大部分的好習慣，聽起來、做起來都不怎麼誘人，甚至很辛苦。運動、減肥、讀書……。要如何讓新習慣、新行為有吸引力？
專家認為，用恐怖手段激勵員工只有短期生效，當工作處於危險時，員工會更努力更快速工作，但剛開始的生產力成長是以犧牲品質為代價。
南韓三星電子會長李在鎔近日稱集團處於生死存亡關頭，他還宣佈，將根據論功行賞的原則，定期進行人事變動。
玉山金控 18 日董事會正式通過重大股權投資案，決定以新臺幣 27.62 億的交易金額，收購美國保德信金融集團保德信投信 91.2% 股權。
《經理人》總編輯齊立文在「改變人生的目標實踐法」中，分享了成功人士如何設定目標、養成習慣，幫助你真正做到：每天進步 1%，一年後強大 37 倍！
韓國 15 至 29 歲的非勞動人口首次突破 50 萬人，創下自 2003 年統計以的最高紀錄。為什麼這麼多韓國年輕人選擇不工作？
國泰世華銀行的信用卡核心資訊系統升級專案，合作廠商可能為中資。對此國泰世華發布聲明，強調合作完全符合規範，並委請第三方機構查證。
德國豪華汽車品牌奧迪宣布，將於 2029 年前裁減最多 7500 個職位，主要涉及行政與研發部門，這項決策是與工會達成的削減成本計畫一部分。
隨著企業永續資訊揭露需求提升，會計師不僅審計財務數據，還要查核碳排放。因此，事務所開始延攬環工、森林系等跨領域人才。
Indeed 根據美國勞工統計局（BLS）數據，列出了 2025 年最值得從事的遠距工作。這些職位的薪資普遍高於全美平均。
104 人力銀行發現，有 50% 的企業尚未為屆齡退休員工設計相關留才制度。企業想要著手退休人員留才計畫的企業，可以怎麼做？
2024 年 14 家金控員工平均薪水全揭露，整體平均薪資為 159.1 萬元，較前一年增10.6%，元大金以年薪平均 202.2 萬元拿下金控第一。
亞馬遜計畫在2025年裁減破萬名經理級員工；花旗銀行也早在2023年底宣布把13層管理架構縮減至8層。其實，商業世界對於中階主管的攻擊，已不只一次。
根據《彭博社》報導，常被稱為 M7 的 7 間美國頂級商學院，近年畢業生就業情況普遍呈現下滑趨勢。為何頂尖 MBA 畢業生也找不到工作？
為什麼願望會周而復始地出現，但年年都難以實現？原因是，既有的生活方式已經形成慣性，這些慣性是改變最大的阻力。反過來說，想改變自己，培養習慣是最佳路徑。
網家（PChome）董事名單又傳重大異動，且此次辭任董事成員為網家現任執行長張瑜珊、財務長周磊。
《韓非子領導學》指出：一旦察覺部屬做出下列 6 種「微妙幽隱之事」（意即從小處得知部屬有反叛之心），主管就應該有所警惕，並預先採取各種防堵行動。
千萬不要將注意力放在決策的結果上，而是要放在你做決策的方法上。只要方法合宜，就算結果不好，你在以下方面還是會有所進步：
自動化的第一步其實就是簡易的程式代碼，對一般人來說，只要工作流程能被標準化，就有機會被自動化，自動化能大幅減少重複性工作，讓人專注在更有價值的任務上。
企業確實比較難去評估中壯齡者是否適任，主因是許多中壯齡求職者屬於「二度就業」，像是因照顧家庭而暫別職場，或退休後希望重返職場與社會保持連結。
星巴克執行長尼科爾在股東會上透露，將推動門市改造，於內用區增設更多插座，致力打造更舒適、更具吸引力的社交空間。
德國汽車巨頭福斯宣布，計畫在 2025 年底前裁減其軟體子公司 Cariad 約 1600 名員工，約占該公司總員工人數的 30%。
美國不是把台灣看成自己人嗎，怎麼對自己人加關稅一下子就直接跳到100%呢？川普所謂的「美國優先」，就經濟層面來講，就是所謂的「美國半導體製造優先」。
全支付、街口支付、玉山 Wallet 能成功出海，有個關鍵推手，是金融科技公司 TBCASoft（鏈通科技）旗下的跨境支付平台 HIVEX。
