一周單字複習！ 本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！ 1. Thousands gathered in Times Square to [ring
行銷策略可以千變萬化，但是，企業如果想要集中資源，針對市場裡的競爭對手進行最有效的攻擊或防禦，還是必須根據自己目前的市場位置，擬定最適合的行銷策略。 美國行銷大師艾爾•賴茲（Al Ries）與傑克•
無印良品門市充滿魅力的購物環境，不僅能刺激消費者的視覺與心理，更是左右營業額的秘密武器，在[《無印良品的設計》][1]一書中，揭露了這家企業如何運用「視覺化陳列」的策略傳達品牌態度，更提升實際營收：
明明都是同期進公司的人，為什麼他的表現就是比較亮眼？你們接受一樣的前輩指導、你付出的努力也絕對不亞於他，難道真的是因為能力不如人嗎？ [《別人的想法，九成都能改變》][1]書中指出，**關鍵在於你有
如果你運氣好，辦公室會像個和平的草原，主管和同事相處融洽，和氣一團。要是你運氣普通，很有可能身處一個到處是險境的工作環境，身旁充斥著不擇手段要踩著你往上爬、愛造謠生非的同事，不負責任又愛逞強的主管，弄
房裡亂成一團，平常根本沒整理，客人要來了怎麼辦！ 歲末年初，又是三五好友聚在一起的時候。好死不好，今年就決定約在你家Party了！你臉上揚起歡迎的笑容，心裡卻大喊一聲慘！平日從來都不努力打掃，桌上、
「我不了解主管，主管也不了解我。」你是不是也有相同的感受，所以覺得煩躁、感到不安呢？ 雖然可以體會主管很忙碌，但主管的漠不關心、沒有給予確實的指導，似乎也不知道你的長處是什麼。等到最後出問題了，又把
想像一下，如果你的主管從來不訂立團隊目標，也不曾主導工作節奏，結果會怎麼樣呢？頂尖指揮家赫伯特‧馮‧卡拉揚（Herbert von Karajan），就是這樣的一位領導者。 卡拉揚，曾站在全世界最優
「80/20法則」主張：80%的工作產出，「通常」來自於20％的投入，這也意味著另外80%的工作投入，根本是在浪費時間。《Inc.》雜誌網站作家查德‧哈弗森（Chad Halvorson）認為，這當中
身為主管面對部屬時，你總是鉅細靡遺地交代所有工作細節，希望部屬按照一個口令一個動作來做；還是只說明大原則、完成期限，細節部分留待部屬自己摸索、發揮創意？ 「善於培育部屬的主管，最大的共通點就是不會說
沒辦法，我就是辦不到，就是比別人笨；他們都很聰明，又不像我什麼也不會；這件事情我徹底地失敗了，一定是因為我不夠聰明所造成…… 你是否常聽見周遭同事在遭遇挫折、不如意時，脫口而出講了一堆令人心情更加沉
Facebook執行長佐克伯（Mark Zuckerberg）在年初時，曾許下每兩週讀一本書的承諾，並為此開設Facebook專頁「[A Year of Books][1]」，不定期地分享讀書心得。他
每個人對於成功的定義都不盡相同，有人認為年度業績目標突破千萬是成功、有人認為升遷高位是成功，也有人認為去年一整年，好好的享受了生活是成功。 但不管是哪種定義的成功，他們都是克服了以下這三種「職業殺手
失敗的早、失敗的快，也許不盡然是一件壞事，而是意味著你離下一次的成功更近。2011年自矽谷興起的精實創業（Lean Startup）精神，便十足體現在Particle創辦人蘇帕拉（Zach Supal
想像你站在聚集了10萬歌迷的舞台上，彷彿就是歌手蔡依林或小賈斯汀，下面有一群粉絲會因為你的表演而瘋狂尖叫，但也有不少人看到你上場，就說「喔天啊，我不想看他！」想馬上離場。更誇張的是，這群人可能會上網罵
還有兩天，就是跨年的開始。跨完年之後，有一堆的人開始準備離職。HR你準備好迎接離職面談與瘋狂找人的大賽了嗎？ 先說結論: 1.請先盤點多少人可能會異動，預留準備，並準備好代理人或者人員調度 2.一月
30 歲之前就換了 9 份工作，工作最短資歷三天、最長四年的工作者，你會在她身上蓋上什麼樣的標籤？或是預期她之後，大概也是這樣隨意的找工作、讓自己一事無成？
愈接近歲末年終，放假玩樂的心愈蠢蠢欲動，但DAVIS & COMPANY的CEO艾利森‧戴維斯（Alison Davis）在《Inc.》雜誌網站上提醒，與其荒度時光、等待下班，工作者反而應該把握最後的
曾經有人打趣地說「一旦去過Costco兩次，就再也離不開這一家獨特的美國零售量販通路了」。只不過，為什麼要去「兩次」？ 因為，第一次進入Cotsco的人通常只會顧著驚訝於裡頭商品的高價位，隨便挑選幾
繼2014年奪冠後，Lamigo桃猿球隊今年又連莊拿下中華職棒總冠軍。而在甫落幕的世界12強棒球賽中，即使台灣隊落敗，但是球迷暱稱的「暴力猿打線」發威，又造成另一波討論話題。 球賽打得漂亮，球隊經營
想要知道自己是不是一個好的領導者，接受性格測驗是其中的一個方法。假設你是某一家公司的領導人，計畫年度外出旅行時，你選擇司機的條件為： ###A司機：沒有肇事紀錄，但車禍發生時可能不知所措。 ###B
胡蘿蔔加棍子，是許多主管認為獎懲員工最有效的手段。就像在一頭驢子前面吊著一根甘甜的胡蘿蔔，或揮舞著一條打在身上刺痛無比的皮鞭，就能驅策驢子朝正確的方向邁進。然而，人不是驢子，將人的行為簡化成只對獎懲有
很多人在新年新希望裡，都會立志一年要讀幾本書。今年的你，都讀了哪些書呢？ 經理人編輯部彙整2015年《經理人月刊》主題學習參考書目，推薦你12本最應該閱讀的書籍，讓我們一起透過閱讀，讓自己比昨天更進
人總是有幾種習慣性的口頭禪，會無意識的掛在嘴邊，但根據《圖解人際關係心理學》作者澀谷昌三指出，從心理學的角度判讀人的口頭禪，就可以推知他真正的個性，甚至是話語背後中的含意。
