南港 LaLaport 於 3 月 20 日正式開幕，這是三井集團在台的第 5 間購物商場，為什麼快速在台灣布局？記者會上三井解釋原因。
開始工作沒幾分鐘，就默默地整理桌面、打掃房間？暢銷書作家歐贊．瓦羅指出，好好善用「拖延法」，反而工作會有突破性進展！
辦公室閒聊正在消失！根據調查，40% 的 Z 世代認為辦公室閒聊像是「學習新語言」，而多數人更偏好透過數位工具進行溝通。
AI TAIWAN 未來商務展致力於促成產業升級，聚焦 AI 產業應用與數位轉型，本屆展會更進一步深入製造、零售服務、金融、廣告行銷、醫療等核心產業。
大創創辦人矢野博丈，從屢戰屢敗到打造全球百元商店帝國。他獨特的「負面經營」哲學與顧客中心思維，使大創以高品質、低價策略稱霸市場。
隨著年齡增長，我們會逐漸感受到旁人不會再對我們說些忠言逆耳的話了。心理學家很早就開始關注回饋的重要性，他們提出很好的方法，讓我們可以與他人互相回饋。
當我們將 AI 視為 Google 的替代品時，實際上我們只是改變了搜尋習慣，而沒有真正利用 AI 的潛力。
想要維持一個好習慣，可以透過讓人滿足的獎賞，提高繼續做的動力。作者把獎賞分成「內部獎勵」和「外部獎勵」，有助於保持動力，讓行為變成不假思索就能做到的。
《經理人》今年首度成立100MVP同學會社群，目的是創造一個交流學習的平台。」何飛鵬強調學習有很多種，同儕之間的互動跟學習非常重要。
以為換個公司會更順利，但到新公司幾個月了還是不順，營運長石倉秀明指出：蜜月效應過了，好感度會直線下滑！
職場霸凌該如何分辨？合理指教、刻意刁難的差別在哪？兩者之間的落差在於行為「意圖」。
西門子宣佈將於2025會計年度結束前在全球自動化部門裁員5,600人，相當於數位工業部門人力的8%；並也將在電動車充電業務裁員450人。
依80/20法則，20%的核心團隊創造80%績效，因此理應獲得較高紅利，以確保關鍵人才獲得足得夠激勵，同時藉此提升整體績效。
億萬富豪取得成功的祕訣是什麼？一起來看看 21 位身價超過億萬美元的成功人士，都擁有的 6 個習慣。成功者都有６個好習慣，今年你也來養成吧：
萬達寵物旗下擁有寵物公園、毛孩世紀等通路，2024 年營收達 28.8 億元，難以想像的是，萬達寵物在數年前，還深陷公司治理危機中。
提出「曼陀羅九宮格思考法」的日本知名專業管理顧問松村寧雄表示，想要達到幸福的終點，就必須從現在反推如何前進。而各項計畫中，最重要的就是「人生計畫」，因為所有短、中期行動，都必須先擬定人生計畫，才能
中信金遭指將砸千億併群益金鼎證、統一證，三方都說明了！中信金發布重大訊息表示「不予評論」，群益金鼎證、統一證則公告表示「並無此事」。
許多公司在導入 AI 過程中面臨挑戰，原因之一為員工的 AI 技能有待提升。而許多領導者未提供學習資源。BCG 發現僅 6% 的企業表已助員工提升技能
面對少子化帶來的缺工挑戰，高雄翰品從 2019 年開始，吸引更多二度就業及中壯齡族加入。目前 45 歲以上員工占比將近 5 成。
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳於 GTC 大會，揭示人工智慧的下一階段將如何發展。
臺灣電子資訊製造業已有28%企業實踐AI，另有46%處於規劃階段。雖然大型企業的AI布建進度領先於中小型企業，但中小型企業已加速追趕中。
ChatGPT、Perplexity、Gemini、DeepSeek⋯高達6成AI工具都提供了錯誤資訊，且不要以為付費模型就很安全，錯誤答案可能更多。
「萬事通沒人愛。」自以為什麼都懂的人確實不討人喜歡！川普集團前執行副總裁暨資深顧問喬治．羅斯，教你用三招破解職場上的「萬事通查理」！
台灣338個老街商圈，以夜市小吃及傳統老街聞名於世，NVIDI執行長黃仁勳每次返台都抽空造訪，如今對國人與觀光客吸引力卻每況愈下。怎麼做才能振興老街？
