#####上圖為小編歷年來驕傲收藏中的冰山一角而已，嘻嘻！ 你有多久沒有收到實體郵件、明信片了？ Postcrossing 讓你輕鬆在家收到世界各地明信片，同時還能練習英文書寫及閱讀能力，快來看看
在產品生命週期步入成熟、即將走向衰退階段時，市場上的領導廠商可以留在王位上享受勝利的甜美果實，但還有許多跟隨廠商面對利潤下滑的課題，必須另尋出路，其中集中資源專攻利基市場便是近來企業們常做的選擇之一。
遊戲橘子宣布，即日起（2016年）擴大推行「無限制帶薪假」（又稱自主假），當員工只要能妥善運用時間管理完成工作目標，便可在**年假之外，再請無限制天數的有薪假期，**而且請假過程不需經過主管審核，只要
一周單字複習！ 本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！ 1. The construction project is [over budget][1
Netflix在一份簡報《Netflix文化：自由與責任》中闡述了Netflix重視的價值和人才政策。
你常覺得自己與主管不對盤嗎？不管你怎麼做，主管就是不滿意，忍不住想離職以求一個痛快。在競爭激烈的職場上，擁有能力、技術、知識及經驗等四個專業，只是生存的基本能力，至於勝負關鍵往往在溝通能力。溝通能
英文不是母語的人儘管了解比較級規則，仍容易犯以下錯誤，試著唸出以下句子，找出哪裡不對勁。 ####01. 這份測驗簡單多了。The test is so much more easy. (O)Th
又有量販業者加入電商戰局！Costco好市多購物網站在昨天（1/21）上線，一樣只提供會員購物，網站上卻有三分之二是實體店面沒有的特別商品。而家樂福也悄悄在去年底推出線上購物網站，但目前僅在桃園內壢店
孟子曰：「有不虞之譽，有求全之毀。」年輕時非常在意別人的批評，每當有人說我的好處，就不禁陶陶然，高興好一陣子。可是當聽到別人說我的缺點時，又不免傷心，有時還會覺得別人誤解我，甚至為了要化解誤解
一九九九年，五個剛從海洋大學畢業的女生，分別接到長榮海運主管來電，「請」她們去面試船員的工作，接到電話後，這五位女孩不敢置信地面面相覷，驚喜中帶著好奇，心想怎麼會有這種天上掉下來的機會？ 這份機緣起
每次與新朋友交換名片，常常話沒說完，就會被「簡報=投影片」定義。所以好幾次，我們用實際行動：「一堂不用投影片的簡報課程」傳遞簡報不止是投影片這樣的觀念
從寶潔公司肥皂部門的研發人員到頂尖顧問公司的CEO，李瑞麒（Richard I. Lesser）的職場路不可謂不成功。自加入BCG以來，李瑞麒參與BCG無數的招募活動，負責領導紐約辦公室，擔任美洲地區
讀小學時，我家旁邊有塊空地，面積約可停放兩輛汽車。從我開始有印象起，空地上就生長著好多根的竹子，那裡一直是我放學後的冒險樂園。此外，那片竹林對我還有個特別意義。 某天父親趁工作空檔，帶我到竹林前面，
###該如何找到一份沒有壓力的工作？ 職場工作高手請看過來！底下兩個問題想問你們： 第一、哪裡有沒壓力的工作，請告訴我？ 第二、沒壓力的工作，在應徵時該如何研判？ 會問這兩個問題是因為，我外出演講
狀況題：今天你是某企業的主管，現在你的團隊裡有個職缺必須盡快補人，於是你開始向外招募人才。很快地你收到了許多履歷表，最後有兩位候選人吸引了你的注意力。 他們同樣都符合應徵資格，只是在履歷表上的經歷大
你是哪種人？每個月賺來的薪水花到哪裡去毫無概念，只要銀行戶頭裡還有錢就覺得安心；還是，賺來的每一分錢要分配到到哪個帳戶去瞭若指掌，也已經有結婚生子後的財務規畫？有錢人又是怎麼想的？ ![圖說明][1]
這大概是我開始寫編輯台時間以來，在提筆的時候「最心虛」的一次了，因為我不懂、也不會理財。那為什麼還做「打造金錢腦」這樣的封面故事？答案是為了幫像我這樣的讀者「解決困難」「提供方法」，而這也是《經理人》
1997年成立的Netflix，在網路公司裡其實已算是老將。從最早的DVD、藍光DVD郵寄出租，到2007年轉型影音串流服務、製作原創內容，再到今年初宣布將服務推展到全球近190個國家，一路以來始終大
前幾天無意間陷入一對母子的爭執之中，事情是這樣的。這個兒子呢，大學剛畢業，對於未來一片茫然，有好幾位同學都去澳洲遊學打工，於是他也躍躍欲試，想在進入職場前來段人生的壯遊。這位媽媽對於兒子要
> 編按：本文出自2016年1月16日極客公園會議，創新工場李開復董事長與Apple前CEO John Sculley兩次對話的綜合。 ###John Sculley（蘋果前CEO)：當年讓賈伯斯離
一個人的專業與價值並非來自於強大的破壞，而應該來自於偉大的建設才是。 或許在破壞的過程中，有時的確會讓人畏懼你的力量、認同你的膽識，然而，在破壞之後所留下的，卻只會有停滯與絕望；相反的，雖然在建設過
> 只會畫大餅，沒有辦法告訴你為何能做到的人，就是沒有能力的人。 **一位好的領導者，不只會告訴你願景，更會告訴你為何能做到，以及如何能達成**。在這個社會中，無論是政治上或是企業中，大家只會提些不
你覺得公司給的待遇還不錯，同業有的福利也一樣不少，為什麼組織總是留不住人，離職率始終居高不下？ 「留住好人才」是企業和主管都必須嚴肅面對的課題。不過，身處高位的領導者經常因為距離第一線太遙遠，很難確
每個人都想在職場上獲得尊敬並且出類拔萃，但這並不容易，ERIK SHERMAN在《Inc.》雜誌網站上談到，能力強還不夠，還要人們喜歡你才行，即便能力很強，但若人們不喜歡你，他們就不會想要跟你共事。
