荷蘭已實現「一周工作四天」，平均周工時僅 32 小時，為歐盟最短，但經濟不僅未受影響，反而因高就業率與高生產力保持歐盟前段班。
據《彭博社》報導，美國政府已通知台積電，將撤銷南京廠所享有的VEU資格，VEU是什麼？為何會市場反應激烈？
Google 躲過反壟斷案最嚴厲處罰，不必分拆 Chrome 瀏覽器業務，不過必須分享特定的搜尋索引數據以及用戶互動數據、但不含廣告數據。
主管雖然稱讚同事的工作效率高，卻說她穿著不專業，原因在哪也無從得知。那天之後，她每天上班都為穿著苦惱，不久後就因此而離職。
a16z發布第 5 版《100 大生成式 AI 消費應用程式》，ChatGPT仍穩居網頁與行動裝置的2大榜首，Google旗下4項產品攻榜。
「那個同事老是犯錯，每次都要我們幫他收爛攤子，老闆卻從來沒罵過他，真的覺得很不公平！」當團隊出現員工頻犯錯，主管卻沒任何責備警告，看在其他成員眼中，就會認為犯錯也沒關係，久而久之，員工表現就會變得消極。
Nano Banana是Google最新的圖像生成與編輯模型，讓用戶可以透過指令修改圖片。《數位時代》本次將實測Nano Banana的生圖實力。
開發平台新創 Gitlab 執行長史戴普斯指出，AI 工具會降低寫程式門檻，讓工程師變得更多，但實際情況又是如何？
面對部屬態度消極，一個口令一個動作，身為管理者的你該如何是好？領導力諮詢顧問賈琳潔，掌握 3 步驟核心原則，工作任務才能有效交辦！
根據麥肯錫報告，超過 78%的企業表示已在某種形式上導入生成式 AI，但不到 1% 認為其策略已進入成熟階段。
蘋果明年推出首款折疊iPhone，業界傳出將導入高通屏下指紋辨識方案，讓已近十年不曾用於iPhone的指紋辨識技術強勢回歸。
必須關注技術的成熟，在效率與客戶體驗間取得平衡，不必盲目追求新技術。在適當的時間投入新技術的引進，創造企業有利的結果，取得客戶的滿意度，才是最重要的。
在中文裡，「便宜」常有正面語感，像是「價格實惠」、「很會精打細算」。但在英文裡，cheap 這個字除了「便宜」，還帶有一層負面意思。
組織缺乏創造力、團隊陷入停滯僵局，可能是工作環境沒有「心理安全感」！培養不怕失敗的精神，才能促使團隊提升創造力！
AI席捲職場，誰是最大受害者？如今有研究指出，22~25歲的Z世代工程師，可能是其中一位。
IE、Firefox、Chrome，上班用的瀏覽器可以看出工作績效？華頓商學院教授亞當．格蘭特，用這兩個瀏覽器的員工，工作表現更好！
「我很抱歉」、「非常不好意思」職場工作總是掛著不斷道歉？一次與客戶會議，先說對不起反而造成公司鉅額損失！溝通對話時，別讓「對不起」成為你的口頭禪！
微軟在報告中揭露，「朝九晚五」的上班模式成為過去式，取而代之的是「無限工作日」，疫情期間興起的「三峰工作日」如今成為常態。
經理人、管理者應該怎麼使用AI？日本新創公司 Renewer 所發布的《經理人生成式 AI 使用指南 2025》，提出 10 項 AI 應用技巧。
一位水電師傅來家裡維修水電，回顧這次的體驗，我發現自己收獲的不只是修好的水電，更是一堂活生生的職場課：
今年第三季「動畫」成為 Netflix 最受歡迎的觀看類別，原創動畫電影《KPop 獵魔女團》更成為史上首部院線票房冠軍，動畫會是它的下個成長曲線嗎？
身為主管，看到員工做事的方式不對，或是無法達到你期待的標準時，心中是否會浮現「我自己來做還比較快」的想法，甚至很多時候，還會因為看不下去，忍不住插手介入員工手上的工作？
第二成長曲線的成功，不在於找到多少機會，而在於如何在眾多機會中做出正確選擇，在有限資源下建構必須的新能力，並讓整個組織朝著同一個方向前進。
生活中看得見的通膨很可怕，而職場上的通膨，更像是一種看不見的慢性傷害。因為物價漲，你還看得到；但職場的「技能貶值」，往往等你察覺時，已經晚了。
