移工族群達 84.5 萬人，業者開始摩拳擦掌想加入市場，例如移工匯款業者正在增加，不過東聯互動早在 9 年前布局，連續兩年營收獲利破新高，怎麼做到？
部屬常常抱怨「主管很爛」，但主管總心想自己已經盡心盡力，到底還想要怎麼樣？其實所謂的好主管有一個共通的標準，城邦媒體集團首席執行長何飛鵬在[《主管私房學》][1]中，整理出了好主管必須扮演的8種角色。
UNIQLO與GU雖然同屬迅銷集團，但兩者策略大相徑庭。UNIQLO主打高品質、專注於機能與耐用；GU則以快速流行設計與平實價格，鎖定年輕族群。
OpenAI 執行長山姆．奧特曼（Sam Altman）在最新 podcast 訪談中透露的管理哲學，思考在技術進步如此快速的情況下，該如何管理。
大眾對 AI 生成內容的態度複雜且矛盾，品牌方和內容創作者該如何在善用 AI 效率的同時，維護消費者信任？
在眾多對AI發展抱持謹慎甚至悲觀態度的聲音中，OpenAI執行長山姆．奧特曼始終是那個最樂觀的人。AI 真的會讓世界變得更好嗎？會如何改變人類的生活？
「蚵仔煎洋芋片」搭配梗圖互動，幽默手法成功引起關注，短短7天漲粉2.4萬，瀏覽數破900萬，帶動各零售通路銷售成長。
根據《彭博社》引述知情人士報導，馬斯克下令關閉特斯拉旗下的 Dojo 超級電腦研發團隊，剩餘團隊成員將被重新分配至公司內部其他數據中心與運算專案。
英特爾前總裁安迪‧葛洛夫指出，主管真正的職責是「為部屬的工作增加價值」。主管必須想辦法改善部屬的工作習慣、方法，甚至調整工作內容，做更有效率的生產，提升團隊產出的質與量，才能成為一位稱職的主管。
ABC模式從心理學行為分析出發，找出提振員工績效的關鍵。文中討論ABC理論的關鍵，試想讓部屬重複某種「結果」，主管就要準備增強因子，激勵部屬自動自發。
多元人才發展對組織發展而言，有相當重要的成長和創新價值，不同思考背景的夥伴，往往能為工作帶來超乎預期的新方向與活力。
美國總統川普於7日正式宣布，將對「進口晶片」和「半導體」產品徵收高達 100% 的關稅，而這一政策也立刻引起了全球半導體和電子產品供應鏈的高度關注。
星展銀行（台灣）如何運用 AI 招募系統 JIM，提升人才招募效率，節省人資部門 80% 的篩選工時，讓他們有時間做更重要的事情？
在面試一開始就反過來請求職者先提問？這種看似顛覆常規的方式，已成為 AI 招募新創公司執行長招募時常用的技巧。
員工眼中的優秀主管是什麼模樣？Google 透過一份問卷，讓員工替主管「績效考核」，從這些問題中，得以回推 Google 重視的管理特質是什麼...
手遊市場日新月異，每隔三五天，一款新的免費手遊就會映入眼簾。日本人氣稅務士菅原由一，揭開免費手遊背後你所不知道的「幕後真相」！
要能成為一名好的領導者，自省是最重要但也最難做到的。自省要能保有謙卑態度，時時刻刻反問自己，誠實面對真相，才有改進的空間。
foodpanda 啟動店家數據轉型計畫，協助上千間餐飲店改善經營方針、業績成長 2.5 倍。數據服務的背後，會是一場外送平台前哨戰？
迪士尼體驗事業部門負責人達馬羅憑藉驚人業績，成為CEO的接班熱門人選。他如何推動樂園的營收成長？
「浪費」就是在客戶眼中，無法為你的工作增值之事。許多組織都會使用所謂的「DOWNTIME」模型，來描述 8 種可能的浪費類型。
美國總統川普接受 CNBC 專訪時表示，台積電將在亞利桑那投資 3000 億美元，興建全世界最大的晶片與半導體工廠。
線上學習平台Coursera與Google合作推出11堂專業課程，涵蓋數據分析、專案管理、UX設計等熱門領域，這些課程多數為初階，不需背景即可學習。
金管會 5 日宣布通過永豐金證券合併匯立證券案，雙方敲定收購價 16.28 億元。屆時永豐金證券整體台股經紀市占可由 4.78% 提升至 5.42%。
優秀員工升任主管後常面臨管理困境，因為個人貢獻與團隊領導需要不同技能。新手主管易犯三大錯誤：習慣自己攬下所有事、過度微觀管理、急著求表現。
