我們常聽人說「害人之心不可有，防人之心不可無」，以為光是做到這個就可以行走江湖，至少不惹上什麼壞事。
人活著，總是希望能展現自己、被人肯定的。但主管們，當你過度展現自己，縱然你有「人中呂布」的一夫當關之勇，或「一個打十個」的葉問之能，那也僅止於
我在 2003 年，得到一個機會，可以在中國大陸經營出版，這是一個極難得的機會，我決定全力以赴，放手一搏。
日本大阪大學教授、知名心理學家。對於領導學派各家理論進行過長期研究，並於1960年代初，提出著名的領導行為PM理論。
「所有專業人士都該知道，文字訊息是多麼沒效率，圖像的力量又有多強大。」─分子生物學家約翰‧梅迪納（John Medina）
創業家很常講一句話「不要往人多的地方走。」大家都很聰明，如果走一樣的路，成功的機會早就被先行者拿走。
《Associé》訪問了多位日本高階經理人，談他們認為20、30歲該做的事，和40、50歲該做的事有哪些。你打了幾個勾？
近幾年來，大型跨國企業陸續加入廢除年度績效考核的行列，像是IBM、微軟（Microsoft）、勤業眾信（Deloitte），都嘗試用更頻繁且即時的回饋，取代傳統評估員工績效的方法...
「唉！每天都做這些事情，到底有甚麼前途呢 …」相信多數人都有過這個念頭，工作中總是重複同樣的瑣事，心中不免有所納悶：「做這些事情到底有何幫助？」
