麥當勞、肯德基都喊漲！然而全面漲價恐怕會丟掉顧客，餐廳業者如何以分批、分時段的「動態定價」挽回流失的老饕？
餐飲企業瓦城宣布將取得美式餐飲品牌樂子（the Diner）股份，將從目前主力的亞洲餐飲，再拉出一條美式餐飲的路線。背後到底看上什麼效益？
從傳播的角度來看，經理人無論是面對多元複雜或是單一利益關係人，溝通都必須站在對等、透明的角度，先情再理，非到萬不得已，不該把法搬出來當開頭。
2023 年財金部會將推出一系列政策，永續金融執行持續擴大，淨零碳排、資安防駭成為重點，牽動上市櫃公司治理的深化。2023 年９大財金重要制度一次看：
NFT、加密貨幣竊盜案不斷，如何避免遭竊？為何NFT這麼容易被駭客盜用？加密貨幣錢包為何又分成冷錢包、熱錢包？
2023 年元旦逢周日，遇 3 天連假！如果連假臨時需要被找回公司上班、加班的話，可以多拿多少加班費？哪天能領雙倍薪？一次看懂
日本壽司郎、藏壽司日前紛紛宣布調整品項最低價格，使來客數驟降 2 成。為何明明一盤才調升 10 日圓，消費者卻不願意買單？
真同意與真拒絕的概念，來自已故心理學家馬歇爾．盧森堡提出的思想流派，幫助人們有同情心地辨別、並滿足自身內在未被滿足的需求，以加強與他人的關係。
隨著FTX倒閉，幣安（Binance）穩坐全球最大加密交易所地位、一家獨大，市占率達到創新高的52.9% ，卻也引發幣安「大到不能倒」的恐慌。
試用期合法嗎？有算年資嗎？《勞基法》怎麼說？若不幸被資遣了，會有資遣費嗎？有關試用期的5大常見QA，你不能不知道：
某種產品的銷售商在售出產品後退還部分售價。經濟分析會將這種促銷手法視為差別定價，聽起來似乎很狡詐，可能還有觸法之嫌，但在很多情況下，差別定價很有效。
當一陣焦慮襲來，你會怎麼做？常常用以往的方式處理，仍難解決煩躁不安。其實，會產生焦慮，往往是生理和心理相相互影響，要找到原因才能對症下藥。
獨步全球！比購物中心還厲害，日本「商店街」商業模式特別在哪？即使到現在，也很難有大型購物中心能在商品力跟大型商店街比擬。日本商店街有 3 個特殊之處：
壓力是可被討論、可被調整的，試著將壓力視為一座書櫃，倘若不好好梳理、檢視、取捨，你眼前的書櫃便會是一場混亂。6 步驟直視壓力，從雜亂中清理出頭緒：
豪門內鬥、妻子不被接受、自己被掃地出門、創立公司差點破產……，過去的傷口，為張國煒說了人生難得的激勵故事。
汽車龍頭的豐田（Toyota）一直對電動化浪潮抱有疑慮。社長豐田章男近日表示，電動車不該是汽車產業未來唯一方向，業界「沉默的大多數」都對此抱有疑慮。
多家外媒指出台積電已派高層赴德勘查，有意在德國設廠。繼美、日之後，德國為何吸引台積電？為何 28 奈米如此重要？落腳德國有何好處？
Google 實施新績效考核制度 GRAD 後，近 6% 員工可能不合格，想獲得高績效也更難。Google 會吹起裁員潮嗎？GRAD 制為何引起反彈？
網路書店博客來涉嫌假承攬真雇傭，統一超也將博客來總經理江呈欣調離現職。雇傭、承攬，法律中的兩種兼職關係差在哪？公司能禁止勞工兼職？北市勞動局表示：
離職信（Goodbye Email）怎麼寫才禮貌又不失專業？為何要寫離職信？寫離職信有什麼好處、該寄給誰？正式離職前，先懂得為自己留下完美的身影：
時間管理怎麼做才有效？時間四象限管用嗎？不有哪些技巧、心法，怎麼規劃，工作才能更高效，拿回更高的自主權？試試「時間預算」管理法，更高效管理時間：
2022牛津字典代表字哥布林模式是什麼？跟躺平主義有何不同？其他字典的年度代表字煤氣燈Gaslighting、長久危機permacrisis又是什麼？
行政院主計總處公布，2021年受雇員工全年總薪資中位數為50萬6000元，年增1%。平均年薪 67 萬元，較前一年增加 3.02%。
電池概念股一次看！電動車市場可期，動車零件主要有電池、電子控制、馬達，其中正負極材料台灣６供應鏈廠商受惠：美琪瑪、康普、立凱-KY、中碳、聚合、明基材
