開不完的會議，就像《哈利波特》裡的催狂魔之吻，逐漸吸走你的靈魂，進入麻木狀態……；更會奪走你的快樂，因為辦公桌上還有堆積如山的事等著你，今晚又得加班了！ 從小職員做起，如今身為Yahoo奇摩董事總經
惡主管固然可怕，然而，只有非常少數的工作能十全十美。當你覺得自己再也待不下去，不妨重新衡量堅守這份工作的利弊得失。
阿里巴巴集團董事局主席馬雲12月7日在北京的浙江企業商會換屆大會上發表了演講，他提到「**市場不相信掌聲，而是相信結果。**」「企業家判斷未來不能聽經濟學家，春江水暖鴨先知，企業家最能夠感受到時代的變
你想環遊世界，體驗更多美好的人事物；想要向父母誠心地說句對不起，一吐埋藏已久的情緒……，然而，這些念頭卻只在夜深人靜時偶爾想起？ 一名澳洲護士魏爾（Bronnie Ware）負責陪伴安寧病房的患者走
回顧今年一整年，哪些品牌的廣告令你印象最深刻？Google今天公布了YouTube 「2014年最受歡迎廣告排行榜」，這些名列前茅的廣告你都看過了嗎？而它們又能給品牌經營者哪些啟發呢？ 本次的排行榜
永遠幸福快樂的場景，永遠只存在童話故事裡，現實生活中，還充斥著艱辛、痛苦、鬱悶等各種情感。唯有能妥善面對、處理負面情緒的人，才不會被它們拖著跑而影響心情、拖垮效率。 [《做情緒的主人》](http:
Peter Voogd是一位美國Y世代的創業家，曾經從瀕臨破產，到半年內賺進百萬鈔票（原文為6位數美金），靠的是「轉念」。他分享自己的經驗，說：「**當你陷入困境，很難看清楚通往成功的路徑，你必須讓自
這篇文章比較接近這個部落格的另外一個FAQ的討論：請問，我現在如何如何了，所以想請問版主，我是不是該離職？ 很多人告訴我說，工作了一段時間以後發現這不是自己的興趣，所以想要離職。這事情很平常，也無可
每個公司都大力聲稱要避免「馬屁文化」，但為什麼阿諛奉承的文化仍舊如此盛行？ 回答這個問題時，葛史密斯以寵物狗比喻公司裡的馬屁精：狗兒不會回嘴、不在乎你是否喝得醉醺醺地回家，是你在家中最好的朋友。換
有些話，特別是負面或否定的話，你知道一說出口，就有一方會受傷。 比方說，員工找你談加薪，無論你是直接或委婉回絕，對方肯定都不會開心。你向同事求助，對方好心幫忙，結果做得很爛，你不好意思請他修改，只得
**留下來，或我跟你走！** 這是電影＜海角七號＞的經典台詞，相信也是許多人選擇的難題。 留下來，會更好嗎？ 跟你走，又會不一樣嗎？ 其實這是男女朋友選擇分合的關鍵，也是職場上選擇事業
你的收件匣裡面有多少還沒點開的「未讀郵件」？10封、20封、50封、100封、500封、1000封、5000封？ 或換個問法，如果你是用Gmail來管理電子郵件，你知道Gmail信箱容量有多大嗎？答
管理大師彼得˙杜拉克（Peter Drucker）曾說過，有效率的管理者不開無效的會議。對於會議參與者來說，最怕碰到的就是話題一直在原地打轉、不停發表無關緊要言論、話匣子一開就停不下來的與會者，這些持
所謂職場折磨狂，指的是以言語貶損他人，造成對方喪失自信，導致小病不斷、生活變調甚至被迫離職的行為。這種行為，其實是職場霸凌（workplace bullying）之一。 如何擺脫職場折磨狂的魔掌？片
部屬最希望得到的，是在有限的相處時間裡，能從主管身上學得更多的東西，不管是軟實力或硬實力。因此，不藏私的利他者自然是造就部屬的成功領導人。 多年來，在我為台積電帶基層主管的訓練課程中，有一個單元是請
每天上班，一坐到辦公桌前的第一件事是什麼？許多人的回答都是：打開電腦，點開e-mail，收信、回信。 面對e-mail這個職場上最普遍使用的溝通工具，絕大多數人都用得順手順暢，因為要寫出一封中文e
前幾天為了宣傳新書去了趟台南。我是成大畢業的，大學加研究所在台南待了六年，很有感情，加上當天又有老同學到場聲援，不知不覺讓我想起大學時代的往事。 成大的大一學生是規定要住校的（我覺得這真是德政！），
很多技術主管不讓工程師說出自己的想法。 因為他有心理障礙，覺得「我一定要比你懂！這樣我才管得住你！」但可能因為是女生、也不是科班出身，我沒有這個障礙。我最大長處就是會問：「我聽不懂。你再說一次好不好
1. Please note that... 請注意...... 1. We would like to inform you that... 在此我們要通知你.....
你用過 Google 在 Android 與 iOS 上獨立推出的「 Google 新聞 App 」了嗎？如果以閱讀台灣在地媒體新聞的角度來看，也就是取代我們每天早上要訂閱報紙，或是在捷運站拿早報的需
<span style="color: #ff9900;"></span> 優秀的業務員往往能透過自己對於產品、資訊或服務的解說，來改變客戶的購買意願。要有效說服，除了專業知識與個人魅力外
對於第一線服務人員來說，雖然知道善待客戶、建立良好溝通很重要，但是日常情境中，總會遇到各式各樣的狀況，讓你不知道該如何應付
*裕明已經和主管申請離職，他想在離職日之前把還把還沒修完的年假（特休）休完。沒想到當他申請特休時，主管以業務繁忙、交接為由，要他上班到最後一天。裕明可以拒絕嗎？裕明有哪些權利？* 特別休假是勞工應享
人生總是充滿變化，你一定有遇過不順遂，你也一定遇過家人朋友需要鼓勵與支持的時候，當他們需要溫暖時，你可以怎麼送上英文的鼓勵呢？ 先讓我們看看Marie Forleo這位充滿智慧與能量的女人來告訴我們
