據 104 人力銀行調查，全台「AI」關鍵字相關職缺已超過 2.5 萬個，具備 AI 和 ChatGPT 技能求職更加分，也帶動相關學習熱潮。
薩泰爾娛樂共同創辦人鄭晴元為了解放同仁的生產力，開發出「合約產生器」，讓員工能最大化的發揮，避免時間被浪費在低價值的作業上。
今年4月9日，台灣晶片設計大廠聯發科技宣布，推出生成式AI服務「MediaTek DaVinci」，是一款可以應用在不同領域、服務功能的生成式AI平台。
近半數高階主管表示，生成式AI投資的重點不明確，建議企業可關注與客戶服務相關的3個領域：個人化行銷、優化客戶體驗、協助客服人員解決問題，以獲得最大成效。
奇美醫院去年推出「A+醫師」、「A+智能護理師」系統，整合各種病歷，協助醫師、護理師準確交班、不遺漏資訊。同時，AI也會把資訊重新整理、輸出成完整報告，減輕醫護人員的工作負擔。
團隊溝通，還在使用 LINE 群組嗎？隨著生成式AI技術進步，改變了工作方式，使管理任務變得更加自動化、有效率。
Afresh的AI平台就像超市「店長」的角色，負責確認店中各生鮮食品的批貨數量、訂單、管理商品庫存。
隨科技進展，從萬事問 Google，發展到萬事問臉書，現在萬事可以問 AI。AI 就像有個智慧助理幫你去蕪存菁後，將資料端給你，提升獲取資訊的效率。
微軟和 LinkedIn 的最新研究顯示，AI在職場的使用率達到歷史最高，員工們利用它來提前完成繁忙的日程，但對工作可能被新技術取代仍有擔憂。
寫信給客戶、主管時，只要對AI提出核心需求，AI即可快速產製信件，不僅節省時間，又能提高溝通品質。
Google已在重組中裁掉了至少 200 名「核心」關鍵團隊和工程人才。此舉是公司重組的一部分，部分職位將轉移至印度和墨西哥。
「如何運用生成式 AI 推動公司業務？」是這 2 年來全球企業的共同課題，但並不是所有企業都能順利導入，有些還為此摔了大跤！這些企業犯了哪些錯？
除了比較常被討論的，將AI結合行銷之外，AI也可以助力企業的財務部門增強資料處理量能，協助使用者完成數據分析、報告產製等，進而減少外包需求。
Google 25 日宣布，在新北市板橋啟用硬體研發辦公大樓，為AI與硬體研發注入更多動能。這座大樓也是Google在台灣的第二座硬體研發據點。
肯德基、塔可鐘等速食業紛紛導入AI，透過影片與語音監控員工、判斷員工表現，除了作為發放獎金的依據外，更能分析高績效員工的表現，成為未來的培訓教材。
台灣大學資訊工程系副教授陳縕儂解釋，生成式 AI 之所以讓人驚艷，是因為它有主動生成資訊的能力，然而，並不是所有公司都一定要導入生成式 AI。
許多企業對AI技術人才需求增加，引起激烈的搶奪人才戰，但科技業對AI人才需求轉移，使非AI專業求職者面臨薪資較低的情況，缺乏相關知識的求職者將處劣勢。
一款名為Airchat的社群媒體App正在席捲歐美國家。新版App開放不到兩天內，新用戶便癱瘓平台，Airchat究竟有什麼特色讓它如此火紅？
采威國際資訊以雲端服務、區塊鏈、資料科技等核心技術，提供企業數位轉型、智慧製造、5G加值應用相關服務解決方案，去年營收寫下4.95億元新高，年增10.62%。
隨著生成式 AI 成為各大企業營運不可或缺的一部分，許多職務內容會有所轉變，人力資源研究單位報告整理各個技能的重要性變化如下：
少部分的人至今仍舊認為 AI 會取代人類的工作，因此對於新科技保持著敵意。不過和碩技術長王炳欽認為其實未來的員工應該要思考如何改變自己的工作模式。
外媒報導，蘋果已在加州聖塔克拉拉的八個衛星辦公室解僱逾600名員工，這也是蘋果自疫情以來首度大幅裁員。
當企業紛紛表明要加大投資人工智慧，但觀察實際行動卻發現，組織多半只是緩慢接受這場工作革命，認為人工智慧仍在炒作階段，僅採取觀望態度。為什麼？
GPT Store 推出時，因為有眾多 GPTs 可以應用而紅遍全球，然而現在卻遇到用戶數不佳、開發者反饋不足等問題。GPT Store 為何不紅了？
