根據 104 人力銀行近期發布的《科技業人才報告書》，台灣科技產業正處於激烈的人才競爭期。愈來愈多公司開始強化雇主品牌與職涯發展制度，以提升競爭力。
工作和生活衝衝衝、卻搞得自己很累？日本設計公司 Design Studio L 創意總監兼執行董事長原弘始，用這 5 個技巧，同時兼顧效率與工作品質！
外國人說 “This project is a go” 這裡的 "go" 是一個名詞，表示某事已獲批准或可以進行。
生成式AI產出的內容可能有誤，所以企業多半安排人力審查，但如果沒有建立明確的監督機制，讓員工憑感覺評估AI產出的正確性，這個機制很有可能無法發揮預期。
在 2025 COMPUTEX，Arm 副總裁揭示 AI 三大未來趨勢：從雲端走向邊緣裝置、以高效能低功耗為基礎擴展應用，以及推論將取代訓練成為主戰場
隨著經濟結構改變與生活成本飆升，「一份正職養全家」的模式成為過去式。調查指出，52% 的美國千禧世代透過兼職或副業來補貼收入，這種現象被稱為多職工作。
輝達執行長黃仁勳再度站上 Computex的開場演講，他指出，台灣科技業為全球AI崛起提供了硬體基礎，更有機會成為產業領頭羊。
早期台積電的晶片製程節點技術落後一般半導體公司 2～3 代，但到了 1999 年，台積電已趕上 9 成公司，技術急起直追的起點從何而起？
當庫存越賣越少，產品的部分顏色開始斷色，就會變得很難賣！但補貨後，顏色選擇又增多時，那些打折的商品又能回到原價賣出。關鍵是什麼？
"Nail" 的字面意思是釘子或釘住，但在口語中，"nail it" 是指「把事情做得完美無缺」。
在「MVP 經理人同學會」上，喜歡唱片董事長、吐司利亞執行長、萬達寵物執行長，3 人皆擁有藝術背景，飽嘗踏入管理時的陣痛與轉折，因而分享心路。
狂銷 27 億！爆紅日本全家襪 Convenience Wear 系列的推手，是伊藤忠商事的纖維部門。可見日本超商的服飾規模，已逼近專業服飾品牌。
去日本出差或旅遊時，您是否注意到主要車站附近，幾乎隨處可見橘黑相間的 APA 飯店招牌？包括在規畫中的客房數，APA 已經突破 12.9 萬家...
2025 年春，中美關係再次陷入敏感時刻。雙方各自出招，芬太尼與稀土成為中美談判中的核心議題。芬太尼是什麼？中國又為何要限制稀土出口？
才修好的產線又出包，解決問題的同事很忙，但不知道在忙什麼，似乎沒有找到有效的解方，該怎麼辦？企業顧問提醒，組織內要有「統一語言」，解決問題才會有效率。
制度能否持續推進，關鍵不在於設計得多好，而在於溝通的語言對不對。把策略語言翻成每一個利害關係人能理解的語言，才能讓制度推動從被迫執行轉向一起參與。
星展銀行爆發勞資爭議，星展企業工會於 15 日公開發聲，批評星展銀行未落實合併花旗台灣消費金融業務時所承諾的「保障 3 年工作權」。
Whosecall開發公司Gogolook（走著瞧）5月16日從創新板改列一般板上市，成為台灣首間從創新板改列一般板上市的純AI軟體公司。
為什麼空降主管，可能反而更容易解決問題？內部人才解決不了問題嗎？從日本星巴克、麥當勞、Tully's Coffee，看跨界經理人的優勢：
「手寫」這項技能是人類溝通的基石，是承載知識、文化與個人表達的工具。然而，這項人類賴以傳承知識的基本能力，正悄然於 Z 世代式微。
日產 13 日日股盤後公布上年度財報，合併淨損額達 6709 億日圓，為 4 年來首次陷入虧損。
股票抽籤、抽股票、新股申購流程怎麼做？手續費多少？股票抽籤手續費、扣款時間怎麼看？股票抽籤有哪些注意事項？抽股票手續費、抽籤流程一次看：
在歷經國際孤立、經濟轉型壓力下，政府找到技術是唯一出路，人民則用拚了命的韌性去實現那條路，半導體為何得已蓬勃在台灣發展？或許正是因為我們不能不行。
其實不只是標錯價事件，許多公關危機也是如此，誠實面對才是最好的方式。誠心、盡力地面對顧客，有時能夠化危機為轉機，讓受到損失的客人，反而開始認同企業。
