三商家購總經理邱光隆說，小時候他得罕見疾病不得不休學，在姐姐推薦下讀了《生命之歌》，這本書鼓勵了他，讓他嚮往能和主角一樣，而從閱讀獲得慰藉，也開啟他的閱讀之路。
具體的象徵能夠傳達出生動的畫面，幫助你要表達的概念被人記住。
不用數字說話的人不僅得不到協助、工作做不完，也無法贏得好評。
輝達決定在日本落地最大規模的AI工廠。輝達近日在東京舉辦AI高峰會，今（12）日黃仁勳和孫正義在峰會開幕式上進行爐邊談話，探討未來的 AI 生態系統。
超微（AMD）在數位匿名網友於線上論壇爆料後確認，該公司決定裁減 4% 員工，以便將資源投入「成長力最高的機會」。
台灣董事學會12日發布2024年《華人家族企業關鍵報告》，調查發現台灣家族企業面臨最急迫的3大問題：接班團隊、稅務規畫及家族轉型。
富邦投信董事會11日通過吸收合併日盛投信案，日盛投信昨天董事會也同步通過該合併案，並將於取得主管機關核准後訂定合併基準日，預計2025年完成合併。
「指數型基金教父」約翰．柏格（John Bogle）在大學畢業論文的研究發現，絕大多數投資者和基金經理人都無法持續戰勝市場。
Salty 字面上的意思是「鹹」，在日常對話中，講一個人對小事過於敏感或容易惱火，就可以用 salty。
全家、超商、便利商店、義大利麵、長家國際食品、長榮空廚
根據《勞工健康保護規則》，雇主要定期對在職勞工實施一般健康檢查，如果公司未提供健康檢查或勞工未參加健康檢查，皆會被處以罰鍰。
對巴菲特和蒙格來說，買股票和收購公司的原理相通，擁有股票，你就擁有這家公司。但什麼是值得持有的優質企業？
台灣宣布限制頂尖晶片技術於海外生產，經濟部長郭智輝表示政策明確指出，台灣法律禁止台積電在台灣以外地區生產 2 奈米製程的先進晶片。
BYOAI是管理的新挑戰，禁止使用是弊大於利，愈是限制反而會讓員工規避，想方設法尋求可以用的地方，反而會讓企業的數據、資安問題暴露於更大的風險中。
好人才怎麼找？好團隊怎麼帶？打造 60 億羽絨王國的陳焜耀總裁，親自揭密 5 大選才祕訣：任用人才首重人品！
面對SHEIN、Temu的崛起，全球最大電商平台亞馬遜也加入價格戰，但策略是從日用品下手，做出市場區隔，再以物流優勢達到快速配送。
研究顯示，賣家表達對產品的熱愛，會使消費者認為品質更佳並提高購買意願。這現象也適用於餐廳等企業，展示製作熱情可提升顧客支持。
面對自以為是的人，輕描淡寫地回應更能順利結束對話；面對需要交談的場合，好好「聽」，溝通就已經成功一半。韓國國民主持人劉在錫的 10 大溝通祕訣一次學：
武德宮主委林安樂，近年來運用 AI 技術提升廟務管理，包括人流計算、扶鸞文數位化與解籤系統，成功突破地域限制，吸引更多信眾與觀光客前往。
覺得自己好像做人不差，但不管去哪裡總是不受歡迎，或是很難融入團體？你可以思考看看，自己在與人交流時，是不是踩了以下幾個地雷：
市場研究公司公布拆解 iPhone 16 相關報告，發現 iPhone 16 的製造成本較前代上升，手機螢幕與相機模組是成本增加最高的零件。
代理TGI FRIDAYS、德州鮮切牛排的開展餐飲集團即將登錄興櫃，為什麼董事長邱泰翰敢在公司虧損時投入資本市場？
全球各國普遍都有勞動力失衡的現象，而台灣的缺工現象更是從服務業一直蔓延到各行各業。企業該如何因應勞動力失衡？
Z世代認為刻板印象已經影響了他們找工作和職場發展。超過3成表示，年輕人容易被貼上懶惰和不忠誠的標籤。研究顯示，各世代對工作和生活的基本需求差異不大。
