「唉！每天都做這些事情，到底有甚麼前途呢 …」相信多數人都有過這個念頭，工作中總是重複同樣的瑣事，心中不免有所納悶：「做這些事情到底有何幫助？」
當同事遇到困難和挫折，你可以用這5句話來幫助他加速復原：
隨著畢業潮的來臨，各大公司紛紛釋出職缺，除了大學新鮮人忙著投遞履歷外，許多人也趁著這波畢業潮轉換工作，而如何讓自己在面試時展現魅力、擁有自信，將個人的價值與專業技能顯得更為突出呢？
你可能認為只有身材高壯、擁有胸腹肌的男人才是穿西裝的料，事實上這是一個大迷思。
在某大型證券公司擔任業務的 N 先生，30 歲時被轉調到分行工作。由於公司本來就規定幾年一次要進行職務調動，所以他也很習慣這件事。但這次他運氣比較差，遇到了不好的上司，工作相當繁重。
相信我們都有過大腦突如其來發生「凍僵」的情況，上台做簡報或是在大眾場合被邀請上台，原本想說的話卻突然間腦袋一片空白，面對台下幾百隻眼睛盯著你，心裡越著急越想不起來要說些什麼的尷尬情況，該怎麼化解？
想像你必須跟一群陌生人談「氣候暖化」，呼籲他們重視問題的嚴重性，甚至要鼓吹他們出錢出力，你會怎麼表達？ 微軟創辦人比爾‧蓋茲（Bill Gates）近年來走遍各地，號召企業與政府盡速開發新的綠色能源
財務報表算錯一個數字，你在老闆的心裡會被大大地扣分，因此做得再好的報表，絕對不能少了「驗算」這重要的一環。
「哀，怎麼一下子又天黑了，E-Mail 連一半都還沒處理完。」這個場景是不是昨天才發生過？感覺一到公司後，就進入了臨戰狀態，然後糊裡糊塗的就過了一天。要你講出今天做了什麼，好像重要的事也沒什麼進展。
我工作幾十年，其中大部分時間在創業，但是從工作滿一年起，我就當了主管，從管幾個人一直到管幾十個人、到幾百人。可是我真正體會到我是一個主管，而且真的會當主管，是最近20幾年前的事
「梅爾不信任雅虎的人。」一個主導公司未來也最有前景的部門，但這個部門裡的成員，卻幾乎沒有原生的雅虎人，大多是來自梅莉莎．梅爾陸續從外面買進來的新創。
領導者指派工作給部下時，是否在一開始就把「目的」交代清楚，將決定那會成為一項「工作」，還是成為一項「作業」
