有位醫師對他說，只要心臟還在跳，就能跑步，「我把這句話解讀成，心沒事，就一定能跑。」
跟家人去夏威夷，預算有限下，你會...吃住省一些、待久一點？還是待短一點，過得奢侈些？
「這是我的專業、我的職業。人家花錢請你來就是為球隊加分。如果沒有做到這樣，明年就打包離開。」彭詩晴深信，機會是留給準備好的人。
麗舍生活國際的名字，對一般消費者來說可能不熟悉，但是你一定聽過萬豪酒店、W 飯店、文華東方酒店。這些飯店都選用麗舍生活國際代理的衛浴品牌。
疫情令企業大舉擁抱數位轉型，求職者必須更新技能因應後疫情時代。Google也瞄準進修需求推出3項新課程，只要6個月即可獲得大學同等學歷IT證書。
許多求職者百思不解，為何在求職面試時，第一關就被人資主管刷掉？到底人資主管是用什麼評核標準來過濾應徵者的呢？
遲遲沒收到 Email 回信，等到猛然想起已經錯過了時間...。電子郵件到底要怎麼寫，才能加快對方回信的速度？這個技巧一定要學起來。
多數人認為，成功帶來快樂。只要我們得到夢寐以求的工作、房子或伴侶，人生就美滿了。然而，從過去到現在，成功的條件一直在改變。
和主管的意見不同，該說出口嗎？許多人認定自己一定要接受主管或其他部門的意見，然而相對於給予「假信心」，誠實提供意見的人對公司來說更有價值。
敏成（4431）股份有限公司敏成公司，一家座落於桃園在地的口罩廠，也是口罩國家隊的成員之一；更是國內最大口罩「熔噴技術
就算只做被動式休閒，生活也還過得去，甚至可以很愉快，為什麼我需要追求休閒的心流？
顧客沒有遵守防疫規範，店員該糾正嗎？星巴克店員因為拒絕服務沒戴口罩的顧客，網友為他募款，最終募得超過10萬美金。
英國科學作家大衛．羅伯森指出，適當的困惑、挫折感，才是學習成效佳的關鍵。
多數明星員工都有「巨星症候群」，認為自己能做好所有的事。然而一般明星員工的性情問題比能力問題更嚴重。想要管理他們，以下給你幾點建議。
這幾年勞資爭議越來越多，經常能看到「慣老闆」這名詞，代表了勞工們心中有很多的不滿；資方老闆們也常感嘆現在的經營成本壓力日益增加，員工也更難管理。
「提問」可以讓我們變得更討人喜歡，只要掌握提問的原則，問出好問題，就能在談話中獲得他人青睞。
提供品質高檔的海鮮、肉類，不再是「吃粗飽」的吃到飽餐廳，老闆到底賺什麼？
低成本、傳播快，網路迷因已成社群世代小編們的重要技能。但迷因是什麼、背後運作原理，你都知道嗎？
振興三倍券（振興券）推出後，4部會加碼：農遊券（農業券）、藝Fun券（藝文券）、動滋券、客庄旅遊券，怎麼領？一張圖搞懂，2150元拿到手！
職場上人際關係基本上可以歸納成三種：敵人、朋友與支持者，你的老闆是哪種？
疫情衝擊餐飲業，欣葉國際餐飲集團營收一度下滑50%。然而，他們靠著3大策略，6月營收已回復水準。
疫情讓全球 App 使用時數飄到 2000 億小時！最大贏家 TikTok 卻「笑著笑著就哭了」
因為工作而帶來的光環短暫而容易熄滅，真正能發光的是你的本質，跟你對理想生活的種種追求。
職場上，太多時候我們很難做自己，可是隱藏情緒、不表達意見，對工作發展不見得有益無害。
