OpenAI 執行長山姆．奧特曼（Sam Altman）在最新 podcast 訪談中透露的管理哲學，思考在技術進步如此快速的情況下，該如何管理。
大眾對 AI 生成內容的態度複雜且矛盾，品牌方和內容創作者該如何在善用 AI 效率的同時，維護消費者信任？
在眾多對AI發展抱持謹慎甚至悲觀態度的聲音中，OpenAI執行長山姆．奧特曼始終是那個最樂觀的人。AI 真的會讓世界變得更好嗎？會如何改變人類的生活？
回想一下，什麼時候開始，台灣年輕人不再討論買房而開始說躺平？為什麼詐騙案件在打詐政策下反而創新高？這些事件可能只在一瞬間引爆，而且有跡可循。
當今雲端服務霸主AWS，其實來自亞馬遜的內部提案，這個小金雞到底如何從內部支援單位變成AI時代不可或缺的角色？
LVMH集團董事長伯納．阿爾諾（Bernard Arnault），被譽為在法國僅次於總統最有權勢的人，也數度登上富比士全球首富。
「我可能不是最聰明的，」黃仁勳曾這樣說，「但我比任何人都努力。」《輝達之道》指出他對待工作極為勤奮，通常在早上 9 點進辦公室，而且一待就是接近午夜。
以社群輿情分析平台為營收主力的意藍資訊，創立18年，為全台最大社群資料分析庫，2025年上櫃被稱「最純AI軟體股」，究竟如何加值服務、把握商機？
聯發科技早在2019年就啟動「新任主管培訓計畫」，這個計畫已培訓超過650位主管，更獲得美國人才發展協會（ATD）肯定。
台灣第五大發卡銀行台新銀行在2025年9月將迎來信用卡策略的轉變。推出的「自由選3.0」，將旗下四張明星卡片整合進單一平台，改走客戶自行切換權益。
2025年被稱為「AI代理元年」，過去我們使用AI是「問答行為」，但代理除了理解問題，還能規畫、執行任務，當AI賦能的工作愈多，工作者該如何應變？
想像一下，當工作壓力爆表，你可以走進公司設的「消氣室」，瞄準貼在牆上的老闆照片，用力擲出飛鏢抒發情緒，這在圓剛科技已逾20年歷史。
新漢打造全球第一個取得國際功能安全認證開放標準的控制器，能讓不同設備「講同一種語言」，也讓台灣自動化大廠、知名機器手臂品牌等公司都採用。
一家從零組件起家，2017年才跨足半導體設備的公司，2019年研發出來的機器，因為效能優異，驚動蘋果（Apple）團隊親自飛來台灣一探究竟，如今更成為半導體大廠先進封裝相關應用的關鍵供應商，這家公司就是天虹科技。
能否擺脫雲端依賴，將決定AI是否能像智慧型手機一樣普及到每個角落，正是NPU崛起的戰略價值，而定義這項技術的，是來自台灣的耐能智慧。
聯發科副董事長暨執行長蔡力行在 2025 年 Computex演講，不僅宣告聯發科的戰略轉型，更揭示了半導體業在 AI 時代的 5 大關鍵趨勢。
輝達執行長黃仁勳再度站上 Computex的開場演講，他指出，台灣科技業為全球AI崛起提供了硬體基礎，更有機會成為產業領頭羊。
在「MVP 經理人同學會」上，喜歡唱片董事長、吐司利亞執行長、萬達寵物執行長，3 人皆擁有藝術背景，飽嘗踏入管理時的陣痛與轉折，因而分享心路。
Whosecall開發公司Gogolook（走著瞧）5月16日從創新板改列一般板上市，成為台灣首間從創新板改列一般板上市的純AI軟體公司。
在歷經國際孤立、經濟轉型壓力下，政府找到技術是唯一出路，人民則用拚了命的韌性去實現那條路，半導體為何得已蓬勃在台灣發展？或許正是因為我們不能不行。
美國國債和房貸利率、台幣匯率、甚至你勞退帳戶裡的績效，都脫不了關係！到底債券是什麼？「美債壓力」為何是壓在全球金融系統上最大的一顆石頭？
成立於 2015 年的雲象科技，透過AI與影像辨識技術，不僅加速診斷速度，更提高診斷一致性。如今，雲象科技已在台灣數位病理市場占有率超過70%。
我們都不想被討厭，又希望組織能夠有績效，比起用權力凌駕於他人，採用啟發人心的模式，往往能讓人較有效成長，且領導者並非天生，而是後天養成。
綑綁經濟就是把多個商品或服務打包在一起，以比單獨購買更優惠的價格售出，不僅是折扣機制，更是產品組合策略的延伸。
