長榮航勤董事長因員工不滿年終、集體休假，衝第一線搬行李；君悅總經理人因為房務缺人，喊著他也要去輪班鋪床。董總級到前線補位，對公司好嗎？
誠品信義店所在的統一國際大樓商場租約將在2023年底到期，誠品 3 日發信給廠商，提到誠品信義店將營業至今年 12 月合約結束為止，誠品亦證實此事。
每年到了歲末年初，社群媒體上總能看見朋友們的年度回顧及新年目標，但到了年末，真正完成的又有多少？在列目標前，我建議你先做一次5面向自我掃描。
很多人在收到 email 後習慣回覆 Well received with thanks，以為是「我收到了，謝謝」的意思，但外國朋友可能不這樣認為⋯⋯
升上管理職並沒想像中容易，不再是把分內的事情做完就好，除了管事，還要懂得理人。一個好主管，應該同時扮演好伯樂、教練、分析師與啦啦隊等4個角色。
領導者不是由企業課程或學校課程造就的，而是透過經驗塑造而成，也就是說，人才所需要的並不是像「職涯規劃」或培訓課程。
證交所宣布，泰山內部控制制度執行出現重大缺失，有影響股東權益之虞，開罰 200 萬元。一圖看懂泰山公司派、市場派 2 大陣營對決心機。
55 歲的艾德是老闆喜歡的那種員工，對公司百分之百忠誠，總是自願甚至渴望多做一些工作，一路升上副總裁，卻在接班 CEO 時踢到鐵板。
訂戶累積的大數據，讓 Netflix 為顧客精準推薦了喜愛的影片，卻難以藉此拍出叫好又叫座的片。Netflix 為何無法稱王？授權內容為何仍更受歡迎？
Google 為什麼能把廣告賣得嚇嚇叫？《平台假象》分析，Google 罕見地擁有三大競爭優勢的要件：規模經濟、自我強化的需求面優勢與供給面優勢。
領導者和管理者之間的差異，就是前者能駕馭環境，而後者則是屈服於現狀。此外，還有其他一些顯著差異也非常重要。
一開始以為是在有共識的前提下創造共好，到頭來你卻發現這不是共生，比較像是被「附身」，然後被心理病態的人「寄生」！心理病態的特質有哪些：
Nike 上周公布財報，不但讓一堆原本看壞的華爾街專家跌碎眼鏡，而且還帶動股價一路成長超過10％。Nike 財報表現優異，可歸功於這 3 件事：
國泰世華銀行當機頻傳，金管會 29 日宣布，重罰國泰世華銀 1,200 萬，總經理也降 3 成薪、為期 3 個月。一再當機，國泰世華銀到底該改進什麼？
雖然近來許多產業頻傳開始大裁員，但美國整體勞動市場依然看漲。雇主若想吸引更優秀的人才入行，除了傳統制式招聘，不能僅單靠提高薪資就想吸引目標對象。
綠領人才缺口湧現！相關職缺比 6 年前成長一倍，不只歡迎新鮮人，月薪中位數更比整體高 14%！企業如何招募到對的ESG人才？
我們在聆聽時的唯一目標應該是聯繫和理解，但我們的頭腦往往被許多其他活動和想法所吞噬。讓我們來看看其中的一些壞習慣，以及如何克服它們：
連總經理、總監、董事長秘書都要鋪床！晶華、君悅、萬豪、雲朗⋯⋯飯店業缺人問題有多嚴峻？業者分析兩大主因：國際商務客大衰退、經濟轉變帶動求職市場失衡。
特斯拉跌落標普 500 市值前十大寶座！19 個月前風光入標普，特斯拉是怎麼失去寶座的？特斯拉的未來還樂觀嗎？各界分析師看法、未來走向一次看：
為推動 2050 年淨零排放，國發會公布淨零轉型階段目標及關鍵戰略執行方案，訂定 2030 減碳目標 24%正負 11%，相較鄰國，目標似乎顯得保守。
2023 年元旦十大新制上路！基本工資調漲、保費率與勞保費率上調、電動自行車掛牌納管、循環杯上路、盤中零股交易撮合時間縮短為 1 分鐘。新規定一次看：
微軟近期的併購動向屢屢掀起熱議。暨引發多國政府監管單位注意、競爭對手索尼強力反對的動視暴雪娛樂之後，影音串流龍頭 Netflix 據傳也成為最新目標。
最新研究報告指出，4 種成長最快、需求最高的新興技能：人工智能／機器學習、雲端運算、產品管理、和社群媒體經營，將徹底改變勞動市場的樣貌。
麥當勞、肯德基都喊漲！然而全面漲價恐怕會丟掉顧客，餐廳業者如何以分批、分時段的「動態定價」挽回流失的老饕？
