2025 年畢業季正式展開，這屆新鮮人被稱為「變動系青年」，歷經疫情、AI 發展與缺工潮的洗禮，正式迎來職場起跑線。
提供選擇會讓我們成為更啟發人心的導師，而提出選擇也讓我們成為更成功的協商者。
曾獲得微軟、卡達主權基金與軟銀青睞的 AI 新創公司 Builder.ai，近日爆出重大詐欺醜聞。
20%的客戶，竟能創造約 80% 的業績！知名企業顧問理查．柯克，用最小的關鍵力量，獲取最大的利益！
根據裁員追蹤網站 Layoffs.fyi 的統計，2025 年迄今，全球已有超過 6 萬 1220 名科技從業人員被資遣，涵蓋多達 130 家企業。
根據麥肯錫的報告，逾 9 成員工熟悉 AI 工具，但僅 13% 的職員已用 AI 完成 3 成以上的日常業務。為什麼多數人運用 AI 仍卡關？
根據人力銀行最新調查，雖有 66% 的畢業生規劃進入職場，但其中有 47.8% 的人考慮以「兼職」取代正職工作，反映新鮮人對傳統職涯路徑的重新思考。
Google 在 21 日的 I/O 2025 發布會中，重點介紹自家 AI 模型 Gemini 的最新進展與全平台應用策略。
面試中有幾個常見的「中式英語」，這些錯誤雖然不大，但會讓人覺得不專業。來看看一些例子。
一家陷入危機的公司，如何運用 80/20 法則來簡化，並增加獲利？康寧公司的經驗是絕佳的案例，值得研究參考！
自有品牌是大型零售業者委託製造商代工生產，再由零售業自行命名的產品。由於流通成本低，能夠在不犧牲品質的情況下，壓低價格，成為零售業者的心頭好。
AI 做得又快又準，還不會喊累，讓不少人開始焦慮：我會不會也被取代？但創造力與情感交流仍是人類強項。那麼，哪些職業最常被點名可能被 AI 取代？
《路透社》報導，美國零售業領頭羊沃爾瑪計劃裁員約 1500 人。將影響全球技術運營團隊、美國商店的電子商務履行部門以及沃爾瑪廣告業務。
為什麼 80 歲的東京壽司師傅小野次郎，面對 60 年來如一日的工作，卻不會感到倦怠？
想法不同、價值觀也不一樣，但這人卻是我的主管該怎麼辦？哥倫比亞MBA官方指導員告訴你：改變時間、改變地點、改變主題，改善你們之間的職場關係！
考量關稅的不確定性、全球供應鏈洗牌、匯率風險，許多企業急著想避險。然而，真正的問題是，我們需要打下哪些基礎才能因應這些不確定性？答案是財務職能轉型。
日本部分企業近年開始導入「上司選擇制」，讓員工可依個人工作風格與溝通習慣，主動選擇直屬主管，期望藉此改善離職率、提升職場信任感。
AI 正在以驚人的速度進化，然而許多職場上的例行任務仍未實現自動化，甚至像安排會議、文件分類這類任務，也依然是人類工作者的日常。為什麼？
發生重大天災時，台積電廠房總能快速復原，動員所有人在短時間回覆盤查，來自於台積電深植員工心中的企業文化。
自戀型人格是這個時代的當紅用詞，但它遠比你想得還要複雜！甚至你可能也跟自戀者建立過一段或多段關係，而且連你自己可能都沒有察覺‧‧‧‧‧‧
統一超商招開股東會，由董座羅智先主持，先是揭露 2024 年的亮眼成績，卻也坦言景氣比較辛苦，在會員訂閱、電商都還在發展階段。
聯發科副董事長暨執行長蔡力行在 2025 年 Computex演講，不僅宣告聯發科的戰略轉型，更揭示了半導體業在 AI 時代的 5 大關鍵趨勢。
ChatGPT新一代o3模型不再急於秒答，而是先停頓思考，再調用工具、整合資訊，最後給出驚人精準的回應。這種「慢思考」革命正從根本上重塑AI。
輝達（NVIDIA）共同創辦人暨執行長黃仁勳被劉揚偉問到：「Team Taiwan的意義是什麼？」他回答：「這裡是全球運算產業的中心！」
