美國金融科技公司 DeepMacro 引用「大拉麵指數」計算發現，日圓價值被嚴重低估 74%，關鍵在於美元擁利差優勢，讓日圓難以招架。
立院曾分析，俄烏戰爭對台灣經濟影響溫和，因為台灣與俄烏較沒有緊密關聯。不過，會影響全球原材料供應，外溢效應難以預測，像是通膨、物價上漲等。
究竟為何台積電能擁有如此不可撼動的地位？如今市面上超過 9 成以上最先進的晶片處理器都由台積電製造，這得回歸到半導體的產業特性。
談到地緣政治，時碩工業總裁黃亞興強調：全球變局，非我所控。精密機械加工金屬零件業者尤其有親身之痛。雖然企業難以控制全球變局，但可以靠基本功應對：
摩斯漢堡推出名為「摩斯唱片」計畫，在企業內部選秀，無論性別、國籍、年齡，只要是員工都能參加，竟是為了留住年輕員工。
快樂並非遙不可及的追求，它是可以透過學習慢慢提升的。現在哈佛、耶魯等4間知名大學，提供了免費線上課程，告訴你創造快樂的方法，扭轉厭世生活。
餐飲業 4 月陸續爆發食安問題，為什麼上市櫃餐飲集團也會出現漏洞，究竟哪一個環節出了問題？採取多品牌與單品牌策略各有哪些優缺點？
你的賺錢王牌如何找？若能從目前的工作中，發現可以成為金錢螺旋的「興趣」，那會是最實際的做法。接下來準備了九個問題，幫你找出興趣所在。
41歲接任宏碁Acer全球人資長，對林弘道來說，是一場越級打怪的考驗。完全沒有人資背景，而且還一次跨越3個職級，領導一個人數比原本多數10倍的團隊。
當同事升職成主管，組織內勢必會產生矛盾的情緒，其他同事們也會對新主管投以觀察與懷疑的眼神。有經驗的老闆都懂得要給大家一點時間，讓彼此適應、磨合。
台南 30 年名店「阿和肉燥飯」驚傳由於老闆阿和將退休，經典老店將於月底歇業。對此，阿和肉燥飯出面回應，表示未來將有年輕的第二代接手、不會熄燈。
新北市政府勞工局公布違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的雇主名單，計有 242 家業者，開罰逾 1180 萬。
全聯違反了與大潤發合併時，對公平會所做出的承諾，即「禁止最惠客戶政策」，因此遭公平會重罰 2000 萬！「最惠客戶政策」是什麼？
楊斯棓從醫生到講師、上百本書的推薦者，並每月舉辦讀書有獎徵文、持續捐書給學校，不難看出推廣閱讀的軌跡與心力，而這一切的起心動念，就是源於對閱讀的熱愛。
基隆 60 年老店阿華麵店熄燈！阿華麵店老闆表示，自己已經 65 歲，應付不了這麼多客人，只好忍痛熄燈。雖然店面生意尚可，但因為比上班的錢還少⋯⋯
聯電退出聯詠董事會！聯詠不再是聯家軍、聯電大金雞？台灣半導體業界迎來重大變革，IC 設計產業巨頭聯詠董事會改選，背後是來自台積電、中系廠商的競爭壓力？
三星集團下令高階主管每周六天工作，引發廣泛批評。集團表示此舉是應對業績下滑和全球經濟不確定，但產業官員指出，這與全球潮流背道而馳，可能削弱員工士氣。
Nike宣布裁員 2%，該公司將於 6 月展開第 2 階段裁員計畫，預計影響 740 名員工 ，在去年釋出的財報中，出現了疫情以來首度獲利下滑。
許多企業對AI技術人才需求增加，引起激烈的搶奪人才戰，但科技業對AI人才需求轉移，使非AI專業求職者面臨薪資較低的情況，缺乏相關知識的求職者將處劣勢。
4月20日開幕的7-ELEVEN Fresh 康橋門市，座落於台南永康的東橋重劃區，16～18日試營運期間，台南地方社群已為此炸鍋。
能者真的不應該多勞的，沒有設下邊界，同事們反而更不加尊重你的專業及時間，甚至會將你的付出視作理所當然。
過去太成功，為何反而是個問題？因為愈聰明的人，往往愈難發現自己的侷限性，難以承認自己不知道某些事，不願意重新思考。
00940短短5天募集申購期，就狂吸1752億元資金，創紀錄成為首檔掛牌規模就破千億的ETF產品。這股龐大的資金，背後暗藏什麼風險？投資人該如何看待？
星巴克進行了一系列的內部調整和創新。然而，這些變革背後似乎還隱藏著更深層的問題：員工出走。
