中信金遭指將砸千億併群益金鼎證、統一證，三方都說明了！中信金發布重大訊息表示「不予評論」，群益金鼎證、統一證則公告表示「並無此事」。
許多公司在導入 AI 過程中面臨挑戰，原因之一為員工的 AI 技能有待提升。而許多領導者未提供學習資源。BCG 發現僅 6% 的企業表已助員工提升技能
面對少子化帶來的缺工挑戰，高雄翰品從 2019 年開始，吸引更多二度就業及中壯齡族加入。目前 45 歲以上員工占比將近 5 成。
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳於 GTC 大會，揭示人工智慧的下一階段將如何發展。
臺灣電子資訊製造業已有28%企業實踐AI，另有46%處於規劃階段。雖然大型企業的AI布建進度領先於中小型企業，但中小型企業已加速追趕中。
ChatGPT、Perplexity、Gemini、DeepSeek⋯高達6成AI工具都提供了錯誤資訊，且不要以為付費模型就很安全，錯誤答案可能更多。
「萬事通沒人愛。」自以為什麼都懂的人確實不討人喜歡！川普集團前執行副總裁暨資深顧問喬治．羅斯，教你用三招破解職場上的「萬事通查理」！
台灣338個老街商圈，以夜市小吃及傳統老街聞名於世，NVIDI執行長黃仁勳每次返台都抽空造訪，如今對國人與觀光客吸引力卻每況愈下。怎麼做才能振興老街？
專家認為，用恐怖手段激勵員工只有短期生效，當工作處於危險時，員工會更努力更快速工作，但剛開始的生產力成長是以犧牲品質為代價。
南韓三星電子會長李在鎔近日稱集團處於生死存亡關頭，他還宣佈，將根據論功行賞的原則，定期進行人事變動。
玉山金控 18 日董事會正式通過重大股權投資案，決定以新臺幣 27.62 億的交易金額，收購美國保德信金融集團保德信投信 91.2% 股權。
《經理人》總編輯齊立文在「改變人生的目標實踐法」中，分享了成功人士如何設定目標、養成習慣，幫助你真正做到：每天進步 1%，一年後強大 37 倍！
韓國 15 至 29 歲的非勞動人口首次突破 50 萬人，創下自 2003 年統計以的最高紀錄。為什麼這麼多韓國年輕人選擇不工作？
國泰世華銀行的信用卡核心資訊系統升級專案，合作廠商可能為中資。對此國泰世華發布聲明，強調合作完全符合規範，並委請第三方機構查證。
德國豪華汽車品牌奧迪宣布，將於 2029 年前裁減最多 7500 個職位，主要涉及行政與研發部門，這項決策是與工會達成的削減成本計畫一部分。
隨著企業永續資訊揭露需求提升，會計師不僅審計財務數據，還要查核碳排放。因此，事務所開始延攬環工、森林系等跨領域人才。
Indeed 根據美國勞工統計局（BLS）數據，列出了 2025 年最值得從事的遠距工作。這些職位的薪資普遍高於全美平均。
104 人力銀行發現，有 50% 的企業尚未為屆齡退休員工設計相關留才制度。企業想要著手退休人員留才計畫的企業，可以怎麼做？
2024 年 14 家金控員工平均薪水全揭露，整體平均薪資為 159.1 萬元，較前一年增10.6%，元大金以年薪平均 202.2 萬元拿下金控第一。
亞馬遜計畫在2025年裁減破萬名經理級員工；花旗銀行也早在2023年底宣布把13層管理架構縮減至8層。其實，商業世界對於中階主管的攻擊，已不只一次。
根據《彭博社》報導，常被稱為 M7 的 7 間美國頂級商學院，近年畢業生就業情況普遍呈現下滑趨勢。為何頂尖 MBA 畢業生也找不到工作？
為什麼願望會周而復始地出現，但年年都難以實現？原因是，既有的生活方式已經形成慣性，這些慣性是改變最大的阻力。反過來說，想改變自己，培養習慣是最佳路徑。
網家（PChome）董事名單又傳重大異動，且此次辭任董事成員為網家現任執行長張瑜珊、財務長周磊。
《韓非子領導學》指出：一旦察覺部屬做出下列 6 種「微妙幽隱之事」（意即從小處得知部屬有反叛之心），主管就應該有所警惕，並預先採取各種防堵行動。
