念，不少人提倡應先建立品牌形象、經營人脈，以及正確投資，但你有考慮過，利用「漲價」來賺錢嗎？
高中畢業10年的同學會上，大夥兒開心地交換近況：有人出國念完研究所後，留在當地找了份好工作；有人大學一畢業就考上公務人員；還有人創業開了間咖啡廳，自己當起老闆……稍早在出發前往同學會時，你一直提醒自己要平常心，但還是忍不住羨慕起同學們的境遇與成就，「我不知道自己是不是錯過了什麼，總覺得人生不該只是如此？」
全日本的美容院高達二十三萬家，數量甚至超越了便利商店。在競爭白熱化的市場中，QB HOUSE 捨棄了多餘的服務，快速地攻佔市場。然而，為何既有的美容院或理髮廳沒有選擇提供同樣的服務呢？十分鐘一千日圓的 QB HOUSE 為何沒有競爭對手？
這40年當中，台灣國民所得從千元提升到兩萬元，科技、市場的變化極大，中國崛起、企業規模幾乎級數成長，全球企業競爭態勢也不可同日而語，但「企業」的本質有沒有什麼變化？
如果可以選擇的話，你希望哪首歌在地球消失？台大學生最希望消失的歌單前10名，幾乎都是流行歌，如〈帥到分手〉〈小幸運〉〈PPAP〉等。然而，為什麼這些受人歡迎的熱門歌曲，對某些人來說卻是噪音？
超過半數的員工，是因為「不受賞識」而離職！想留才，主管該知道的5個小巧思
你對於自己一個人吃飯、一個人看電影、一個人旅遊、一個人逛街、一個人去唱歌感到不安或無聊嗎？還是這些活動，你都覺得一定要找個伴才行？如果兩個答案都是「對」，那麼再問，你是不是討厭孤獨一人？使你獨處時不斷滑臉書、聊Line、把時間都這麼浪費掉？
定存的報酬率不如其他投資工具，卻有著能確實把錢留下的優點。學會怎麼聰明定存，其實有許多眉角你應該要知道。
如果你是一家汽車工廠的經理人，公司正受到經濟不景氣的影響，業績下滑。你的老闆剛從美國考察回來，看到美國的汽車工廠以量化生產、降低成本的方式發展，要你跟著改善製造流程，並訂下「3年後要趕上美國企業」的目標，你會怎麼做？
對你而言，最重要的「職場競爭力」是什麼？除了專業知識和能力，許多時候「外表」可能比你想得還要重要！
不是打造眼鏡，而是打造「需求」。以不需有度數眼鏡的人為目標客群，拓展出了全新的眼鏡市場。JINS PC眼鏡與名為「藍光」的敵人一同登場，大幅提升被民眾接受的可能性。
你覺得職場上的專業形象要如何培養呢？除了充實自己的知識和能力，職場上沒有什麼「細節」是不重要的！自信由許多因素構成，除了儀態談吐，穿著配件也許比你想得更重要！
莫爾認為，找出「關鍵」是最適合現代人的生活方式，他在書中提出槓桿法則，建議每個人找出對自己最重要的價值與工作，放棄其他對自己無益的事物。如此，能省下許多時間，提早享受在工業時代思維裡只有在退休後才能有的悠閒生活
「如何求貴人」是我很常被問到的一個問題，到底貴人在哪裡？覺得自身條件不會比其他人差，為何好運都不曾落在我身上？其實，原因是
主管，往往是升遷第一天才開始學怎麼當主管，甚至常常沒人告訴他們該怎麼辦。面試這項技能也是，該問什麼、又該怎麼問，許多人都毫無頭緒...
「人際關係」的能力，如果能像手錶和西裝一樣可以買得到的話，我會為這種能力多付一些錢。前輩不斷耳提面命：二十歲靠體力賺錢，三十歲靠腦力賺錢，四十歲以後則靠「人際關係」賺錢
獲得好感，也是職場上能產生實際貢獻的能力。根據美國蓋洛普2015年，調查7200名辭職者的結果顯示，有一半的人表示並非因為對工作內容不滿而離職，而是因為對主管不滿。
究竟什麼樣的肢體語言，可以讓別人對你有好感，提高你跟其他人成為朋友的機會？要達到上述目的，有 3 個關鍵訊號可以鼓勵別人把你視為一個討喜、值得交朋友的人。這 3 個訊號就是「眉毛閃動」、「傾斜頭部」和「微笑」。
每年年終，各個單位都會設定下一年度的工作目標，並預估達成目標所需投入的各項人力、物力資源，期望能以最少的資源投入，創造出最好的成果，此即預算制度。這是有計畫、有目標的企業經營非常重要的
接近30歲的年輕人，有高達86%正深陷「青年危機」，正經歷進入「大人」階段最迷茫、徬徨、失措，挫折的時刻，一本適時的好書，或許是你最棒的救贖！
Marcel總結多年看法，認為受到部屬尊敬的主管，普遍具有以下四種特質。每天應用一點點，整個組織在你的帶領之下，勢必會有所不同。
