面對人生努力的過程，學會用健康的心態看待成敗，拋開「弱者思維」，才能讓我們更接近理想的狀態。
每年全球使用大量一次性塑膠製品，僅有不到 14% 被回收。有家公司研發可完全被分解的容器與包裝，讓星巴克、麥當勞、飛利浦、沃爾瑪都搶著跟他們合作。
電梯打開看到老闆在裡面，你敢進去嗎？第一個建議就是，要進去，一定不要退縮。進不進電梯或舉不舉手，看似是一件小事，卻很可能攸關一位員工能不能成長。
部屬不按照自己的指示做事、老是犯同樣錯誤？試試這個方法吧！
面試不僅是卯足全力準備就好，而是知道：你的思維方式如何干預自己在面試的表現，影響他人選擇性地接收到你的哪一面。
《超速學習》強調自主性、有策略的解讀新知，不只是「學習」，還要找到「練習方法」。找到合適的方法後，學習的成效仍然要回到大量、扎實練習。
歐巴馬、川普如何擄獲聽眾的心？說什麼、怎麼說的背後，有點學問。
鬍鬚張老董張永昌自許扮演一位開創性的領導人，不斷為公司創造未來，讓這個品牌立足台灣，更能走到全世界。
在國際職場上溝通，如果開口閉口都是「不好意思」，很容易讓自己還沒開始溝通，就處於劣勢！在多數國際職人眼裡會有「沒自信」、「矮人一截」的觀感。
畢業季節到，企業徵才給薪行情如何？分析上市櫃企業，2019年給薪比2018年成長者不少，大專院校新進人員給薪誰最敢給？碩博士生新進人才起薪誰最大方？
有太多的書籍、網路文章、課程，標榜讀了就「跟誰都能聊不停」。但在內向者的經驗裡，就算翻了書、背了常用話題，到了現場卻用不上一招半式。
天天都在徵人卻找不到好人才、發出徵才啟事也沒人來應徵？公司找人是門大學問，怎麼樣才能挑到適合組織的人選？電商巨頭Amazon招聘時的做法值得企業參考。
想成功，變成頂尖高手，經驗是關鍵嗎？比起經驗，這個習慣是關鍵。
一個人去年收入5000萬、另一個人身價上億，他們的共通點，就是再有錢都不會把錢花在「連鎖咖啡」。
文案用第一人稱或第二人稱？按鈕形狀、顏色如何決定？這些江湖一點訣，你一定要看看。
35 歲就退休，一般工作者恐怕想都沒想過，但一位軟體工程師靠 6 個好習慣累積財富，達到他的目標，提早退休。
星巴克今年整季的銷售額比上季少了 32 億美金，打算要開 3 種新店型來扭轉品牌。
今年將有19萬畢業生將走入社會，為提振薪資協助青年縮減待業時間，政府祭出6大方案，只要選對行業，除月薪外，最高還可領13.8萬額外獎勵。
Gucci 創意總監亞歷山德羅．米凱萊日前宣布，將告別春夏、早春、早秋、秋冬等季節分類的傳統時裝周，把每年 5 場的時裝秀調整為兩場。
2012 年有兩位蘋果的高階經理人被庫克炒魷魚。他們做錯什麼嗎？
在日常工作的時候，當老闆交代不夠清楚，不妨「多做一小步」，多問兩句，釐清任務。
如何挖掘出真正有價值的需求，一直是開發產品團隊最頭痛的問題；當許多公司都搭著「以人為本」的口號發展創新，「場景」可說是打造產品的關鍵策略。
在管理方面扮演的角色。庫克的方法與賈伯斯不同，但是能獲得成效。他在營運上，是不折不扣的細節、數字控。
驟變已經成爲新常態，能使你存活的關鍵要素是什麼？你不妨定期自行提問，來釐清自己是否具備無懼潮汐沖刷、劇烈溫差、變化詭譎的實力：
