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#薪酬管理

高底薪、高獎金，哪種薪資結構比較好？一次車廠維修保養，給主管的提醒

薪資結構影響員工行為，不是只有發生在車廠的保養，房屋仲介，醫療保險，員工的甄選，以及醫生的醫療行為等都可能發生。

中山大學人力資源管理研究所特聘教授陳世哲 2020-07-21

#接班

子承父業，是好選擇嗎？5個家族企業的接班史，告訴你為何常「富不過三代」

為什麼全世界到現在，還找不到一套讓家族企業成功接班的制度？5個家族企業的接班史，告訴你為何常「富不過三代」。

中山大學人力資源管理研究所特聘教授陳世哲 2020-06-30

#接班 #台積電

關於台積電接班，張忠謀沒說清楚的事

台積電董事長張忠謀宣布明年6月退休，並且指定兩位繼承人，一位是董事長，另外一位是總裁，他們將來要採用「雙首長平行領導」。這個名詞在管理教科書中找不到，究竟什麼是雙首長平行領導？

國立中山大學管理學院院長陳世哲 2017-10-03

#歷史

為什麼你戰功彪炳，位子還是坐不久？職場上必修的政治學分

大多數人力資源管理談到離職，都會分析員工離職的原因，大概可分為：薪資太低、與主管同事關係不睦、公司前景不佳。但其實，員工不一定會把真正的原因講出來。其中，專業經理人離職的理由，通常也與基層員工不一樣

國立中山大學管理學院院長陳世哲 2017-07-24

女性天生不愛競爭？從文化觀點談職場上的性別歧視

女性較容易在職場受到不公平待遇。例如薪資和升遷比不上男性、高階主管不到20%是女性，學者對於這方面的探討，可謂汗牛充棟。有些人認為，女性在職場上受到歧視，是因為家庭因素，在工作上的知識與經驗比男性要少，所以在職場表現無法與男性比。但是真的如此嗎？我們先來看看女性在職場的幾個刻板印象。

國立中山大學管理學院院長陳世哲 2017-07-03

歷史教我的事：失去權力之後，才知道誰是你真正的朋友！

你在職場有「失勢」過的經驗嗎？你曾經從高位「下台」嗎？？有句話說：當你在位時，你的朋友都會認識你，都想認識你，甚至都會來認識你；當你失勢了，只有你知道誰才是你的朋友！這句話道盡了職場的現實。也就是錦上添花的大有人在，雪中送炭的卻是寥寥可數。現實以及歷史有太多的例子了！

國立中山大學管理學院院長陳世哲 2017-03-06

#人才培育

從歷史看用人哲學！潔身自愛的清官海瑞，為什麼不受張居正的重用？

海瑞是一個清官，到死的時候，都還沒有錢可以下葬，海瑞當官10幾年，沒有任何政績，但是卻對於官場的門道，瞭如指掌，選擇對抗官場。如果你有用人權，你會用他嗎？如果你可能變成他的同事，你會想跟他同朝為官嗎？

國立中山大學管理學院院長陳世哲 2017-02-23

#求職

除了實力，諸葛亮憑什麼讓劉備三顧茅廬？用現代管理理論談諸葛亮的3個本事

如果你是知名科技公司的董事長，今年46歲，你會親自去拜訪一個26歲剛剛拿到管理碩士的新鮮人，請他來擔任公司的總經理嗎？這名新鮮人履歷表上沒有顯赫的資歷，甚至沒有任何工作經驗，你還親自去了三次，到了第三次才見到這位新鮮人。如果你是董事長，你可能會這樣做嗎？

國立中山大學管理學院院長陳世哲 2017-02-14

#團隊管理 #領導帶人

疑人不用，用人不疑！從痛失人才的曹操、雍正身上，學一堂領導用人課

朱元璋為何不正面跟大臣們討論，而要躲在後面？我推敲原因，他認為如果正面討論，大臣不見得會說真話。朱元璋是個多疑的君主，我們從歷史帝王學中，可以知道，很多帝王都是多疑的。

國立中山大學管理學院院長陳世哲 2017-01-24

#向上管理 #歷史

老闆想的和你不一樣！從歷史故事看老闆們的「權謀」

組織裡鬥爭得很厲害，老闆明明知道但為什麼不處理？主管明明是笨蛋，老闆為什麼還升遷他？為什麼總是搞不懂老闆真正的想法是什麼？因為所處的位置不同，關心的事情就會不一樣。要看穿老闆真正的想法，先把自己放在他的位子思考吧！

國立中山大學管理學院院長陳世哲 2017-01-19

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