哈佛大學哲學系教授麥可．桑德爾的思想指出川普主義背後的原因，且並非僅是一時偶然，而是數十年來新自由主義全球化與菁英主義政治的必然結果。
大約8成的《財星》世界500強公司，都會使用MBTI來評估員工，以制定團隊的輔導計畫或者作為雇用參考。企業使用這些人格測驗，讓主管更了解員工，也能理解不同性格的人如何跟同事相處。
心理學家卡爾．榮格（C.G. Jung）在近年躍入大眾視野，榮格的核心概念跨越心理學，其理論體系結合經驗科學與現象學，甚至涉及哲學本體論。
根據《2025台灣產業AI化大調查》，雖然過去 3~4 年間投入了大量資源於AI教育與推廣，真正應用AI的企業比例卻始終維持約3成，7企業仍未能應用。
台積電（TSMC）2025 年第一季法說會登場，投資人關注台積電在關稅壓力下，能否持盈保泰，魏哲家也回應川普關稅、AI 產能議題。
蘇姿丰獲《時代雜誌》評選為年度最佳執行長，2012年她接手AMD，花了10年帶公司走出低谷，用實力證明懂技術的專業經理人的超凡能耐。
川普的關稅政策看似混亂無常，實則遵循著他一貫的談判模式。無論人們喜歡與否，他的這套方法在當前國際體系中確實產生了實質效果。
台商海外投資的核心弱點——缺乏對目標市場的基本認識，更深層的問題來自企業文化、人才策略與法治觀念。在國際競爭環境中，台商需要從根本上改變思維模式。
中鋼在 2012 年就建立退休人才資料庫，再回聘資深人力。由於大量召募的員工陸續屆齡，促使中鋼思考如何做好經驗傳承。
根據高盛的預測，全球人形機器人市場將在 2035 年前達到 380 億美元，然而機器人對於大眾早已不陌生，為何會在近幾年被視為下一個技術風口？
「這是AI發展中我見過最令人興奮的時刻。」史丹佛大學計算機科學系與電機工程系客座教授吳恩達揭示了 AI 將對產業以及職場環境帶來的幾個重大變革。
坐擁杏子豬排、京都勝牛、段純貞牛肉麵等百貨美食街熟面孔的王座國際餐飲，看似有台灣市場對日韓品牌天生的好感撐腰，總經理林子恒卻直言，公司很難賺。為什麼？
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳於 GTC 大會，揭示人工智慧的下一階段將如何發展。
自動化的第一步其實就是簡易的程式代碼，對一般人來說，只要工作流程能被標準化，就有機會被自動化，自動化能大幅減少重複性工作，讓人專注在更有價值的任務上。
京冠生技從豆渣、茶渣與咖啡渣中發現商機，透過創新技術轉化為抗生素替代品、保健食品原料、甚至高級化妝品成分，還可以賣到海外市場。
究竟是什麼讓黃仁勳如此特別？《黃仁勳傳》作者史帝芬．維特指出，黃仁勳的成功因素中，一部分是可學習的商業哲學，另一部分卻是幾乎無法模仿的個人特質。
總統賴清德與台積電董事長魏哲家於 3 月 6 日召開記者會，說明台積電在3日宣布將在美國追加投資 1000 億美元、設廠，對外界關切釋疑。
使用者對於「搜尋」習慣的改變，AI 搜尋引擎的出現最受矚目，分析師更將其視為顛覆 Google 地位的重要變數。Google 會被 AI 搜尋取代嗎？
DeepSeek 的技術創新，使得過去被視為明日之星的邊緣 AI（Edge AI）終於迎來規模化商轉的關鍵時刻。
一個教育 App 的吉祥物「被宣告過世」，這款「以死相逼也要讓你學習」的教育 App，累積超過 8 億次下載、年營收突破 5.31 億美元。
潤泰精密材料執行副總經理林依潔表示，主管自認為善意的安排，可能在無形中變成員工的壓力。她因為一次經驗，從一名操心部屬的主管，到學會「放手」。
瓜瓜園總經理邱裕翔說，執掌幾十年來，最痛苦的就是 COVID 疫情，這場危機也促使瓜瓜園改革產銷流程，不再只是間農產行，而是提供農產加工品的解決方案。
身為全球半導體製造重鎮，台灣原本應在AI時代具備優勢，但在全球AI指數評比中僅排名第21，特別是在研發和產業化方面表現不佳。
「我們有真正才華洋溢的人才，工作超級努力，可是經營一家公司，是一項新技能。」黃仁勳在《輝達之道》裡自承，這 3 個致命錯誤，奠定了輝達的企業文化。
