證交所日前公布 2023 年國內上市公司員工薪酬資訊，年薪最高的前 25 間公司主要集中在半導體和電子零組件業、建材營造業的愛山林的員工平均年薪最高。
台積電新任董事長魏哲家與媒體交流時，談到如何選擇未來的接班人，他認為需具備誠信正直、尊重與支持客戶的特質，以及認同公司價值。
職場當中，組織裡的親疏遠近往往不是表面所呈現。即使對方看起來誠實可靠、信誓旦旦地承諾，不想讓別人知道的事情，還是把嘴巴閉緊、不說的好。
給予陌生人一些關注，即使只是片刻，也是一種散播善意的有力方式，於是他研究出一種能讓大家輕鬆效法的途徑。也就是待用咖啡。
輝達執行長黃仁勳宣布五年內在台灣招募1000名工程師，設立大型設計中心。他強調台灣科技生態系的重要性，喜歡樂觀、愛合作、勇於創新且對工作投入。
最要緊的是，要先表揚、運用、增進部屬的強項，再談怎麼察覺、闡明讓部屬改善缺點的方法。
街頭強迫推銷的老手很有經驗地知道：只要成功將街上的路人約到咖啡廳，就幾乎百分之百能夠說服對方。這便是應用了「登門檻效應」的心理手法。
端午節敬老禮金與慰問金懶人包｜６月端午節各縣市政府為 65 歲長者提供福利。澎湖、彰化最高，新北、桃園、台南、高雄、台北、台中 22 縣市一次看：
日本五大車廠曝不當行為，括豐田（Toyota）、馬自達（Mazda）、山葉（Yamaha）、本田（Honda）及鈴木38款車型皆有影響。
超微半導體（AMD）執行長蘇姿丰登台參加2024台北國際電腦展（COMPUTEX 2024），以「高效能運算邁向AI時代」為題，進行開幕主題演講。
賦予員工更大的自由裁量權，在特殊情況下能像個人一樣當家作主， 是激發員工積極做事，提升績效最重要的手段，也是一流公司的象徵。
黃仁勳2日在台大體育館演講，點名43家AI供應鏈合作台廠，大讚台灣是無名的英雄，卻是世界的支柱。
一家咖啡廳，為什麼能吸引顧客一再光顧？有時候，不見得是價錢低、服務好，而是幾個令人印象深刻的細節，抓住消費者的心。運用「魅力服務」，能創造更多價值。
簡報結尾是溝通的決勝關鍵！如果你也在最後一頁寫Thank you、謝謝，就太浪費前面的簡報了，麻省理工表達課的教授教你提升說服力的幾個小細節。
我們如何讓自己擺脫充滿負面自我對話、焦慮、羞愧和適應不良行為的向下螺旋——我們試圖讓內在判官安靜下來而進入的狀況？一個強大的方法是練習「自我同理」。
黃仁勳與員工聯繫的電子郵件被爆「超簡潔」，篇幅不超過 6 行。輝達內部甚至有一些專門用語，如「TL」是太長、「DR」是沒讀懂。
從戰後嬰兒潮到Z世代的子女Alpha世代，每世代對產品和服務的喜好與態度也各不相同。Y世代、X世代、Z世代又分別是什麼年齡？幾歲？
有「日本版Costco」之稱的人氣超市LOPIA， 2023 年選擇台灣作為進軍亞洲的首站，第 4 家海外店新莊宏匯廣場將在 ６ 月開幕，它厲害在哪？
從夕陽產業到 B 型企業！嘉澎塑膠二代、執行副總王政彥如何讓營收翻 3 倍？
畢業求職潮來臨，隨著 Z 世代進入職場，他們也帶來新的工作趨勢和價值觀，其中這 3 點，將決定這群年輕人是否願意留在企業裡打拚的關鍵……
Dcard 與台新 Richart 數位銀行聯名推出 Richart D 金融卡，瞄準年輕人消費習慣。綁定行動支付享５%回饋，國外消費５%現金回饋：
在閒聊中，我聽到好幾位朋友都對我說出了他們的「感謝」，而讓我訝異的是，他們所感謝我的事情，我幾乎都已經不記得了，但卻都留存在這幾位朋友的心裡那麼多年。
勞動部調查，112年工業及服務業全時受僱員工總數為802.7萬人，航空駕駛員月薪最高達31.5萬元，基層技術工及勞力工月薪最低不足3萬元，差距明顯。
Google 證實，不小心將關於搜尋演算法、網站排名機制的共 2500 份的「流量機密」上傳到 Github 上，引發討論。
