台灣吉野家總經理蘇嬉螢，是吉野家集團第一位女性總經理，上任一年內，就成功轉虧為盈。據《財訊》報導，過去台灣吉野家多用降價促銷，卻犧牲了利潤，蘇嬉螢上任後，改為訴求吉野家的品質保證、找回日本米飯速食的精
整理‧撰文／盧懿娟 當經理人的工作量愈來愈大時，就有必要適時地授權，培養團隊成員的知識和技能，但是授權並不是把權力下放出去就責任而已。要做到真正有效的授權，必須掌握以下10項要訣：
寶僑家品全球對外關係長夏琳．歐特（Charlene Otto）表示：「現在的情況更勝以往，消費者擁有我們的品牌與訊息，也主宰我們的品牌如何進入及從哪裡進入他們的生活。」歐特認為行銷人員愈來愈無法掌控自
華碩副董事長曾鏘聲在《今周刊》的採訪中，提起在中國市場經營的祕訣。華碩2011年在中國贏得14.6%的市占率，擠下戴爾成為第二大NB品牌。 曾鏘聲說，中國市場通路系統龐雜，不是拚命塞、
台灣廠房機具搬運業的龍頭之一──題陞企業董事長張鈺和，在《財訊》雜誌採訪中透露，為客戶搬運上億元的機具，只有事先預想、不斷模擬演練，才能將出錯的可能降至「零」。 題陞企業的客戶包括許多
###從金融海嘯到歐債危機，全球經濟出了哪些問題？ 發生歐債危機的各國將要縮衣節食，償還債務，刪減政府開支，而台灣產業以外銷為主，當海外需求降低，訂單自然減少，或許更多人得放無薪假。然而，歐債危機
「我不管你們看了多少資料，我只要一頁報告，讓我能清清楚楚、一看就懂！」這是前英國首相邱吉爾（Winston Churchill）在一次國務會議後，當著全英國最優秀的一群人所發出的怒吼。
曾是Google中華區總裁的李開復提到，在他生病時，在醫院看見了太多的生離死別，他躺在床上不停思考，如果未來職涯時間只剩下15年，要如何讓這15年活得更有意義？所以他決定離職，從零起步，創辦創新工場。
對於年薪高如天價的職業明星球員而言，少拿一半簽約金或許稱不上多麼偉大的犧牲，但對於球隊而言，這個舉動卻影響深遠。 由於美國國家足球聯盟（NFL）對球隊的薪酬預算訂有上限，因此布萊迪少拿
2005年，出身台北的PPS總裁徐偉峰35歲，他與兩位來自中國鄉下、程式功力超強的小伙子，一起創立了網路電視公司PPstream。如今台灣有74%的民眾，每天都用PPStream看節目。不過，現年42
雄獅旅遊目前在全台灣有55間實體門市，而且率先推出24小時不打烊的服務。雄獅旅遊總經理裴信祐說，這是將網路24小時運作的概念，延伸到實體門市上，當客戶在任何時間需要旅遊諮詢、定機票、簽證等，門市和網路
工作很忙卻效率低落？說話缺乏條理，別人常聽不懂？總是「差一點」就能完成目標？如果你有這些焦慮和困擾， 也許就是所謂的「殘念人」。日本商業諮詢顧問山崎將志在《殘念人的思考法》中解釋，「殘念人」指那些有幹
「如果你選擇躲進自己的白日夢、只想找到理想的工作才做，那這個夢是既消極又危險的。」在《今周刊》的報導中，壹傳媒集團主席黎智英這樣告訴年輕人。黎智英12歲時，就坐上難民船從中國逃往香港，擠在滿滿暈船難民
企業要成長，必定會歷經許多痛苦經驗，就像青春期的青少年會經歷的「成長痛」一樣。以下有幾個方法讓企業「無痛成長」，包括雇用專業人士、策略聯盟，或是乾脆把公司賣掉，讓更有制度的大企業來經營。
如果你賣的是一件衣服、一支手機，消費者對於價格可能都有相當的共識；但如果你銷售的是抽象的「資訊」與「專業」，又該如何向客戶證明服務的價值？ 顧能（Gartner）大中華區總裁謝志峯一上任，
台灣高鐵董事長歐晋德在《經理人月刊》的專訪中，提起領導團隊的祕訣。歐晋德說，高鐵是一個團隊，駕駛要信任控制、控制要信任維修，任何一個環節脫落了，都不行！然而，團隊合作靠默契，默契要靠紀律，當大家都願意
身體有好的行動力和持久力，相對地呼吸循環系統、體溫調節系統、內分泌系統等功能也會不錯，所以「體力」可以被視為維持健康的能力；要與年齡對抗，增進體力與健康，日常的運動不可少。 近年來，被
屏風表演班辦公室入口貼著一張大海報，上面寫著：「人，一輩子做好一件事，就功德圓滿了。」這是屏風表演班藝術總監李國修的座右銘，也是他父親留給他的話。也讓李國修把一生都奉獻給舞台劇。 據《
「這個月的業績預估是多少？」「不知道，要到月中後才會準。」「怎麼會不知道？那可以做到老闆訂的目標嗎？」「不可能啦！」「為什麼不可能？積極一點、多推一些不就行了嗎？」「……」一陣沉默中，我抬起頭，看著會
你一定聽過對方說了半天也沒聽懂的簡報，你一定也讀過看了半天卻一個字也沒讀進去的報告。然後你試著問問自己，當你碰到這種情況時，除了覺得浪費時間或感到挫折之外，你是不是還會在心裡萌生一種感覺：做簡報或寫報
明知道是非完成不可的任務，而且一旦完成，必定收穫豐富，但想到事情之繁雜、過程之艱辛，整個人就提不起動力，甚至興起「要是做垮了怎麼辦？」「一切真的會那麼順利嗎？」等不安，磨損行動的意志。
面對前景不明的2012年，趨勢科技董事長張明正在《商業周刊》中建議，年輕工作者面對未來挑戰，必須具備熱情（passion）、專業能力（capability），與價值創造（impact）三項能力，而且缺
[youtube id=axB7OGfXbMA] 設計界的傳奇人物Niels Diffrient原本的志願是成為一名飛行員，他藉由畫飛機、製作飛機模型來想像飛行的浪漫，卻因此讓他踏入了
很多人在工作上都會碰到這個困擾：「我很想專心地工作，可是要迅速集中精神並不太容易。」然而，保持高度的專注力，不僅可以提升工作效率，面對問題時也能冷靜思考，將自己的實力充分發揮出來。要提高專注力，在職場
