「健康經營」除了和員工福利有關，也會影響職場的氛圍和事業的成敗，所以主管要先注意員工生理而非心理狀態。
根據美國銀行調查，超過一半的 X 世代父母對子女的經濟感到擔憂，53% 的 X 世代父母擔心子女無法在未來實現經濟獨立，比例遠高於其他世代。
Newsweek公布其「2024 年全球最值得信賴公司」榜單，在「科技硬體業」入選的 46 家公司中，台廠共囊括了九家，其中排名最高的是聯發科。
星宇航空（2646）於今日以每股20元正式掛牌上市，董事長張國煒在上市掛牌典禮表示，公司2018年成立，開航至今4年多，一開始就以國際型航空為目標。
統一集團收購 Yahoo 台灣後，再參與 PChome 私募，拓展電商版圖動作頻頻。專家點出對雙方的益處，Momo總經理谷元宏表示期待看到之後的火花。
蔡康永：我們被賜予了生命，這生命是拿來體會的，不是拿來搞懂的。所有因為搞不懂「生命到底有什麼意義」，而賭氣到亂糟蹋的人，容我請問一句⋯⋯
美國科技研究機構 TechInsights 近期拆解華為產品，發現內部包含台積電製造晶片。台積電在聲明中強調，自美國加強管制後未向華為提供任何產品。
拿坡里炸雞將於 11 月 1 日更名為三商炸雞，藉此重塑品牌形象，並提升市場辨識度。
工作的內耗很多來自繁瑣的流程，本書提出「摩擦修復」概念，找到組織應該做、以及要減少的事，讓每個人工作更順暢。
PChome集團10月23日公告，引進統一企業參與認購其私募普通股61,694,120股，約佔網家增資後已發行股份30%。
台灣近年推動「淨零排放」政策，預計於 2050 年達成淨零排放目標。根據勞動部委外研究，高碳排產業將減少勞動需求，低碳排產業則將增加就業機會。
企業對「小錯誤」愈來愈不能忍？會計師事務所安永（EY）近期解僱了數十名員工，原因是這些員工在公司培訓期間同時參加多場線上課程。
富比士（Forbes）近期公布「2024 最佳雇主排行榜」，IKEA 排名第 8。令人難以置信的是，IKEA 近幾年還曾因為過高的離職率陷入危機。
力積電與日本金融控股公司 SBI 合作設立半導體廠破局，SBI 社長北尾吉孝在個人 Facebook 上大力抨擊力積電在合作過程中「極不誠實」。
年輕人逐漸遠離奮鬥文化，日本年輕員工更出現「好孩子症候群」：他們表面積極，實際上避免挑戰，雖然重視成長，但不主動爭取，對公司培訓制度尤為在意。
前幾年談到東區，總會聯想到商圈衰退、店家出走，但遠東SOGO復興館，似乎完全沒有受到影響。
長久以來，科技工作者應該年輕、敏捷並敢於打破常規的觀念一直存在，這是否是一種年齡歧視呢？
煤氣燈操縱是親密關係中的常規操作，也就是 PUA（Pick-up Artist）。在生活中，如果我們與這樣的人相處，也可能會落入他們的圈套。
Sukiya 後起直追，直殺吉野家！迫使曾經的牛丼霸主另尋出路：揮軍拉麵市場！吉野家三度出手、併購上下游業者，力拓第二曲線。背後目的是？
認知到晶片的重要性以及相關供應鏈脆弱性的各國，包括美國、歐盟和日本，紛紛推動半導體自主生產，減少對外的依賴，彷彿冷戰時期的軍備競賽重現。
在美國，「人際交流」經常出現在就業過程中，特別在矽谷更是頻繁。做好這件事，讓我獲得兩個暑期實習機會。
中國年輕人「提前退休」的現象引起世界關注，甚至出現了「青年養老院」，專為這些年輕世代而開，並且拒收 45 歲以上的客人，中國社群媒體上受到廣泛討論。
艾斯摩爾（ASML）第三季財報釋出，訂單量僅有 26 億歐元，遠低於市場普遍預期的 53.9 億歐元，訂單量幾乎腰斬。
Uber Eats 合約一到，Foodpanda 便搶親王品！外送業３大新變化一次看：市場整體降溫、抽成會愈抽愈兇、餐飲業回頭重整店鋪。
