高階領導者較關心公司的長期競爭優勢、能拓展的附加價值，或潛藏的風險，中階經理人，因年度目標已被上級交付，較關心業務拓展順利與否、瓶頸能否排除。
2021報稅必看｜別花冤望錢！報錯稅不只要補稅，還可能受罰。理財專家帶你擺脫報稅「陷阱」，避開 10 個納稅人最常犯的錯 >>
台積電法說會上滿滿的數字和會計用語，是否讓你看花了眼？《彭博社》針對台積電近年營運做出解析，也針對可能風險提出示警。
「擅長處理人際關係者，年收入比不擅長處理人際關係者多出了約33％。」日本創業家岡崎勉明提醒，成功人士擅長處理人際關係，其中一個關鍵是不說「下次再約」。
印尼籍機師於澳洲檢出新冠肺炎COVID-19陽性，其中2名接觸者今日確診，指揮中心公布公共場所活動史，案1090、1091都曾到訪台北清真寺：
我在英特爾服務二十一年，最慘的時候就是在日本本社升任本部長時。帶的人不算多，但每個人都很有個性，而且不聽別人的想法，整個團隊一直處在緊繃氣氛中。
年輕世代眼中，工作的價值並非只有賺錢，受到不合理的待遇時，身為網路世代的年輕白領不再默不作聲，而是用社群媒體與之對抗：
日本麥當勞（McDonald's）在加拿大國籍女性社長卡薩諾瓦（Sarah Casanova）的帶領下，一路爬上巔峰，2020年營業利益更創下新高。
2003年為止，日本麥當勞既有店的營業額已連6年負成長。爾後，麥當勞決定以鐵腕手段改革日本蘋果！受全球矚目的原田泳幸，被日本麥當勞相中，開始改革。
在激烈的網路女鞋市場中，2020 年台灣網路女鞋品牌 D+AF 以近 5 億營收、50 萬雙銷量成為龍頭，全球累積破百萬會員數。
對社會新鮮人來說，更愛大企業還是小公司？104人力銀行發現，100人以下小公司提供的職缺數，已經佔人力市場44%。
IKEA 內湖店將在 4 月 28 日開幕、接棒不久前熄燈的敦北店！IKEA 表示，內湖店的內部空間將呼應 IKEA 近一年的店型調整。究竟，IK
張忠謀回憶台積電發展史，他認為是台灣人才相當有優勢，也曝當年Intel拒絕投資，如今也搶做晶圓代工「相當諷刺」。
每次開會時，員工總是不敢發問、不肯提意見，往往到了實際操作時，才發現員工根本沒聽懂？想讓員工開口，到底採取什麼對策才好呢？
相較高績效主管，我也歸納出公司最想剷除的災難型主管，希望大家可以避免讓自己成為這三種人，否則績效再好，都難保你不會被公司辭退。
唐鳳的閱讀速度非常快，閱讀題材開放不設限，唐鳳曾提到自己的「睡眠學習法」，睡前看過的書，不一行行念，一覺醒來在腦裡已建立起抽象結構，是怎麼辦到的？
Apple推出首款藍牙定位器AirTag，從Find My App就能定位物品所在方向，還能搭配Siri使用。這款全新配件，對Apple有何幫助？
「我爸當時說他要賣給台玻林董，我能不回來嗎？」華夏玻璃執行長廖冠傑回台的動力，除了不捨近百年的企業化為烏有，還有面對未知，興起的挑戰之心。
很多公司說「以人為本」、「人力資本」，但真的有把員工當作公司的寶貴資產嗎？除了辦教育訓練、提供優渥薪資福利外，還必須讓每個員工真正感受到「被尊重」：
蘋果21日凌晨1點舉辦線上春季發表會，Apple一口氣推出紫色版iPhone12、iMac、藍牙防丟追蹤器AirTag，以及新款iPad
台積電前採購經理跳槽中國中國紫光集團擔任採購副總裁，也提供晶圓代工服務，為台積電的競爭對手。薛男因已簽競業禁止協議，判決須賠償台積電 250 萬元。
面對愈來愈錯雜的商業問題，我們該如何處理？過去我們認為「萬事都有正確的處理公式」，但這種傳統思維已經跟不上時代。環境愈來愈複雜：
想兼職、做副業？疫情下，為何愈來愈多人做副業、兼職其他工作？發展下班後的第二份工作，該注意什麼、考量哪些事？根據自身經驗，我有5個提醒，值得你思考。
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