今年，上了一堂課名為國際談判與協商，這堂課為英語授課，幾乎3/4以上都是國際學生，我身為接受純粹「典型台灣教育」的學生，帶著試水溫的心情來到第一堂課，而才僅僅第一堂課，便感受到強烈的文化衝擊。 課堂
今年27歲的艾兒莎（Elsa），她是新加坡公司的管理者、創業家、作家、部落客、講師，也是全國最大的新加坡工作生活社群團主。不過是四年前，她才剛從台灣的大學畢業，在廣告公司當AE，和多數職場新鮮人
2014年，Twitter大中華區商務總監藍偉綸（Alan Lan）踏上了北京的土地，放眼望去，可以說遍地都是商機，卻也處處都是阻礙。 這是Twitter首度進軍中國大陸，叩關B2B（企業對企業）市
有太多人告訴你，要找到自己的理想、熱情所在，然後再去工作，日本知名導演北野武要告訴你，這個順序根本錯誤，「因為熱情跟天分都是幻覺」，人最好找個自己不喜歡的工作，反而比較可能做得順手。 人根本沒有什麼
安海瑟威主演的新片備受期待，大家肯定都有發現，《高年級實習生》與9年前《穿著Prada的惡魔》有相當有趣的連結，同樣是以時尚產業為背景，但這次安海瑟威從小助理一躍成為時尚女魔頭，扮演一手創立網路購衣公
年輕的時候，看到別人成功，就會努力想：**他是怎麼成功的？** 職場奮鬥多年後，看到別人成功，就會想：**哎，他不過運氣好，搭上了某種時代的機運。** 近年退隱江湖，看到別人成功才又轉念去想：**
幾乎所有的抱怨幾乎都和人際關係有關，因此，搞定自己抱怨的習慣，便能擁有好的人際關係。 [《不抱怨的關係》][1]作者威爾．鮑溫指出：「抱怨往往會扭曲、侵蝕，甚至毀掉攸關我們幸福健康的人際關係。抱怨時
追求高學歷、好成績，就代表進入職場也會取得成功嗎？ 的確，有許多企業在招聘階段，會直接以「大學畢業學校」當作篩選門檻，像是規定「非台政清交的畢業生就絕不錄用」，或是對有科目被當掉的面試者抱持疑慮。
一周單字複習！ 本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！ 1. Could you please make copies of the documen
從小到大，你看到一個東西的反應都沒有變：「是泡泡紙！」（啵、啵、啵…）總是忍不住順手捏個幾下，享受捏爆它的樂趣，這就是我們熟悉的氣泡紙（BubbleWrap）。我們都知道氣泡紙是拿來為物品減壓用的，但
工作了幾年後，好像到了該往上升遷的時機點，但不知道為什麼，晉升公告就是不出現你的名字，直屬主管也從沒聊過要幫你升職的事，簡直是一點風吹草動都沒有。到底是怎麼回事？
日前在網路上看到一篇由梁維珊律師所撰述的文章「[網路寫手停看聽﹣負評寫手看過來][1]」，在探討有關網路寫手的議題，文中引用了公平交易去第24條的規定，「事業不得為競爭之目的，而陳述或散布足以損害他人
你是否相信「努力一定會成功」？微軟（Microsoft）日本分公司前總經理成毛真並不這麼想！ 他在《停止無謂的努力》書中指出，世間標榜「勤能補拙」、勇於「跨出舒適圈」的觀念，其實害慘了很多人，讓他們
最近討論度最高的App非影音直播17莫屬，「17」是藝人黃立成出資開發的App，正式推出還不到兩個月，因負面新聞頻傳討論熱度直線上升，尤其近日爆出有用戶直播女童洗澡、吸毒、床戰，Tony陳也在17上面
在「向上管理」這堂職場必修課中，除了要會精準理解主管的交辦指令、完成任務外，更應該學會解讀他們沒說出口的那些話。有時候，這些話的真正含意跟你想的完全不一樣。 如果你還沒摸清老闆的個性，至少要先認識《
《藍海策略》一書出版迄今已經過了10個年頭，這段期間，藍海策略這個理論的提出者金偉燦和莫伯尼被全球無數讀者問過成千上萬個問題。兩人在這篇文章中，針對最常被問到的問題，彙整出8個要點，讓讀者一次掌握藍海
為什麼菁英都是清單控？沒有人會嫌自己時間太多。面對公司、家庭、熟或不熟的朋友，我們都有太多事情沒時間去完成。要在一天二十四小時內把所有該做的、想做的事情都擠進去，然後還要有時間放鬆，可以說非常拚。無怪乎現代人會這麼焦慮，這麼疲乏，這麼想放假。
有人問我怎麼在面試時去找出真有經驗與能力的PM？ 我沒有絕對的SOP，很多時候從他的回答與提問中去看看他怎麼看問題，會在意哪些事情。但我有幾個絕對能避免掉不及格PM的面試原則： ###1.永遠只講
「如果團購真的是爛東西，那為什麼國外的 Groupon還可以活著？」網友小黑在個人臉書如此問。Groupon 的新聞這兩天沸沸揚揚，消息未待證實就已引起業界對團購網未來的廣泛討論。 團購業真的這麼爛
“I need to go to the toilet.” “I have to go to the toilet.” 相信這兩句你都看得懂！但你分得清楚差別在哪嗎？ 越基礎的文法越不該馬虎！那就別再
> 同職不同酬，有何不可？薪酬不平等，才能真正做到獎賞公正。 Google努力打造健全的企業文化與內在報酬制度，例如強調企業使命、追求透明度、讓員工有發聲權、給予大家成長與失敗的空間、提供大家合作
有一個同學這幾天打電話給我，問了我一個很神奇的問題：他們公司有同事在報到時和公司簽了一張「技術股發放通知書」，裡面載明員工到職工作滿三年後得領取股票若干股，然後如果工作不滿三年的，每工作滿一年得依比例
**波士頓顧問公司（BCG）台北辦公室負責人、合夥人暨董事總經理 徐瑞廷** 管理顧問最常被這樣質疑或調侃：「顧問就是借你的表，告訴你現在幾點，還拿走你的表的人。」徐瑞廷很清楚這一點，所以他想說明，
電視節目「康熙來了」中有一集主持人邀請了一些運動用品店的店員到節目裡當來賓。在訪問中，節目中也找來了幾個青少年，讓他們同時走進攝影棚來。主持人要求這些運動用品店的店員，在一個小板上寫下哪一個青少年是他
